教育咨詢崗位勞動合同英文版

教育咨詢崗位勞動合同英文版合同編號：__________教育咨詢崗位勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任教育咨詢崗位相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容（1）為客戶提供教育咨詢服務，解答客戶關于教育方面的疑問；（2）根據(jù)客戶需求，為客戶制定個性化的教育咨詢方案；（3）協(xié)助甲方開展教育咨詢項目的推廣和實施；（4）完成甲方交代的其他相關工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為____小時，分別為：（1）周一至周五：上午____時至下午____時；（2）周六：上午____時至下午____時；（3）周日休息。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方如因特殊情況需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，按實際出勤天數(shù)計算工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。7.2甲方解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方與乙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）7.勞動者的工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄8.勞動者的工作時長記錄9.勞動者的工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定提供教育咨詢服務，或服務質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。5.甲方未能按照合同約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假管理：提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，按實際出勤天數(shù)計算工資。2.工資支付問題：確保甲方按時足額將工資支付到乙方的工資賬戶。3.保密協(xié)議履行：加強對乙方的保密教育，違約時依法要求乙方承擔違約責任。4.合同變更解除：書面通知對方，并經(jīng)雙方確認，依法辦理相關手續(xù)。5.勞動爭議解決：友好協(xié)商解決或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為教育咨詢公司，乙方為提供教育咨詢服務的外籍顧問。2.甲方為學