勞動合同法律政策影響分析

勞動合同法律政策影響分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________一、勞動合同主體1.1甲方為符合法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人，具有合法的營業(yè)執(zhí)照或其他合法身份。1.2乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，符合國家規(guī)定的就業(yè)條件。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、獎金、津貼等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。5.2國家法定節(jié)假日、休息日，乙方按甲方的規(guī)定享受休假。六、社會保險6.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病防護設施和條件。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除本勞動合同。8.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。9.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，損害乙方合法權益的，應當承擔賠償責任。十、保密事項10.1乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。10.2乙方違反保密事項的，應當承擔違約責任。十一、爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照或其它合法身份證明文件。2.乙方（勞動者）的身份證明文件。3.雙方簽訂的勞動合同文本。4.甲方的規(guī)章制度。5.甲方的職業(yè)病防護設施和安全操作規(guī)程。6.社會保險繳納證明文件。7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)的相關法律文件。8.勞動爭議仲裁委員會的相關證明文件。9.人民法院受理訴訟的相關證明文件。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，認定為勞動保護違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定為社會保險違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，認定為勞動力提供違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，認定為保密違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為解除或終止勞動合同違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指符合法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人或其他組織。2.勞動者：指具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要和特定情況下獲得經(jīng)濟補償?shù)纳鐣＠贫取?.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。8.違約金：指違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施或勞動條件不符合規(guī)定，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.解除或終止勞動合同問題：如雙方在解除或終止勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決