長期聘用員工勞動合同書(2024版)

編號：__________長期聘用員工勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

長期聘用員工勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當事人1.4合同的解釋權(quán)第二章：合同期限2.1聘用期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同條件2.4提前解除合同的條件第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作標準和績效考核3.3培訓和學習第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金和福利4.3社會保險和公積金4.4工資支付方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件6.3勞動安全與健康第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢簞趧雍贤慕K止9.1合同終止條件9.2合同終止后的手續(xù)9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢哼`約責任10.1員工違約責任10.2單位違約責任第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2仲裁申請11.3訴訟程序第十二章：其他約定12.1員工手冊和公司規(guī)章制度12.2補充保險和商業(yè)秘密12.3員工個人信息保護第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件第十四章：附則14.1合同未盡事宜14.2合同的簽訂與保存14.3合同的有效期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有長期聘用的員工，雙方在簽訂合同時應遵守國家的法律法規(guī)，確保合同的合法性。1.3合同當事人甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________1.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：合同期限2.1聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方在簽訂合同后，將進入試用期，試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.3續(xù)簽合同條件合同到期前____個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2.4提前解除合同的條件雙方提前解除合同應書面通知對方，并在合同解除前____天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除原因如下：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，給公司造成重大損害；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依法解除合同的其他情形。第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。3.2工作標準和績效考核乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責，甲乙雙方可按照公司的績效考核制度對乙方的工作績效進行評估。3.3培訓和學習甲方應為乙方提供培訓和學習的機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金和福利乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。甲方為乙方提供____等福利。4.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4工資支付方式乙方的工資采用月薪制，每月__日前支付上一個月的工資。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每天__小時，每周__天。5.2休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3加班工資乙方加班工資按照公司的加班工資規(guī)定支付。第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2勞動條件6.3勞動安全與健康甲方應加強勞動安全管理，確保乙方的人身安全和健康。乙方應遵守公司的勞動安全規(guī)定，積極參與安全培訓。第八章：勞動合同的變更與解除8.1合同變更條件（1）甲方因業(yè)務需要，調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容；（2）乙方因個人原因，提出變更勞動合同的請求；（3）依法規(guī)定的其他情形。8.2合同解除條件（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，給公司造成重大損害；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）依法解除合同的其他情形。8.3經(jīng)濟補償甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動合同的終止9.1合同終止條件合同終止有如下情形：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因達到法定退休年齡或死亡，導致合同終止；（3）乙方因身體原因喪失勞動能力，無法繼續(xù)工作；（4）依法規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后的手續(xù)合同終止后，甲方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)等。9.3經(jīng)濟補償甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十章：違約責任10.1員工違約責任乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2單位違約責任甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁申請甲乙雙方應在爭議發(fā)生之日起__天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，甲乙雙方可在接到裁決書之日起__天內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1員工手冊和公司規(guī)章制度乙方應認真遵守甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，違反規(guī)定的，甲方有權(quán)依法處理。12.2補充保險和商業(yè)秘密甲方為乙方提供的補充保險和商業(yè)秘密，乙方應予以保密，并遵守相關(guān)規(guī)定。12.3員工個人信息保護甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解除條件合同解除應符合國家法律法規(guī)和本合同約定。第十四章：附則14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同的簽訂與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期至合同終止之日起。甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。如甲方調(diào)整乙方崗位，應提前通知乙方，并確保乙方的基本工資不降低。2.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方不得以任何理由緩繳、少繳或拖欠乙方的社會保險和住房公積金。3.甲方為乙方提供的工作條件應符合國家安全生產(chǎn)標準，確保乙方的人身安全和健康。如甲方未提供合格的工作條件，造成乙方人身傷害或健康損害，甲方應承擔相應的法律責任。4.甲方應按照本合同約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資。如甲方拖欠、克扣乙方工資，甲方應支付乙方工資報酬和經(jīng)濟補償。5.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方的休息休假權(quán)益。甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日和休息日工作，如甲方安排乙方加班，應按照法律法規(guī)和公司制度支付加班工資。6.甲方應建立健全公司內(nèi)部的勞動保護制度，對乙方進行定期的安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。如甲方未履行勞動保護義務，導致乙方發(fā)生安全事故，甲方應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。如乙方未達到甲方設定的工作標準，乙方應承擔相應的法律責任。2.乙方應遵守甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依法處理。3.乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應承擔相應的法律責任。4.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的工作技能和業(yè)務水平。5.乙方應按照本合同約定的條件和程序，提前通知甲方解除勞動合同。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方應承擔相應的法律責任。6.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應按照甲方的規(guī)定支付違約金。如乙方未支付違約金，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方中介機構(gòu)申請調(diào)解。2.第三方中介機構(gòu)在調(diào)解過程中應遵循公正、公平、公開的原則，確保調(diào)解結(jié)果符合法律法規(guī)和雙方合法權(quán)益。3.雙方對第三方中介機構(gòu)的調(diào)解結(jié)果有異議的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.第三方中介機構(gòu)在調(diào)解過程中不得收取任何費用。如第三方中介機構(gòu)違規(guī)收取費用，甲方有權(quán)向相關(guān)部門投訴。5.雙方在第三方中介機構(gòu)的調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議的，應按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。6.第三方中介機構(gòu)在調(diào)解過程中泄露雙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險和住房公積金繳費證明5.加班工資支付證明6.甲方提供的培訓和學習材料7.乙方工作績效評估報告8.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明9.調(diào)解協(xié)議書10.合同履行過程中的其他相關(guān)文件和材料二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作條件，視為違約行為。3.甲方未按照約定提供培訓和學習機會，視為違約行為。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，視為違約行為。5.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約行為。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約行為。8.第三方中介機構(gòu)未按照調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解職責，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會福利制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房儲蓄制度。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。7.調(diào)解協(xié)議：第三方中介機構(gòu)對合同爭議進行調(diào)解后，雙方達成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資報酬和經(jīng)濟補償。2.工作條件問題：如甲方未提供合格的工作條件，乙方可以要求甲方改善工作條件或支付相應的賠償。3.培訓學習問題：如甲方未提供培訓和學習機會，乙方可以要求甲方履行合同約定或支付違約金。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任或要求賠償損失。5.解除合同問題：如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金或要求賠償損失。6.調(diào)解協(xié)議問題：如第三方中介機構(gòu)未按照調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解職責，甲方和乙方可以共同向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景