河南省人事廳聘用制干部合同書

河南省人事廳聘用制干部合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：河南省人事廳地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人員）：________________性別：_________________________身份證號：_____________________聯(lián)系電話：_____________________一、聘用崗位、職級及職責1.甲方聘用乙方在________________崗位（職級）工作，崗位職責為：____________________________________________________________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、聘用期限1.本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按國家規(guī)定和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利。2.乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方工作業(yè)績考核結果發(fā)放。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和河南省的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制度，每天工作8小時，每周工作40小時。2.乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假待遇，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和河南省的相關規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（聘用單位）：河南省人事廳乙方（受聘人員）：________________法定代表人：____________________簽字/蓋章：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.河南省人事廳聘用制干部管理暫行辦法2.中華人民共和國勞動法3.甲方制定的薪酬體系相關文件4.乙方的工作業(yè)績考核標準5.甲方所在地的人民調解委員會調解規(guī)則6.甲方所在地的人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利2.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.甲方擅自減少乙方的休息休假時間4.甲方未為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品5.甲方未關注乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查6.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同7.乙方未承擔相應的違約責任三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方聘用乙方在特定崗位上工作，乙方接受甲方管理的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。3.年休假：指員工工作滿一定年限后，按國家規(guī)定享受的帶薪休假。4.探親假：指員工因家庭原因，需要回家探望父母、配偶、子女等親屬的假期。5.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。6.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未為乙方繳納社會保險的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴。3.甲方擅自減少乙方的休息休假時間的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產監(jiān)督管理部門投訴。5.甲方未關注乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向衛(wèi)生行政部門投訴。6.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同的問題解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可以要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.河南省人事廳與聘用制干部之間簽訂聘用合同2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利時，乙方向勞動監(jiān)察部門投訴3.甲方未為乙方繳納社會保險時，乙方向社會保險管理部門投訴4.甲方擅自減少乙方的休息休假時間時，乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.甲方未為乙方提供符合勞動安