2024奶茶店員工勞動合同書

編號：__________2024奶茶店員工勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024奶茶店員工勞動合同書合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂目的1.4合同效力第二章：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期規(guī)定2.3續(xù)簽合同規(guī)定第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和要求3.3培訓(xùn)和考核第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼和補貼4.4工資支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：其他約定11.1信息變更11.2合同的修改和補充11.3附件第十二章：違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任第十三章：附則13.1合同的生效、變更和解除13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂歷史第十四章：附件14.1附件一：勞動合同期限表14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：工資支付證明14.4附件四：保密協(xié)議樣本14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號202401第一章：總則1.1合同定義本合同是奶茶店與員工之間確立勞動關(guān)系的法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同簽訂主體甲方：奶茶店乙方：員工1.3合同簽訂目的甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，通過簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。第二章：合同期限2.1勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期規(guī)定乙方自簽訂合同之日起享有__個月的試用期。2.3續(xù)簽合同規(guī)定合同期滿前__個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方擔(dān)任奶茶店店員，負(fù)責(zé)奶茶制作、店內(nèi)清潔等工作。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和要求乙方應(yīng)按照奶茶店規(guī)定的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)進行工作，保持服務(wù)質(zhì)量。3.3培訓(xùn)和考核乙方應(yīng)參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。甲方定期對乙方進行考核。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金乙方完成甲方規(guī)定的銷售指標(biāo)，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼和補貼乙方享受餐飲補貼、交通補貼等。4.4工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為次月__日前。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每日工作時間為__小時，包括午休__小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。5.3加班規(guī)定乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享受生日禮物、年終獎等福利待遇。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自簽訂合同之日起生效，至合同終止或解除后__年。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形乙方解除勞動合同的情形包括：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。9.2終止勞動合同的情形合同到期、乙方達(dá)到法定退休年齡、身體原因不能從事原工作等。9.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。10.2仲裁程序仲裁請求應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起__個月內(nèi)提出。10.3訴訟程序訴訟應(yīng)在仲裁裁決不服之日起__個月內(nèi)提起。第十一章：其他約定11.1信息變更乙方的聯(lián)系信息如有變更，應(yīng)及時書面告知甲方。11.2合同的修改和補充合同的修改和補充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3附件本合同附件包括：崗位職責(zé)描述、工資支付證明、保密協(xié)議等。第十二章：違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。12.2用人單位違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。第十三章：附則13.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的變更、解除須遵循法律規(guī)定和合同約定。13.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。13.3合同的修訂歷史本合同自__年__月__日起施行，取代原有的勞動合同。第十四章：附件14.1附件一：勞動合同期限表14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：工資支付證明14.4附件四：保密協(xié)議樣本14.5附件五：其他相關(guān)文件甲方（簽字）：________日期：____年__月__日乙方（簽字）：________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但需提前__個月書面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。2.甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。乙方應(yīng)積極服從甲方的工作安排。3.甲方培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容包括奶茶制作技巧、客戶服務(wù)等。4.甲方提供勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，確保乙方的人身安全。5.甲方支付加班工資甲方應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付乙方的加班工資。乙方加班應(yīng)提前向甲方申請。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方提前通知解除合同乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于身體健康原因、家庭原因等。2.乙方要求調(diào)整崗位乙方如有調(diào)崗需求，應(yīng)提前__個月書面提交申請。甲方應(yīng)在收到申請后__個月內(nèi)給予回復(fù)。3.乙方參加培訓(xùn)乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。培訓(xùn)期間，乙方享有培訓(xùn)補貼。4.乙方保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間知曉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自合同終止或解除后__年。5.乙方提出合理化建議乙方有權(quán)向甲方提出工作相關(guān)的合理化建議。甲方應(yīng)在收到建議后__個月內(nèi)給予回復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入甲方有權(quán)通過第三方中介招聘乙方。中介費用由甲方承擔(dān)。2.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量中介應(yīng)保證提供真實、準(zhǔn)確的求職者信息。如因中介原因?qū)е录追綋p失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方中介的保密義務(wù)中介對在招聘過程中知曉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自雙方解除合作關(guān)系后__年。4.第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)中介的收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先告知甲方，并在合同中明確。甲方支付中介費用后，中介應(yīng)提供相應(yīng)服務(wù)。5.第三方中介的責(zé)任限度中介在招聘過程中如存在過錯，導(dǎo)致乙方不符合甲方招聘要求，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同期限表2.附件二：崗位職責(zé)描述3.附件三：工資支付證明4.附件四：保密協(xié)議樣本5.附件五：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違約行為未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊未按照甲方要求完成工作任務(wù)2.用人單位違約行為未按照合同約定提供勞動保護未按照合同約定支付勞動報酬未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會3.違約行為認(rèn)定違約行為應(yīng)當(dāng)有明確的證據(jù)證明違約行為應(yīng)當(dāng)符合合同約定的解除或終止合同的情形違約行為造成的損失應(yīng)當(dāng)有具體的賠償依據(jù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作任務(wù)不滿，要求調(diào)崗或解除合同。解決辦法：雙方進行溝通，了解勞動者需求，協(xié)商調(diào)整工作崗位或提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。2.問題：用人單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整勞動者崗位，勞動者不同意。解決辦法：提前與勞動者溝通，說明調(diào)整崗位的原因和目的，確保勞動者的權(quán)益不受影響。3.問題：勞動者在保密協(xié)議期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議約定，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：新員工入職簽訂勞動合同。說明：雙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、合同期