積分考核標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)

積分考評(píng)管理系統(tǒng)太原企信科技目錄第一章 概述 11.1 概述 11.2 安全積分管理組成 11.3 安全積分管理特點(diǎn) 21.4 推行安全積分管理意義 3第二章 軟件結(jié)構(gòu)圖 52.1 軟件模塊圖 52.2 網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D 6第三章 功效介紹 63.1 人員管理 63.2 積分管理 83.3 通知公告 103.4 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 113.5 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 123.6 系統(tǒng)設(shè)置 13第四章 運(yùn)行環(huán)境 144.1 服務(wù)器軟件運(yùn)行環(huán)境 144.2 服務(wù)器硬件配置要求 14第五章 系統(tǒng)性能 15第六章 服務(wù)和支持 176.1 服務(wù)和支持 17第七章 成功案例 18第八章 太原企信介紹 19概述概述本系統(tǒng)用于煤礦安全積分管理。安全積分管理是在從事安全生產(chǎn)實(shí)踐中，針對(duì)安全管理工作全方面性、連續(xù)性和長(zhǎng)久性特點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，對(duì)人綜合素質(zhì)、綜合能力和綜合表現(xiàn)科學(xué)利用分值進(jìn)行細(xì)化、量化考評(píng)，累計(jì)積分，并用軟件統(tǒng)計(jì)、永久使用一個(gè)管理模式。它是推進(jìn)安全管理工作由重結(jié)果向重基礎(chǔ)、重過程、重結(jié)果“三并重”轉(zhuǎn)變一項(xiàng)制度創(chuàng)新。本系統(tǒng)已在多個(gè)煤礦投入使用并效果良好。系統(tǒng)圍繞安全積分考評(píng)措施，重視實(shí)用，重視細(xì)節(jié)。滿足各單位安全積分管理需求。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)分級(jí)安全積分考評(píng)，對(duì)于隊(duì)干部、兩長(zhǎng)一員、職員可進(jìn)行單獨(dú)統(tǒng)計(jì)匯總和查詢?？梢罁?jù)煤礦要求調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于加分、扣分、積分清零等積分操作均支持。本系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)版，各隊(duì)組科室能夠使用自己用戶名密碼登錄并處理本部門相關(guān)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)。實(shí)現(xiàn)了高效分工合作，并實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理。系統(tǒng)經(jīng)過嚴(yán)密靈活權(quán)限控制模塊來確保各級(jí)用戶有序操作，并確保數(shù)據(jù)完整性、一致性和保密性。 系統(tǒng)含有完善數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功效，包含職員資料導(dǎo)入導(dǎo)出、題庫(kù)導(dǎo)入導(dǎo)出、檔案導(dǎo)入導(dǎo)出等，最大程度降低工作人員工作量。提升數(shù)據(jù)共享程度、提升信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度。安全積分管理組成安全積分由綜合素質(zhì)、綜合能力、綜合表現(xiàn)三部分組成。1、綜合素質(zhì)。是一個(gè)職員相對(duì)擁有學(xué)歷、職務(wù)、職稱、職業(yè)等級(jí)、技術(shù)專長(zhǎng)、個(gè)人專長(zhǎng)等，職員只要含有這些要素，全部會(huì)得到一定數(shù)量固定積分，職員只要在工作學(xué)習(xí)中取得進(jìn)步，固定積分就對(duì)應(yīng)提升，這是對(duì)職員本身素質(zhì)認(rèn)可。2、綜合能力。是職員個(gè)人能力在安全生產(chǎn)全過程中具體表現(xiàn)，積分起源關(guān)鍵是職員工作績(jī)效和工作任務(wù)完成，是對(duì)職員工作能力肯定。3、綜合表現(xiàn)。是一個(gè)職員在企業(yè)發(fā)展中本身價(jià)值表現(xiàn)，如：技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果、技術(shù)比武成績(jī)、勞模優(yōu)異評(píng)優(yōu)等。是對(duì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、突出貢獻(xiàn)職員激勵(lì)。職員多種行為和表現(xiàn)全部和安全積分掛鉤，全部有可能得到一定數(shù)量積分。