長期聘用員工勞動(dòng)合同書(2024版)

編號：__________長期聘用員工勞動(dòng)合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

長期聘用員工勞動(dòng)合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當(dāng)事人1.4合同的解釋權(quán)第二章：合同期限2.1聘用期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同條件2.4提前解除合同的條件第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核3.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4工資支付方式第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3加班工資第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件6.3勞動(dòng)安全與健康第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：勞動(dòng)合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪拢簞趧?dòng)合同的終止9.1合同終止條件9.2合同終止后的手續(xù)9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢哼`約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2單位違約責(zé)任第十一章：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式11.2仲裁申請11.3訴訟程序第十二章：其他約定12.1員工手冊和公司規(guī)章制度12.2補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)秘密12.3員工個(gè)人信息保護(hù)第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件第十四章：附則14.1合同未盡事宜14.2合同的簽訂與保存14.3合同的有效期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有長期聘用的員工，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保合同的合法性。1.3合同當(dāng)事人甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________1.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：合同期限2.1聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方在簽訂合同后，將進(jìn)入試用期，試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。2.3續(xù)簽合同條件合同到期前____個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.4提前解除合同的條件雙方提前解除合同應(yīng)書面通知對方，并在合同解除前____天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除原因如下：（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依法解除合同的其他情形。第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)，甲乙雙方可按照公司的績效考核制度對乙方的工作績效進(jìn)行評估。3.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金和福利乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。甲方為乙方提供____等福利。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4工資支付方式乙方的工資采用月薪制，每月__日前支付上一個(gè)月的工資。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每天__小時(shí)，每周__天。5.2休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3加班工資乙方加班工資按照公司的加班工資規(guī)定支付。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2勞動(dòng)條件6.3勞動(dòng)安全與健康甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，確保乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全規(guī)定，積極參與安全培訓(xùn)。第八章：勞動(dòng)合同的變更與解除8.1合同變更條件（1）甲方因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容；（2）乙方因個(gè)人原因，提出變更勞動(dòng)合同的請求；（3）依法規(guī)定的其他情形。8.2合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）依法解除合同的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動(dòng)合同的終止9.1合同終止條件合同終止有如下情形：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因達(dá)到法定退休年齡或死亡，導(dǎo)致合同終止；（3）乙方因身體原因喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)工作；（4）依法規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后的手續(xù)合同終止后，甲方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)等。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十章：違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2單位違約責(zé)任甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2仲裁申請甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起__天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，甲乙雙方可在接到裁決書之日起__天內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1員工手冊和公司規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，違反規(guī)定的，甲方有權(quán)依法處理。12.2補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)秘密甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保密，并遵守相關(guān)規(guī)定。12.3員工個(gè)人信息保護(hù)甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同約定。第十四章：附則14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同的簽訂與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期至合同終止之日起。甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的基本工資不降低。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方不得以任何理由緩繳、少繳或拖欠乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方為乙方提供的工作條件應(yīng)符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的人身安全和健康。如甲方未提供合格的工作條件，造成乙方人身傷害或健康損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方拖欠、克扣乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方的休息休假權(quán)益。甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日和休息日工作，如甲方安排乙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)和公司制度支付加班工資。6.甲方應(yīng)建立健全公司內(nèi)部的勞動(dòng)保護(hù)制度，對乙方進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。如甲方未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致乙方發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。如乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依法處理。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.乙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序，提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。如乙方未支付違約金，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方中介機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。2.第三方中介機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保調(diào)解結(jié)果符合法律法規(guī)和雙方合法權(quán)益。3.雙方對第三方中介機(jī)構(gòu)的調(diào)解結(jié)果有異議的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.第三方中介機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中不得收取任何費(fèi)用。如第三方中介機(jī)構(gòu)違規(guī)收取費(fèi)用，甲方有權(quán)向相關(guān)部門投訴。5.雙方在第三方中介機(jī)構(gòu)的調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方中介機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中泄露雙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方職業(yè)資格證書4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明5.加班工資支付證明6.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)材料7.乙方工作績效評估報(bào)告8.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.調(diào)解協(xié)議書10.合同履行過程中的其他相關(guān)文件和材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，視為違約行為。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，視為違約行為。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約行為。5.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約行為。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約行為。8.第三方中介機(jī)構(gòu)未按照調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解職責(zé)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為相互了解對方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實(shí)行的一種住房儲(chǔ)蓄制度。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。7.調(diào)解協(xié)議：第三方中介機(jī)構(gòu)對合同爭議進(jìn)行調(diào)解后，雙方達(dá)成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工作條件問題：如甲方未提供合格的工作條件，乙方可以要求甲方改善工作條件或支付相應(yīng)的賠償。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)問題：如甲方未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方可以要求甲方履行合同約定或支付違約金。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或要求賠償損失。5.解除合同問題：如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金或要求賠償損失。6.調(diào)解協(xié)議問題：如第三方中介機(jī)構(gòu)未按照調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解職責(zé)，甲方和乙方可以共同向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景