餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同范本

餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無(wú)固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容1.職位：__________2.工作內(nèi)容：__________第三條甲方應(yīng)按照乙方的工作能力和實(shí)際工作表現(xiàn)，合理分配工作任務(wù)，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。1.乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間和業(yè)績(jī)，按照約定的工資支付周期支付工資。四、工作時(shí)間第五條甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。1.甲方實(shí)行____小時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、節(jié)假日休息等。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并安排乙方進(jìn)行體檢。六、合同解除和終止第七條甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。3.甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書(shū)面通知乙方。4.本勞動(dòng)合同終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第十條甲乙雙方對(duì)本勞動(dòng)合同的解釋、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議7.工資條及加班費(fèi)明細(xì)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，對(duì)方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償損失。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求甲方支付賠償金。6.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間。3.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，雙方約定按照實(shí)際履行情況解除或終止合同。4.全日制：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工資支付周期工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件：乙方應(yīng)先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方未按約定履行工作職責(zé)：甲方可以要求乙方改正，并依法承擔(dān)違約責(zé)任，嚴(yán)重情況下可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同解除/終止糾紛：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲行業(yè)用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.餐飲行業(yè)用人單位與員工明確工作內(nèi)容、工資待遇