安全積分管理特點(diǎn)1、安全積分實(shí)施量化考評(píng)。用數(shù)據(jù)表現(xiàn)人綜合素質(zhì)、綜合能力、綜合表現(xiàn)，有對(duì)人感性認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字評(píng)價(jià)。把綜合素質(zhì)（基礎(chǔ)）、綜合能力（過程）、綜合表現(xiàn)（結(jié)果）三部分給予分值考評(píng)。積分愈高，業(yè)績(jī)愈大，貢獻(xiàn)愈多。2、安全積分正激勵(lì)效應(yīng)。把職員行為規(guī)范、工序標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查整改、事故預(yù)控等安全指標(biāo)完成及阻止“三違”、違章違紀(jì)舉報(bào)等行為給安全正積分激勵(lì)。同時(shí)和多種安全評(píng)選掛鉤，是評(píng)先評(píng)模評(píng)優(yōu)關(guān)鍵依據(jù)，使各項(xiàng)評(píng)選愈加公正合理，評(píng)選過程愈加直觀透明，評(píng)選結(jié)果愈加令人信服。3、安全積分負(fù)激勵(lì)效應(yīng)。對(duì)管理有漏洞、安全責(zé)任不落實(shí)，技術(shù)方法不實(shí)施等違法違規(guī)違章人員給負(fù)分考評(píng)，從而促進(jìn)職員提升安全意識(shí)、規(guī)范安全行為。4、安全積分表現(xiàn)安全生產(chǎn)全過程。安全積分關(guān)鍵起源于職員安全工作績(jī)效，堅(jiān)持“安全第一、生產(chǎn)第二”標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸?！崩砟?。5、安全積分終生有效。安全積分不清零、連續(xù)累加，反復(fù)使用。積分越高，受益越大，成就感越強(qiáng)，和企業(yè)聯(lián)絡(luò)就越緊密。6、安全積分操作簡(jiǎn)單。電腦管理、軟件統(tǒng)計(jì)、公開透明、便于查閱。推行安全積分管理意義1、安全積分是職員個(gè)人綜合素質(zhì)、綜合能力、綜合表現(xiàn)具體表現(xiàn)。經(jīng)過積分考評(píng)，能夠反應(yīng)出職員基礎(chǔ)教育、基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)培訓(xùn)和安全理念、安全意識(shí)，還能夠反應(yīng)出職員個(gè)人行為能力、技術(shù)能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力、管理能力和創(chuàng)新能力，便于把好定位，有針對(duì)性地提升職員整體能力。2、安全積分是加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)有效手段。經(jīng)過積分考評(píng)，用分培養(yǎng)優(yōu)異職員、優(yōu)異班組、優(yōu)異基層隊(duì)伍，為選拔人才、留住人才、使用人才、培養(yǎng)人才提供依據(jù)，形成競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)可連續(xù)發(fā)展提供人才保障。3、安全積分是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理有力舉措。安全積分考評(píng)關(guān)鍵是人，關(guān)鍵是現(xiàn)場(chǎng)，突出是過程管理。經(jīng)過積分管理，用分規(guī)范人安全行為和工序標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)職員在生產(chǎn)過程中立即消除物不穩(wěn)定狀態(tài)、環(huán)境不安全原因，從而推進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)深入提升。4、安全積分是找準(zhǔn)安全“短板”有效路徑。經(jīng)過積分考評(píng)，能夠找到“短板”，發(fā)覺“短板”產(chǎn)生條件、存在原因，找準(zhǔn)處理“短板”、填補(bǔ)“短板”方法和措施，進(jìn)而明確安全管理方向和著力點(diǎn)。軟件結(jié)構(gòu)圖軟件模塊圖煤礦安全積分管理信息系統(tǒng)煤礦安全積分管理信息系統(tǒng)人員管理系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通知公告統(tǒng)計(jì)報(bào)表積分查詢考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理積分管理我桌面人員管理系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通知公告統(tǒng)計(jì)報(bào)表積分查詢考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理積分管理我桌面網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D功效介紹人員管理職員管理包含增加職員、導(dǎo)入職員、職員查詢、職員信息卡、職員信息匯總表等。