辦公室文員勞動(dòng)合同模板

辦公室文員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1乙方在甲方從事辦公室文員工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)辦公室日常文件的整理、歸檔及管理；（3）負(fù)責(zé)辦公室用品的采購(gòu)、分發(fā)和管理工作；（4）協(xié)助甲方完成各項(xiàng)行政事務(wù)工作；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：__________________元整），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。4.2乙方工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，各項(xiàng)補(bǔ)貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.3乙方因病、意外傷害等原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)用，按照甲方的醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的。6.3本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方違法解除、終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動(dòng)合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3本勞動(dòng)合同的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方的工作能力、品質(zhì)等進(jìn)行認(rèn)可。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.乙方勞動(dòng)合同備案登記表7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。5.甲乙雙方未按約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的賠償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決問(wèn)題，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.工資支付問(wèn)題：確保工資支付時(shí)間、金額符合合同及法律規(guī)定，如有疑問(wèn)，及時(shí)溝通解決。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：按照法律規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有問(wèn)題，咨詢專業(yè)人士。4.保密協(xié)議違約：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)依法維權(quán)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：首選友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘辦公室文員。2.乙方具備相關(guān)工