2024學校臨時工聘用合同書

編號：__________2024學校臨時工聘用合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024學校臨時工聘用合同書合同目錄第一章：總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂主體第二章：臨時工聘用條件2.1聘用條件2.2聘用期限2.3工作內(nèi)容2.4工作地點第三章：臨時工待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3工作時間3.4休息休假第四章：臨時工管理4.1管理架構(gòu)4.2崗位職責4.3培訓與考核4.4獎懲制度第五章：合同的履行5.1聘用方義務(wù)5.2臨時工義務(wù)5.3合同變更5.4合同解除第六章：合同的解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除和終止的后果第七章：違約責任7.1聘用方的違約責任7.2臨時工的違約責任7.3違約賠償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1爭議解決方式8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟第九章：合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的終止第十章：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責任第十一章：合同的修改和補充11.1合同的修改11.2合同的補充第十二章：其他約定12.1通知與送達12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.3法律適用12.4合同的效力第十三章：附則13.1合同的附件13.2合同的簽訂日期13.3合同的有效期第十四章：雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字蓋章14.2臨時工簽字蓋章合同編號_________第一章：總則1.1合同背景：為實現(xiàn)學校臨時工作需求的靈活配置，保障學校教育教學工作的正常進行，提高工作效率，學校決定聘請臨時工。1.2合同目的：明確學校與臨時工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益，維護學校正常教育教學秩序。1.3合同適用范圍：本合同適用于學校聘請的所有臨時工。第二章：臨時工聘用條件2.1聘用條件：（1）乙方須具備我國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）乙方須具備從事應(yīng)聘崗位所需的基本素質(zhì)和能力；（3）乙方須具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2聘用期限：本合同期限為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。2.3工作內(nèi)容：乙方按甲方規(guī)定的工作崗位、職責和要求進行工作。2.4工作地點：甲方校園內(nèi)。第三章：臨時工待遇3.1工資待遇：乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3工作時間：乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，實行每周工作40小時制度。3.4休息休假：乙方按照甲方規(guī)定享受休息休假，休息休假天數(shù)不低于國家法定標準。第四章：臨時工管理4.1管理架構(gòu)：甲方設(shè)立人力資源部門，負責乙方臨時工的管理工作。4.2崗位職責：乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理。4.3培訓與考核：甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和考核，乙方應(yīng)積極配合。4.4獎懲制度：甲方按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵與處罰。第五章：合同的履行5.1聘用方義務(wù)：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，確保乙方按照合同約定履行義務(wù)。5.2臨時工義務(wù)：乙方應(yīng)按照合同約定和工作要求，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。5.3合同變更：如因特殊情況，甲方有權(quán)變更乙方的崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。5.4合同解除：雙方同意解除合同的，應(yīng)當書面協(xié)議解除，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章：合同的解除和終止6.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因過失導(dǎo)致合同解除；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同終止的條件：（1）合同到期；（2）乙方因故不能繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除和終止的后果：（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作；（2）甲方按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方依法辦理相關(guān)手續(xù)。第七章：違約責任7.1聘用方的違約責任：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，應(yīng)支付違約金；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。7.2臨時工的違約責任：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)支付違約金；（2）乙方違反甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。7.3違約賠償：雙方因違約給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2調(diào)解：雙方可以同意由第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁：一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4訴訟：雙方可以同意將爭議提交人民法院訴訟解決。第九章：合同的修改和補充9.1合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2合同的補充：合同的補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十章：其他約定10.1通知與送達：雙方可以通過書面形式、電子郵件或其他方式進行通知與送達。10.2合同的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.4合同的效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一章：附則11.1合同的附件：本合同附件包括乙方個人簡歷、身份證明等相關(guān)材料。11.2合同的簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。11.3合同的有效期：本合同有效期至2024年12月31日止。第十二章：雙方簽字蓋章12.1聘用方簽字蓋章：（甲方簽字蓋章）12.2臨時工簽字蓋章：（乙方簽字蓋章）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同：如甲方因特殊情況需要單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。2.工作內(nèi)容的變更：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要變更乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。變更時，甲方應(yīng)提前15日書面通知乙方，并征得乙方同意。3.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，確保乙方的社會保險權(quán)益。5.培訓：甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的工作技能和素質(zhì)。培訓期間，乙方的工資待遇不變。6.保密義務(wù)：乙方對在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息，負有保密義務(wù)。保密期限自合同解除或終止之日起計算，為期2年。7.競業(yè)限制：乙方在合同期間和合同解除或終止后1年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作，以避免對甲方造成不利影響。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同：乙方如因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并承擔甲方因合同解除所遭受的損失。2.工作時間的調(diào)整：乙方有權(quán)根據(jù)個人實際情況，申請調(diào)整工作時間。經(jīng)甲方同意后，雙方可簽訂書面協(xié)議予以調(diào)整。3.勞動報酬的調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整，乙方的工資待遇應(yīng)按國家規(guī)定予以調(diào)整。4.休息休假的調(diào)整：乙方有權(quán)根據(jù)個人實際情況，申請調(diào)整休息休假。經(jīng)甲方同意后，雙方可簽訂書面協(xié)議予以調(diào)整。5.辭職：乙方如因個人原因辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.勞動爭議的解決：如乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.乙方個人所得稅：乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有義務(wù)代扣代繳。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責：第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、推薦和協(xié)調(diào)的作用。中介費用由甲方支付。2.第三方中介的保密義務(wù)：中介方對在合同期間知悉的甲方和乙方信息，負有保密義務(wù)。保密期限自合同解除或終止之日起計算，為期2年。3.第三方中介的責任：中介方應(yīng)確保所推薦的人員符合崗位要求和乙方的聘用條件。如因中介方推薦不當導(dǎo)致甲方損失的，中介方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。4.第三方中介的收費標準：中介方的收費標準應(yīng)事先與甲方協(xié)商確定，并在合同中明確。收費標準應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。5.第三方中介的服務(wù)期限：中介方應(yīng)在中介服務(wù)期限內(nèi)完成推薦工作。如未在約定服務(wù)期限內(nèi)完成，甲方有權(quán)終止中介服務(wù)。6.第三方中介的解除和終止：甲方有權(quán)在中介服務(wù)期內(nèi)解除或終止與中介方的合同。解除或終止原因應(yīng)符合合同約定。7.第三方中介的爭議解決：如甲方與中介方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責說明7.工資條8.社會保險繳納證明9.第三方中介資質(zhì)證明10.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資、福利：甲方未按時足額支付乙方工資、福利，構(gòu)成違約。2.甲方未提供合同約定工作條件：甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境、崗位，構(gòu)成違約。3.乙方未按合同約定履行工作職責：乙方未按照甲方的工作要求和崗位職責進行工作，構(gòu)成違約。4.乙方違反甲方規(guī)定：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，構(gòu)成違約。5.雙方未按合同約定協(xié)商一致解除合同：雙方未能達成書面協(xié)議解除合同，構(gòu)成違約。6.甲方單方面解除合同不符合約定條件：甲方未提前書面通知或未支付經(jīng)濟補償解除合同，構(gòu)成違約。7.乙方提前解除合同未提前通知或未承擔損失：乙方未提前30日書面通知或未承擔甲方損失，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年，從事短期、輔助、臨時性工作的勞動者。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)從事與原工作相同或者類似工作的條款。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部