職員基礎(chǔ)資料包含職員姓名，單位，職務(wù)，學(xué)歷，職稱，技術(shù)等級(jí)、崗位工種等。系統(tǒng)依據(jù)職員基礎(chǔ)資料計(jì)算職員綜合素質(zhì)積分。支持職員資料導(dǎo)入導(dǎo)出。能夠經(jīng)過EXCEL模板導(dǎo)入職員資料，或?qū)⒙殕T資料導(dǎo)出為EXCEL格式。經(jīng)過職員信息資料卡，能夠查看職員完整資料，包含基礎(chǔ)資料，安全積分統(tǒng)計(jì)等。 積分管理積分管理包含積分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、積分錄入、積分查詢、積分匯總等相關(guān)功效模塊。能夠錄入職員多種積分統(tǒng)計(jì)，包含綜合能力和綜合表現(xiàn)，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則系統(tǒng)自動(dòng)生成每筆積分分?jǐn)?shù)。能夠生成各隊(duì)科或全礦積分情況匯總表。能夠設(shè)定各級(jí)干部打分扣分上限。假如當(dāng)日打分扣分超出系統(tǒng)設(shè)定上限，系統(tǒng)將不給予經(jīng)過?？蓪?shí)現(xiàn)多個(gè)方法積分考評(píng)，包含加分、扣分或積分清零。通知公告通知公告用于公布各類通知信息，通知信息將會(huì)顯示在系統(tǒng)桌面上。全部登錄系統(tǒng)用戶均能夠查看。統(tǒng)計(jì)報(bào)表 統(tǒng)計(jì)報(bào)表用于統(tǒng)計(jì)各隊(duì)組、科室職員計(jì)分情況匯總表。能夠?qū)⒔y(tǒng)計(jì)報(bào)表導(dǎo)出為EXCEL格式。能夠根據(jù)多個(gè)條件查詢積分情況。 可生成逐日考評(píng)公告表、月度考評(píng)匯總表、月度（季度，年度）考評(píng)排名表?？煞謩e生成隊(duì)干部、兩張一員、職員統(tǒng)計(jì)報(bào)表。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)包含單位基礎(chǔ)信息、部門管理、用戶管理、權(quán)限設(shè)置等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)功效模塊。能夠設(shè)定不一樣類型用戶，如系統(tǒng)管理員、集團(tuán)操作員、下級(jí)單位操作員等。權(quán)限設(shè)置能夠根據(jù)預(yù)設(shè)用戶角色來進(jìn)行設(shè)置，也能夠自定義設(shè)置權(quán)限。系統(tǒng)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置包含設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行各項(xiàng)參數(shù)，系統(tǒng)運(yùn)行日志信息、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)備份操作等。經(jīng)過參數(shù)化系統(tǒng)配置，使得系統(tǒng)愈加靈活，滿足日常業(yè)務(wù)改變。運(yùn)行環(huán)境服務(wù)器軟件運(yùn)行環(huán)境操作系統(tǒng)：Windowsserver或以上服務(wù)器版本。數(shù)據(jù)庫(kù)：SQLSERVER或以上。WEB服務(wù)器：IIS6.0或以上。服務(wù)器硬件配置要求1) CPUCPU內(nèi)核數(shù)量不少于4，CPU主頻不低于2.6GHZ,處理器二級(jí)緩存(KB)不少于12288KB2) 內(nèi)存內(nèi)存大于8G3) 存放采取內(nèi)置raid5陳列方法,硬盤裸容量不低于500G4) 總線總線頻率不低于1333MHZ5) 機(jī)箱2U機(jī)架式或塔式6) 網(wǎng)絡(luò)不少于一個(gè)千兆以太網(wǎng)絡(luò)口7) 電源內(nèi)置雙電源模塊系統(tǒng)性能優(yōu)異性系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)全部采取了最為優(yōu)異理論作為指導(dǎo)，繼承了傳統(tǒng)管理方法，又帶來了愈加優(yōu)異處理方案。在開發(fā)方法上，我們采取是依靠開發(fā)工具平臺(tái)，強(qiáng)咨詢方法進(jìn)行，我們有獨(dú)特、成熟開發(fā)體系和開發(fā)工具，開發(fā)過程速度快，代碼質(zhì)量高，軟件體系統(tǒng)一，使用習(xí)慣統(tǒng)一、易維護(hù)、測(cè)試簡(jiǎn)單。實(shí)用性系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從需求開始，我們投入大量精力于需求調(diào)研和咨詢管理，依靠多種管理工具實(shí)現(xiàn)開發(fā)和需求監(jiān)管控制，我們咨詢教授甚至能夠現(xiàn)場(chǎng)利用工具開發(fā)出和用溝通系統(tǒng)界面來和用戶討論確定，需求過程愈加直觀、高效、正確，愈加確保了系統(tǒng)實(shí)用性。