事業(yè)單位聘用合同書范例(2024版)

編號：__________事業(yè)單位聘用合同書范例(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位聘用合同書范例(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況第三章：聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位要求第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)簽合同第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章：勞動保護和安全7.1勞動保護7.2勞動安全第八章：培訓和繼續(xù)教育8.1培訓8.2繼續(xù)教育第九章：保密和知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決方式11.2仲裁申請11.3訴訟途徑第十二章：其他約定12.1雙方的其他約定12.2補充協(xié)議第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同修改和解除13.3合同解釋權第十四章：附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：試用期考核辦法14.3附件三：工資福利標準14.4附件四：培訓計劃14.5附件五：保密協(xié)議合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，結合事業(yè)單位實際情況，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本聘用合同。1.2合同適用范圍本合同適用于_________（事業(yè)單位名稱）對_________（聘用人員姓名）的聘用行為。1.3合同簽訂原則本合同簽訂遵循合法、公平、公正、公開的原則，保障雙方的合法權益。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：_________單位性質：_________住所地：_________單位負責人：_________2.2聘用人員基本情況姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________家庭住址：_________第三章：聘用崗位及職責3.1聘用崗位聘用崗位：_________崗位等級：_________3.2崗位職責聘用人員的主要職責如下：（1）_________（2）_________（3）_________3.3崗位要求（1）_________（2）_________（3）_________第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限為_________年，自_________之日起至_________日止。4.2試用期聘用人員試用期為_________個月，自合同生效之日起計算。4.3續(xù)簽合同合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作的，可提前_________個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第五章：勞動報酬5.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣_________元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結果確定。5.3獎金聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和業(yè)績完成情況，可獲得相應的獎金。5.4福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間聘用人員每周工作_________天，每天工作_________小時。6.2休息休假聘用人員按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、病假、事假等休假權利。第七章：勞動保護和安全7.1勞動保護聘用單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保聘用人員的生命安全和身體健康。7.2勞動安全聘用人員應遵守單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加安全生產(chǎn)培訓，提高安全意識。第八章：培訓和繼續(xù)教育8.1培訓聘用單位應按照工作需要和組織安排，對聘用人員進行崗位培訓。8.2繼續(xù)教育聘用人員應積極參加單位的繼續(xù)教育計劃，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第九章：保密和知識產(chǎn)權9.1保密義務聘用人員應對工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內部信息保密。9.2知識產(chǎn)權歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果，其歸屬按國家法律法規(guī)和單位相關規(guī)定執(zhí)行。第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形聘用合同可以解除的情形包括：（1）合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）一方違反合同規(guī)定，嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；（3）一方因工作需要調整崗位，聘用人員無法勝任調整后的工作；（4）依法解除勞動合同的其他情形。10.2終止合同的情形聘用合同可以終止的情形包括：（1）聘用人員達到法定退休年齡；（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償解除或終止合同的，根據(jù)國家和單位相關規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償方式及標準。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁申請申請仲裁時，應提交書面仲裁申請、相關證據(jù)和必要的材料。11.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定，可以在本合同附件中另行約定。12.2補充協(xié)議雙方可以簽訂補充協(xié)議，對合同內容進行補充和調整。第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改和解除合同的修改和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。第十四章：附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：試用期考核辦法14.3附件三：工資福利標準14.4附件四：培訓計劃14.5附件五：保密協(xié)議甲方（聘用單位）：_________乙方（聘用人員）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期限內，因特殊情況需要單方面解除合同時，應提前_________個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。特殊情況包括但不限于：單位撤銷、合并、分立等。2.甲方調整乙方崗位甲方根據(jù)工作需要，可以調整乙方的崗位。調整崗位時，甲方應提前_________天通知乙方，并給予乙方一定的適應期。乙方在接到調整通知后，應積極配合甲方的調整安排。3.甲方培訓安排甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務能力和職業(yè)發(fā)展需要，安排乙方參加相應的培訓。培訓形式包括但不限于：內部培訓、外部培訓、在線學習等。乙方應積極參與培訓，提高自身能力。4.甲方變更合同內容甲方如因特殊情況需要變更合同內容，應提前_________個月與乙方協(xié)商，并書面確認變更內容。乙方同意變更的，按照變更后的合同內容繼續(xù)履行；乙方不同意變更的，雙方協(xié)商解決。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在合同期限內，因個人原因需要提前解除合同時，應提前_________個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。個人原因包括但不限于：身體健康、家庭原因等。2.乙方崗位調整乙方在合同期限內，如因個人發(fā)展需要申請調整崗位，應向甲方提出書面申請。甲方應在接到申請后_________天內給予答復，并根據(jù)實際情況安排乙方調整崗位。3.乙方繼續(xù)教育乙方應積極參加甲方組織的繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。乙方在合同期限內取得的繼續(xù)教育成果，應按照甲方的規(guī)定給予相應的獎勵或認可。4.乙方保密義務乙方在合同期限內和解除合同后的一年內，對工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內部信息承擔保密義務。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務內容甲方和乙方同意，由第三方中介提供的服務包括但不限于：招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議調解等。第三方中介應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方中介費用甲方和乙方應按照約定向第三方中介支付服務費用。服務費用的金額、支付方式和支付時間，應在合同中明確約定。乙方應按照甲方和第三方中介的要求，按時支付服務費用。3.第三方中介的責任第三方中介在提供服務過程中，如因過錯導致甲方或乙方損失的，第三方中介應承擔相應的法律責任。甲方和乙方應在合同中明確約定第三方中介的責任范圍和賠償標準。4.第三方中介的變更甲方和乙方如需變更第三方中介，應提前_________個月書面通知對方，并說明變更理由。對方在接到通知后，應積極配合甲方和乙方完成變更手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書2.附件二：試用期考核辦法3.附件三：工資福利標準4.附件四：培訓計劃5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：繼續(xù)教育證明7.附件七：勞動保護措施說明8.附件八：知識產(chǎn)權歸屬確認書9.附件九：爭議解決方式說明10.附件十：合同變更書面確認二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護措施，導致乙方受傷的，構成違約。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，構成違約。3.甲方未按合同約定提供培訓或繼續(xù)教育機會，構成違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務，構成違約。5.乙方未按合同約定履行保密義務，構成違約。6.雙方未按合同約定履行解除或終止合同程序，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.就業(yè)促進法：指《中華人民共和國就業(yè)促進法》及相關法律法規(guī)。3.保密義務：指乙方對工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內部信息承擔的保密責任。4.知識產(chǎn)權：指乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果，包括專利、著作權等。5.經(jīng)濟補償：指解除或終止合同時，甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和單位相關規(guī)定，支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護措施。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付工資，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3