勞動合同臨沂版制造業(yè)用工規(guī)范

勞動合同臨沂版制造業(yè)用工規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方錄用乙方時，應(yīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作，主要職責(zé)是：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全生產(chǎn)規(guī)定，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動時間和休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法保障乙方享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為：__________元/月（或元/小時）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資，實行計時工資的，按計時工資標準支付；實行計件工資的，按計件工資標準支付。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，按時足額支付乙方工資及加班費。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作性質(zhì)，定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前__________日書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。7.2變更勞動合同的協(xié)議，應(yīng)載明變更的內(nèi)容、變更的日期、甲乙雙方的簽字（或蓋章）等。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。8.2甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起__________日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違反本勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同的簽訂，符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作崗位說明5.勞動防護用品清單6.社會保險繳費證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.勞動合同變更協(xié)議9.勞動爭議仲裁申請書10.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定為違反勞動合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費，認定為違反勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違反勞動合同。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，認定為違反勞動合同。5.甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同，認定為違反勞動合同。6.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為違反勞動合同。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定為違反勞動合同。8.乙方在其他用人單位兼職，影響甲方工作，認定為違反勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試驗性勞動。3.固定期限：勞動合同雙方約定一定的有效期限。4.無固定期限：勞動合同不約定具體終止日期，雙方均無權(quán)隨意終止勞動合同。5.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動。6.非全日制：勞動者在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，按小時提供勞動。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。8.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護設(shè)施，協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：合同變更。解決辦法：甲乙雙方書面簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。5.問題：合同解除或終止。解決辦法：依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。五、所有應(yīng)