標(biāo)準(zhǔn)化在集成性和開放性要求下，標(biāo)準(zhǔn)化全方面管理是十分關(guān)鍵和必需。系統(tǒng)實(shí)施過程要遵照軟件工程生命周期管理中科學(xué)方法和規(guī)范，對(duì)整個(gè)需求分析、設(shè)計(jì)開發(fā)、測(cè)試、試運(yùn)行、布署、上線運(yùn)行、維護(hù)全周期進(jìn)行指導(dǎo)、控制和約束，同時(shí)也要利用項(xiàng)目管理思想來對(duì)進(jìn)度、質(zhì)量、文檔等方面進(jìn)行管理。在本項(xiàng)目標(biāo)設(shè)計(jì)及開發(fā)中所采取技術(shù)必需相互兼容，所選產(chǎn)品全部應(yīng)遵照國(guó)際和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并采取標(biāo)準(zhǔn)、開放、可擴(kuò)充產(chǎn)品。本項(xiàng)目?jī)?nèi)部和外部各個(gè)系統(tǒng)之間聯(lián)絡(luò)也應(yīng)該采取標(biāo)準(zhǔn)接口和方法?？蓴U(kuò)展性因?yàn)槲磥順I(yè)務(wù)變更及發(fā)展，所以要求本項(xiàng)目必需在技術(shù)上、功效上含有良好可擴(kuò)展性，在用戶、數(shù)據(jù)量增加情況下和應(yīng)用復(fù)雜度、功效性增加情況下，保持良好性能水平。經(jīng)濟(jì)性在確保本項(xiàng)目功效性基礎(chǔ)上，在設(shè)計(jì)和開發(fā)中，尋求最好性價(jià)比產(chǎn)品和處理方案，以最少投入發(fā)明出最大經(jīng)濟(jì)效益?？晒芾硇韵到y(tǒng)擁有硬件、軟件集成綜合管理平臺(tái)組成，整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)必需含有良好可管理性、可維護(hù)性及協(xié)同性。我們網(wǎng)管系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)將和我們綜合管線管理系統(tǒng)結(jié)合在一起，使得軟硬件管理愈加無縫?？煽啃韵到y(tǒng)遵照企業(yè)等級(jí)設(shè)計(jì)和使用標(biāo)準(zhǔn)，確保系統(tǒng)7×二十四小時(shí)生產(chǎn)作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)穩(wěn)定可靠前提下，本項(xiàng)目設(shè)計(jì)和開發(fā)必需經(jīng)過周全和全方面校驗(yàn)和測(cè)試，系統(tǒng)可靠性應(yīng)達(dá)成99.9%以上。安全性系統(tǒng)綜合考慮多方面安全性，為保障系統(tǒng)正常運(yùn)行，我們采取了系統(tǒng)備份方法。為保障系統(tǒng)容量安全界限，我們軟件體系統(tǒng)一樣支持增加設(shè)備即可擴(kuò)容標(biāo)準(zhǔn)。界面友好性界面系統(tǒng)將采取統(tǒng)一風(fēng)格，我們?cè)诮缑嬖O(shè)計(jì)過程中將考慮用戶需求，并設(shè)計(jì)出用戶方認(rèn)為使用最方便、最為友好界面，突出用戶風(fēng)格和特色。系統(tǒng)故障處理要求本項(xiàng)目要含有良好故障報(bào)錯(cuò)及糾錯(cuò)功效，要求系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)時(shí)應(yīng)該含有故障可預(yù)見性及錯(cuò)誤預(yù)防性，要求整個(gè)信息系統(tǒng)對(duì)于系統(tǒng)錯(cuò)誤能夠經(jīng)過統(tǒng)一錯(cuò)誤處理功效，來進(jìn)行處理；假如有錯(cuò)誤，則能夠正確無誤提醒出系統(tǒng)錯(cuò)誤發(fā)生代碼，錯(cuò)誤原因；能夠?qū)μ幚矸椒ㄓ兴嵝?。系統(tǒng)其它要求安全要求：滿足國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，<<計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)等級(jí)劃分準(zhǔn)則>>(GB17859-1999)中三級(jí)(安全標(biāo)識(shí)保護(hù)級(jí))以上標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)和支持服務(wù)和支持為確保系統(tǒng)建設(shè)完成后三年乃至更長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定和連續(xù)運(yùn)行，太原企信企業(yè)將依據(jù)協(xié)議約定，對(duì)由我企業(yè)提供軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)提供完善售后支持。太原企信支持隊(duì)伍由受過良好培訓(xùn)資深人員組成，能夠?yàn)橛脩籼峁┠軌蛐刨嚪?wù)。