廚師團隊勞動合同模板

廚師團隊勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方廚師團隊一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事廚師團隊工作，負責菜品制作、廚房管理等事宜。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，可進行調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方國家法定節(jié)假日放假天數(shù)及其它休假待遇按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__天通知對方。8.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自行終止。8.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.5乙方達到法定退休年齡的，本合同自然終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2甲方未按時足額支付乙方工資及加班工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的__%。9.3乙方未提前通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個月工資。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同備案登記表5.勞動爭議仲裁申請書6.訴訟狀副本7.勞動保護設(shè)施驗收報告8.勞動防護用品發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及加班工資：按照合同約定及國家法律規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及加班工資。如甲方違反此約定，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照合同約定及國家法律規(guī)定，甲方應(yīng)按期為乙方繳納社會保險。如甲方違反此約定，構(gòu)成違約。3.乙方未提前通知甲方解除勞動合同：按照合同約定，乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動合同。如乙方違反此約定，構(gòu)成違約。4.乙方在勞動合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害：按照合同約定及甲方規(guī)章制度，乙方如發(fā)生上述行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，用于支付勞動者在喪失勞動能力后的基本生活需要的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的勞動保護措施。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未提前通知甲方解除勞動合同：乙方應(yīng)承擔違約責任，支付甲方違約金。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及勞動條件。2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成工作任務(wù)。3.甲方按時足