出版行業(yè)股權激勵計劃

出版行業(yè)股權激勵計劃合同編號：__________甲方（出版社）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________乙方（激勵對象）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的出版社，具備出版各類圖書、音像制品等資質；2.乙方是甲方的工作人員，對甲方的業(yè)務發(fā)展有著重要的貢獻；3.為激勵乙方更好地為甲方工作，提高甲方的經營效益和市場競爭力；4.雙方同意按照公平、公正、公開的原則，制定本股權激勵計劃。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數量的股權，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵。1.2股權的授予數量、類型、價格等具體事項如下：（1）授予數量：____萬股；（2）股權類型：____；（3）授予價格：____元/股；（4）授予時間：本計劃簽訂之日起____個月內。1.3乙方在獲得股權后，應按照甲方的要求，履行相應的股權轉讓、變更等手續(xù)。第二條股權激勵的解鎖與行權（1）在甲方連續(xù)工作滿____年；（2）達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標。2.2乙方在滿足解鎖條件后，可以在解鎖期內按照甲方的規(guī)定行使其持有的股權。2.3如果乙方在解鎖期內離職，則其持有的股權將自動解鎖，并按照甲方的規(guī)定進行處理。第三條股權激勵計劃的調整3.1如果甲乙雙方同意，可以對本計劃進行調整，調整內容應經雙方協(xié)商一致。3.2如果發(fā)生法律法規(guī)變化、政策調整等不可抗力因素，可能導致本計劃無法實施，甲方有權對本計劃進行相應調整。第四條爭議解決4.1本計劃簽訂后，如雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本計劃的解釋權歸甲方所有。第五條附則5.1本計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（出版社）：________________乙方（激勵對象）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（出版社）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（激勵對象）身份證復印件3.股權激勵計劃相關法律法規(guī)文件4.股權激勵計劃實施流程圖5.股權轉讓、變更手續(xù)相關文件6.業(yè)績指標設定及考核辦法7.解鎖及行權條件說明8.甲方銀行賬戶信息9.乙方勞動合同復印件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間授予股權或授予數量不足2.甲方未按照約定解鎖條件執(zhí)行，導致乙方權益受損3.乙方未按照約定履行股權轉讓、變更等手續(xù)4.乙方在解鎖期內離職，未行使其持有的股權5.甲方未按照約定調整股權激勵計劃，導致乙方權益受損6.雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，未通過友好協(xié)商解決7.其他雙方認為構成違約的行為三、法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：指企業(yè)為激勵員工，將其業(yè)績與公司股權掛鉤的一種激勵機制。2.解鎖：指員工滿足約定條件后，可以行使持有的股權。3.行權：指員工按照約定價格購買甲方股權的行為。4.解鎖期：指員工滿足解鎖條件后，可以行使股權的期限。5.股權轉讓：指股權持有者將其持有的股權出售或贈與給其他人的行為。6.股權變更：指股權持有者將其持有的股權進行變更登記的行為。7.激勵對象：指符合甲方股權激勵計劃條件的員工。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《合同法》等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間授予股權或授予數量不足：甲方應按時足額授予股權，如有特殊情況需提前通知乙方，并盡快解決。2.乙方未按照約定履行股權轉讓、變更等手續(xù)：乙方應按照甲方的要求，及時履行相關手續(xù)，如有困難應及時溝通解決。3.乙方在解鎖期內離職，未行使其持有的股權：按照甲方的規(guī)定處理，如乙方離職符合解鎖條件，則其股權解鎖并按照約定處理。4.甲方未按照約定調整股權激勵計劃，導致乙方權益受損：甲方應按照約定調整股權激勵計劃，并確保乙方的權益不受損害。5.雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，未通過友好協(xié)商解決：雙方應本著公平、公正、公開的原則，通過友好協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成的可尋求法律途徑解決。6.其他問題：雙方應本著誠實守信、合作共贏的原則，積極溝通，共同解決執(zhí)行過程中遇到的問題。五、所有應用場景：1.出版社對有突出貢獻的員工進行股權激勵2.出版社與員工簽訂股權激勵計劃，明確雙方權利和義務3.出版社