服務(wù)期限太原企信承諾在系統(tǒng)驗(yàn)收后為用戶提供十二個(gè)月軟件系統(tǒng)無償糾錯(cuò)運(yùn)維服務(wù)。對(duì)于系統(tǒng)運(yùn)行過程中產(chǎn)生問題，無法斷定是由太原企信開發(fā)軟件系統(tǒng)造成，我企業(yè)將主動(dòng)配適用戶和其它廠商尋求處理方法。由第三方軟件平臺(tái)（操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、和其它用戶指定采納軟件）造成問題，標(biāo)準(zhǔn)上由原廠商為用戶提供相關(guān)服務(wù)。在系統(tǒng)無償維護(hù)期結(jié)束后，假如用戶方仍然需要我企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，雙方能夠簽署維護(hù)協(xié)議。在維護(hù)協(xié)議中，雙方將對(duì)服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用做成約定。維護(hù)協(xié)議簽署后，我企業(yè)將依據(jù)協(xié)議約定和權(quán)利義務(wù)條款向用戶方提供服務(wù)。個(gè)性化服務(wù)依據(jù)用戶要求，根據(jù)用戶實(shí)際情況，為用戶量身定制最適適用戶個(gè)性化維護(hù)方案。因?yàn)槭轻槍?duì)特定用戶專門定制方案，所以，能夠做到最符適用戶現(xiàn)實(shí)條件，最大程度節(jié)省用戶使用成本，加強(qiáng)系統(tǒng)穩(wěn)定性。成功案例西山煤電集團(tuán)安全考試系統(tǒng)西山煤電集團(tuán)安全管理系統(tǒng)鎮(zhèn)城底礦考試系統(tǒng)東曲礦考試系統(tǒng)西曲礦考試系統(tǒng)官地礦考試系統(tǒng)白家莊礦考試系統(tǒng)屯蘭礦考試系統(tǒng)馬蘭礦考試系統(tǒng)西山德威考試系統(tǒng)官地礦培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)馬蘭礦培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)屯蘭礦培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)東曲礦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)陽(yáng)泉南煤集團(tuán)考試系統(tǒng)山西煤銷集團(tuán)盛平煤業(yè)入井答題考評(píng)系統(tǒng)霍州煤電集團(tuán)悅昌煤業(yè)入井答題考評(píng)系統(tǒng)山西煤銷集團(tuán)裕興煤業(yè)入井答題考評(píng)系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)新柳煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)新陽(yáng)煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)紫金煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)新裕煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)紫金煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)潞安集團(tuán)郭莊煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)屯蘭礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)斜溝礦安全管理信息系統(tǒng)白家莊礦安全管理信息系統(tǒng)鎮(zhèn)城底礦安全管理信息系統(tǒng)西山煤電集團(tuán)招標(biāo)管理系統(tǒng)西山煤電集團(tuán)幫扶工作平臺(tái)汾西礦業(yè)集團(tuán)職業(yè)病防治系統(tǒng)汾西礦業(yè)集團(tuán)新柳煤礦干部上講臺(tái)系統(tǒng)鎮(zhèn)城底礦干部上講臺(tái)系統(tǒng)屯蘭礦每日一題答題系統(tǒng)晉城煤運(yùn)培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)陽(yáng)煤集團(tuán)新元煤礦入井答題考評(píng)系統(tǒng)潞安集團(tuán)五陽(yáng)煤礦入井答題系統(tǒng)潞安集團(tuán)五陽(yáng)煤礦培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)七一集團(tuán)入井答題系統(tǒng)西山煤電鎮(zhèn)城底礦電子檔案管理系統(tǒng)西山煤電屯蘭礦車輛管理信息系統(tǒng)鎮(zhèn)城底礦安全積分考評(píng)系統(tǒng)斜溝礦安全積分考評(píng)系統(tǒng)……太原企信介紹太原企信科技是一家集軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成于一體高科技