商業(yè)倫理和道德規(guī)范制度

商業(yè)倫理和道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，促進(jìn)員工的道德素養(yǎng)和行為規(guī)范，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，本規(guī)章制度旨在建立和完善商業(yè)倫理和道德規(guī)范，確保企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工，無(wú)論職位和工作性質(zhì)。第三條定義商業(yè)倫理：是指在商業(yè)活動(dòng)中遵從的道德原則和行為準(zhǔn)則，包含但不限于誠(chéng)實(shí)、公平、公正、保密、責(zé)任和可連續(xù)發(fā)展。道德規(guī)范：是指企業(yè)內(nèi)部訂立的員工必需遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)定。第二章商業(yè)倫理要求第四條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，不得有意編造、散布虛假信息，不得進(jìn)行欺詐、腐敗和非法行為。員工應(yīng)真實(shí)記錄工作內(nèi)容，不得偽造或竄改相關(guān)文件、報(bào)表或數(shù)據(jù)。第五條公平公正員工應(yīng)在商業(yè)活動(dòng)中保持公平和公正的原則，不得利用職權(quán)謀取個(gè)人私利，不得參加貪污、受賄等違法行為。員工應(yīng)依照市場(chǎng)規(guī)定和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得參加不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第六條保密義務(wù)員工應(yīng)合理使用和保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息，不得泄露、竊取或?yàn)E用相關(guān)信息。員工在離職后應(yīng)連續(xù)承當(dāng)保密義務(wù)，不得泄露與企業(yè)有關(guān)的機(jī)密信息。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)敬重和保護(hù)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標(biāo)、版權(quán)等權(quán)益。員工應(yīng)妥當(dāng)處理公司與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自占有或?yàn)E用。第八條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)關(guān)注社會(huì)公共利益，樂觀參加社會(huì)公益事業(yè)。員工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，減少資源揮霍和環(huán)境污染。第三章道德規(guī)范要求第九條相互敬重員工應(yīng)敬重他人的人格，不得鄙視、羞辱、欺壓他人，要保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。員工應(yīng)與同事和順相處，建立良好的工作氛圍，敬重集體決策和協(xié)商結(jié)果。第十條保護(hù)員工權(quán)益員工應(yīng)保護(hù)自身的合法權(quán)益，不得以任何形式侵害他人權(quán)益，不得攜帶或使用違禁物品。員工應(yīng)保守他人的個(gè)人隱私，禁止偷窺、偷聽或散布他人隱私信息。第十一條恪盡職守員工應(yīng)依照崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)，不得敷衍塞責(zé)，不得濫用職權(quán)或違反公司規(guī)定行使權(quán)力。員工應(yīng)提高工作效率，保證工作質(zhì)量，不得揮霍企業(yè)資源。第十二條行為規(guī)范員工應(yīng)自發(fā)遵守工作紀(jì)律和規(guī)范，不得遲到早退、曠工缺崗，不得無(wú)故請(qǐng)假或曠工。員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，穿合適的工作服裝，不得在工作場(chǎng)合從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)。第四章管理與監(jiān)督第十三條培訓(xùn)與教育企業(yè)應(yīng)定期開展商業(yè)倫理和道德規(guī)范的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)鼓舞員工提出看法和建議，建立健全的投訴舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)處理并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十四條監(jiān)督與獎(jiǎng)懲企業(yè)應(yīng)建立健全的制度，加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反商業(yè)倫理和道德規(guī)范的行為及時(shí)處理。企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的表現(xiàn)和遵守規(guī)章制度的情況予以嘉獎(jiǎng)或相應(yīng)的紀(jì)律處分，以激勵(lì)員工遵守規(guī)范。第十五條報(bào)告與通報(bào)員工假如發(fā)現(xiàn)或接觸到與商業(yè)倫理和道德規(guī)范有關(guān)的問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或特地負(fù)責(zé)人報(bào)告。企業(yè)應(yīng)定期向全體員工通報(bào)關(guān)于商業(yè)倫理和道德規(guī)范方面的情況和要求。第五章法律責(zé)任第十六條違規(guī)處理員工如違反商業(yè)倫理和道德規(guī)范，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣減獎(jiǎng)金、降低職務(wù)等。嚴(yán)重違反商業(yè)倫理和道德規(guī)范的員工，將依法追究法律責(zé)任。第十七條賠償責(zé)任員工如因違反商業(yè)倫理和道德規(guī)范給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第十八條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)擁有，如有需要，本企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整和修改。第十九條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并告知全體員工。第二十條修訂和廢止如有需要，本規(guī)章制度可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和廢止，