足療店勞動合同(2024版)

編號：__________足療店勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

足療店勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同的解釋權(quán)第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2勞動者身份證號碼2.3勞動者聯(lián)系方式2.4勞動者學(xué)歷及專業(yè)第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間3.4工作績效考核第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4津貼4.5工資發(fā)放時間及方式第五章：福利待遇5.1社會保險5.2公積金5.3帶薪年假5.4加班工資5.5其他福利第六章：勞動合同的期限6.1合同期限6.2試用期6.3無固定期限合同6.4固定期限合同第七章：勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2勞動者單方面解除合同的情形7.3合同到期終止7.4勞動合同的終止條件第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責(zé)任第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3訴訟途徑9.4外地仲裁和訴訟第十章：其他約定10.1勞動者的培訓(xùn)10.2勞動者的兼職10.3勞動者的人事檔案10.4勞動者的個人信息保護(hù)第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序第十二章：違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任12.3違約金的計算方式第十三章：合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1合同的繼承13.2合同的轉(zhuǎn)讓13.3合同的承接第十四章：附件14.1附件一：勞動者的簡歷14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）1.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方足療店與乙方之間產(chǎn)生的勞動關(guān)系。1.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，如有爭議，雙方可友好協(xié)商解決。第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名乙方姓名：________________2.2勞動者身份證號碼乙方身份證號碼：________________2.3勞動者聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：________________2.4勞動者學(xué)歷及專業(yè)乙方學(xué)歷：________________乙方專業(yè)：________________第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方足療店之________________崗位。3.2工作職責(zé)（具體工作職責(zé)列舉）3.3工作時間乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體為：（工作時間詳細(xì)說明）3.4工作績效考核乙方的績效考核按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行，具體考核辦法如下：（考核辦法詳細(xì)說明）第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣________元/月。4.2獎金乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3提成乙方按甲方規(guī)定從銷售業(yè)績中獲取提成。4.4津貼（具體津貼列舉）4.5工資發(fā)放時間及方式乙方工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間及方式如下：（發(fā)放時間及方式詳細(xì)說明）第五章：福利待遇5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體規(guī)定如下：（年假詳細(xì)說明）5.4加班工資乙方加班工資按照甲方規(guī)定支付。5.5其他福利（其他福利詳細(xì)說明）第六章：勞動合同的期限6.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2試用期乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。6.3無固定期限合同本合同為無固定期限合同。6.4固定期限合同本合同為固定期限合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第七章：勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2勞動者單方面解除合同的情形乙方提前____天書面通知甲方，可以單方面解除本合同。7.3合同到期終止本合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。7.4勞動合同的終止條件（終止條件詳細(xì)說明）第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方須對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。8.3保密義務(wù)乙方不得向任何第三方泄露或透露任何保密信息。8.4違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。9.3訴訟途徑對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4外地仲裁和訴訟如爭議涉及外地，按照相關(guān)法律規(guī)定處理外地仲裁和訴訟事宜。第十章：其他約定10.1勞動者的培訓(xùn)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與。10.2勞動者的兼職乙方不得在合同期間內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職。10.3勞動者的人事檔案乙方的人事檔案由甲方妥善保管。10.4勞動者的個人信息保護(hù)甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個人信息不被泄露。第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同解除的條件合同解除條件按照第七章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章：違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約金的計算方式違約金按照雙方約定的計算方式進(jìn)行賠償。第十三章：合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1合同的繼承本合同的權(quán)益和義務(wù)可依法繼承。13.2合同的轉(zhuǎn)讓本合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3合同的承接合同的承接需雙方同意，并簽訂書面承接協(xié)議。第十四章：附件14.1附件一：勞動者的簡歷（簡歷內(nèi)容）14.2附件二：崗位說明書（崗位說明書內(nèi)容）14.3附件三：保密協(xié)議（保密協(xié)議內(nèi)容）14.4附件四：其他相關(guān)文件（其他相關(guān)文件內(nèi)容）甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受不合理影響。1.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期的工作績效評估。說明：甲方為確保業(yè)務(wù)運營效率，有權(quán)對乙方進(jìn)行定期的工作績效評估，以確定乙方的工資、獎金等激勵措施。1.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資待遇。說明：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)確保乙方的工資待遇在同行業(yè)具有競爭力。1.4甲方有權(quán)要求乙方參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。說明：甲方為了提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有權(quán)要求乙方參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，乙方應(yīng)積極配合并認(rèn)真參加。1.5甲方有權(quán)在合同期間內(nèi)對乙方進(jìn)行合理的調(diào)動。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)在合同期間內(nèi)對乙方進(jìn)行合理的調(diào)動，以保證公司業(yè)務(wù)的正常運行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方有權(quán)在合同期間內(nèi)提出合理的調(diào)薪請求。說明：乙方在合同期間內(nèi)，如有合理的調(diào)薪需求，可以向甲方提出申請，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予回復(fù)。2.2乙方有權(quán)在合同期間內(nèi)提出合理的工作調(diào)整請求。說明：乙方在合同期間內(nèi)，如有合理的工作調(diào)整需求，可以向甲方提出申請，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予回復(fù)。2.3乙方有權(quán)在合同期間內(nèi)提出合理的福利改善請求。說明：乙方在合同期間內(nèi)，如有合理的福利改善需求，可以向甲方提出申請，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予回復(fù)。2.4乙方有權(quán)在合同期間內(nèi)提出合理的培訓(xùn)請求。說明：乙方在合同期間內(nèi)，如有合理的培訓(xùn)需求，可以向甲方提出申請，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予回復(fù)。2.5乙方有權(quán)在合同期間內(nèi)提出合理的休息和休假請求。說明：乙方在合同期間內(nèi)，如有合理的休息和休假需求，可以向甲方提出申請，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予回復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時3.1甲方應(yīng)與第三方中介簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議。說明：甲方在與第三方中介合作時，應(yīng)簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障乙方的權(quán)益。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)乙方的工資和福利待遇責(zé)任。說明：第三方中介作為乙方的雇主，應(yīng)承擔(dān)乙方的工資和福利待遇責(zé)任，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.3第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的社會保險和公積金繳納。說明：第三方中介作為乙方的雇主，應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險和公積金，確保乙方的社會保障得到落實。3.4第三方中介應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展責(zé)任。3.5甲方應(yīng)監(jiān)督第三方中介履行合同約定的義務(wù)。說明：甲方作為乙方的用人單位，應(yīng)對第三方中介履行合同約定的義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方的權(quán)益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動者的簡歷2.附件二：崗位說明書3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，視為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金的，視為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，視為違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密的，視為違約行為。6.雙方在其他合同約定事項上發(fā)生爭議的，按照爭議解決條款進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指違反合同約定的一方行為。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，對其在喪失勞動能力或失去工作時機(jī)時給予的一種物質(zhì)幫助。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效的一種評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方因個人原因無法提供勞動力。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決辦