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公司帶孩子上班免責(zé)協(xié)議書范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方允許乙方攜帶孩子上班,為確保雙方權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議書,共同遵守。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方允許乙方攜帶孩子上班的相關(guān)事項(xiàng)。1.2本協(xié)議有效期為______年,自雙方簽字之日起生效。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)確保工作環(huán)境安全、整潔,為乙方孩子提供必要的照顧與安全保障。2.2甲方有權(quán)要求乙方在必要時(shí)自行安排他人照看孩子,確保孩子不影響工作秩序。2.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方攜帶孩子上班的相關(guān)規(guī)定,但應(yīng)提前通知乙方。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)確保孩子在他人的照看下安全,不干擾甲方的正常工作秩序。3.2乙方應(yīng)在必要時(shí)自行安排他人照看孩子,確保孩子不影響甲方的工作。3.3乙方應(yīng)承擔(dān)孩子在他人的照看下的所有費(fèi)用。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償乙方因此遭受的損失。4.2如乙方違反本協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(員工)身份證復(fù)印件3.孩子出生證明或戶口簿復(fù)印件4.乙方授權(quán)他人照看孩子的相關(guān)文件5.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告6.甲方制定的攜帶孩子上班的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方違反本協(xié)議,未確保工作環(huán)境安全、整潔,未為乙方孩子提供必要的照顧與安全保障。2.甲方違反本協(xié)議,未經(jīng)乙方同意,調(diào)整乙方攜帶孩子上班的相關(guān)規(guī)定。3.乙方違反本協(xié)議,未確保孩子在他人的照看下安全,干擾甲方的正常工作秩序。4.乙方違反本協(xié)議,未在必要時(shí)自行安排他人照看孩子,影響甲方的工作。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立,具有獨(dú)立法人資格,雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者:提供勞動(dòng)力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。3.攜帶孩子上班:勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi),因特殊情況需要攜帶孩子到工作場(chǎng)所。4.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.孩子哭鬧影響工作:提前為孩子準(zhǔn)備玩具、零食等,以安撫孩子情緒;必要時(shí),安排乙方在孩子哭鬧時(shí)暫時(shí)離開工作場(chǎng)所。2.孩子生病需要照顧:乙方應(yīng)提前安排好孩子就醫(yī)時(shí)間,避免在工作時(shí)間帶孩子去醫(yī)院;如孩子生病嚴(yán)重,乙方應(yīng)請(qǐng)假照顧孩子。3.孩子無人照看:乙方應(yīng)提前與親友溝通,確保孩子在上班期間有專人照看;如無合適照看人,乙方應(yīng)提前告知甲方,并尋求甲方協(xié)助解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.乙方因家庭特殊情況,需要在工作時(shí)間攜帶孩子上班。2.甲方允許乙方攜帶孩子上班,但

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