IT行業(yè)勞動爭議處理策略

IT行業(yè)勞動爭議處理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在中華人民共和國法律框架內(nèi)，本著平等自愿、公平公正的原則，就IT行業(yè)勞動爭議處理策略達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條爭議解決方式1.1甲乙雙方在勞動合同期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.2甲乙雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。第二條爭議范圍（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、福利和保險；（3）工作時間、休息休假；（4）勞動安全衛(wèi)生；（5）職業(yè)培訓(xùn)；（6）知識產(chǎn)權(quán)；（7）保密事項；（8）違約責(zé)任；（9）其他雙方認為應(yīng)當納入爭議解決范圍的事項。2.2甲乙雙方確認，本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)，不得違反國家規(guī)定和勞動合同的約定，損害國家利益、社會公共利益和對方合法權(quán)益。第三條爭議提交仲裁的條件（1）仲裁申請書；（2）身份證明材料；（3）證據(jù)材料；（4）其他與爭議有關(guān)的材料。3.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的仲裁申請后，按照仲裁委員會的要求，提交相關(guān)材料。第四條仲裁程序4.1甲乙雙方同意，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。4.2仲裁委員會受理勞動爭議后，應(yīng)組成仲裁庭進行審理。仲裁庭由3名仲裁員組成，其中甲方指定1名，乙方指定1名，雙方共同選定1名。4.3仲裁庭應(yīng)當在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并告知甲乙雙方。4.4甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動爭議發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方在爭議處理過程中，有證據(jù)證明對方故意拖延、無理取鬧，導(dǎo)致爭議無法解決的，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保密條款6.1甲乙雙方在爭議處理過程中，應(yīng)對雙方涉及的保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2甲乙雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方的約定。7.2甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，如需變更、解除或終止合同，應(yīng)書面協(xié)商一致。7.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保雙方的權(quán)益得到保障。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議仲裁申請書3.身份證明材料4.證據(jù)材料5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.乙方未按照約定履行勞動義務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、保密等。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供帶薪年休假。5.甲方違法解除或終止勞動合同。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。7.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密事項等發(fā)生的爭議。3.仲裁委員會：依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的機構(gòu)。4.仲裁庭：由仲裁員組成的，負責(zé)審理勞動爭議的法庭。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。6.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中對涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出，要求甲方按照約定提供勞動條件。如甲方拒不改正，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行勞動義務(wù)。解決辦法：甲方可以書面形式向乙方提出，要求乙方按照約定履行勞動義務(wù)。如乙方拒不改正，甲方可以申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出，要求甲方依法為乙方繳納社會保險費。如甲方拒不改正，乙方可以申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以書面形式要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系，如甲方拒不恢復(fù)，乙方可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。5.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以書面形式要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒不停止侵權(quán)行為，甲方可以申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同。2.甲乙雙方因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密事項等發(fā)生爭議。3.甲乙雙方通過友好協(xié)商解決勞動爭議。