福建省事業(yè)單位聘用合同書

福建省事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并按屆時(shí)有效的法律法規(guī)和政策規(guī)定重新簽訂勞動(dòng)合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種津補(bǔ)貼組成。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資福利待遇規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，提供必要的崗位培訓(xùn)。5.2甲方對乙方實(shí)行年度考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎(jiǎng)懲、續(xù)訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方體檢報(bào)告5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方單位規(guī)章制度7.甲方工資福利待遇規(guī)定8.甲方崗位培訓(xùn)計(jì)劃9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動(dòng)爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.聘用人員：與聘用單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的一方。4.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法解決，依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行績效考核，給予乙方改進(jìn)機(jī)會(huì)，如仍無法達(dá)到要求，依據(jù)合同約定解除或終止合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，若確認(rèn)泄露事實(shí)，依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供培訓(xùn)和休假待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.福建省內(nèi)各類事業(yè)單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于甲方對乙方進(jìn)行崗位安排、工資待遇