理發(fā)店勞務(wù)合同范本樣本

理發(fā)店勞務(wù)合同范本樣本合同編號：__________甲方（理發(fā)店）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的理發(fā)店，乙方愿意在甲方處提供勞務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方理發(fā)店內(nèi)擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）為顧客提供理發(fā)、洗發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務(wù)；（2）保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；（3）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，具體工作時間按照甲方的實際營業(yè)時間安排。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等情形，按甲方規(guī)定處理。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月結(jié)算。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在合同期內(nèi)享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。6.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1本合同提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方理發(fā)店營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方制定的規(guī)章制度6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.工作時間表與排班表8.甲方支付給乙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞務(wù)，包括但不限于無故缺勤、遲到、早退。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。6.甲方違反合同約定，單方面解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)合同：指勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的合同。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)提供勞動的時間。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺勤問題：建立健全考勤制度，對缺勤情況進行記錄，根據(jù)實際情況給予警告或處罰。2.乙方提前解除合同：合同中明確提前解除合同的條件和違約金數(shù)額，必要時可通過法律途徑維護權(quán)益。3.保密協(xié)議違約：加強對乙方的保密教育，明確保密協(xié)議的法律后果，必要時可通過法律途徑追究責(zé)任。4.工資支付問題：建立完善的工資支付制度，確保按時足額支付乙方工資，避免發(fā)生勞動爭議。5.社會保險問題：按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣撸瑸橐曳桨磿r足額繳納社會保險費，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的理發(fā)店招聘員工。2.乙方為尋求穩(wěn)定工作，提高自身技能