2024年勞動合同正規(guī)文本_第1頁
2024年勞動合同正規(guī)文本_第2頁
2024年勞動合同正規(guī)文本_第3頁
2024年勞動合同正規(guī)文本_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2024年勞動合同正規(guī)文本**2024年勞動合同**

甲方(雇主名稱):__________________

乙方(員工姓名):__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

**一、合同期限**

本合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止。合同期限為______年。

**二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)**

1.乙方同意在甲方安排的崗位上工作,具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)詳見附件一。

2.乙方的工作地點(diǎn)為__________________。

**三、工作時間和休息休假**

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制____________(選填),甲方因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

**四、勞動報(bào)酬**

1.乙方在正常出勤并付出同等勞動以后,甲方應(yīng)支付給乙方的月工資(含津貼、補(bǔ)貼、獎金等)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定的乙方工資為每月______元人民幣(具體數(shù)額見附表),支付日期為每月______日。

2.甲方支付給乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包含在工資總額之內(nèi))按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

**五、社會保險和福利**

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù),乙方應(yīng)積極配合。福利事項(xiàng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

**六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)**

甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。具體措施和責(zé)任按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

**七、勞動合同的變更、解除、終止**

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。以下情況可解除勞動合同:

1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的錄用條件;

2.乙方違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

3.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

4.本合同約定的解除條件出現(xiàn)。

(二)本合同期滿的;雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,本合同即行終止。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,甲方提前______日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第七條第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同:

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.在本合同期內(nèi)因病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.在雙方約定的其他情況下。

**八、雙方約定的其他事項(xiàng)**

雙方約定的其他內(nèi)容詳見附件二。

**九、勞動爭議處理**

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他事項(xiàng)**

1.本合同未盡事宜,按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;沒有法律法規(guī)規(guī)定或本合同沒有約定的,由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.雙方對合同內(nèi)容的了解和認(rèn)識應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的溝通和討論,以確保合同內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿。如有疑問或需要進(jìn)一步協(xié)商,請及時通知對方。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論