員工試用期轉(zhuǎn)正合同

員工試用期轉(zhuǎn)正合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方在其公司工作，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.試用期為____個月，自合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資將根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時向甲方提供辦理社會保險所需的證件和資料。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)用品。六、試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期滿前對乙方的工作情況進(jìn)行考核。2.乙方未能通過試用期考核的，甲方有權(quán)解除本合同。七、合同解除和終止1.甲乙雙方同意，任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險參保證明7.勞動合同解除證明8.違約金收據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未能通過試用期考核，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方提供虛假個人信息或證件，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未能按照約定提供勞動條件，視為違約。5.甲方未能按時支付工資，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合職位要求。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅決解除合同，甲方應(yīng)按照規(guī)定收取違約金，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方未能通過試用期考核，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方考核結(jié)果，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。如乙方仍未能通過考核，甲方應(yīng)按照合同約定解除合同。3.問題：甲方未能按照約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，確保乙方的合法權(quán)益。如甲方未能改善，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定試用期限。3.用人單位與勞動者約定工資待遇。4.用人單位為勞動者繳納社會保險費