助理獵頭顧問崗位職責規(guī)定

助理獵頭顧問崗位職責規(guī)定1.背景與目的本規(guī)章制度旨在明確助理獵頭顧問在企業(yè)中的職責、權利與義務，規(guī)范其工作行為，提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)獵頭業(yè)務的順利開展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部從事助理獵頭顧問工作的員工。3.定義3.1助理獵頭顧問：指企業(yè)招聘部門中負責幫助獵頭顧問完成獵頭工作的員工。3.2獵頭工作：指通過調查、分析和候選人介紹等方式，為企業(yè)供應高端人才招聘服務的工作。4.職責與權利4.1幫助獵頭顧問開展市場調研，了解目標行業(yè)和崗位需求。4.2收集和整理潛在候選人信息，建立并維護人才庫。4.3依據(jù)獵頭顧問的要求，進行初步篩選和評估候選人。4.4幫助獵頭顧問組織面試，并供應面試評估報告。4.5幫助獵頭顧問進行候選人的背景調查和參考人電話核實。4.6參加獵頭顧問與客戶的溝通，協(xié)調面試布置和候選人入職事宜。4.7參加獵頭顧問組織和參加專業(yè)培訓，提高專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)知識。4.8維護客戶關系，及時回應客戶需求和咨詢。5.工作要求與實施5.1熟識獵頭業(yè)務流程和相關知識，了解目標行業(yè)和崗位需求。5.2具備良好的溝通和協(xié)調本領，能夠與候選人、獵頭顧問和客戶進行有效的溝通與合作。5.3具備堅固結實的人才評估本領，能夠對候選人進行準確的背景調查和本領評估。5.4具備較強的信息收集、整理和管理本領，確保人才庫數(shù)據(jù)的準確性和及時性。5.5具備團隊合作精神，能夠有效協(xié)調各方面資源，確保獵頭項目的順利進行。5.6高度保密，嚴格遵守職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)定，保護客戶和候選人的隱私。5.7樂觀自動，具備肯定的抗壓本領，能夠應對工作中的變動和挑戰(zhàn)。6.工作評估與考核6.1針對助理獵頭顧問的工作表現(xiàn)，進行定期績效評估和考核。6.2績效評估指標包含但不限于：候選人介紹質量、項目進度管理、團隊合作等。6.3依據(jù)評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的助理獵頭顧問予以相應嘉獎和晉升機會，對表現(xiàn)不佳的助理獵頭顧問進行培訓或調整崗位。7.懲罰與嘉獎7.1針對助理獵頭顧問的違規(guī)行為，將依照公司相關制度進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告和解除勞動合同等。7.2對表現(xiàn)突出、工作成績突出的助理獵頭顧問，將予以嘉獎和獎金等嘉獎措施。8.附則8.1本規(guī)章制度自頒布之日起生效。8.2助理獵頭顧問必需遵守本規(guī)章制度的相關要求，不能有解釋誤差或推諉責任的情況發(fā)生。8.3公司保存對本規(guī)章制度的解釋權和修訂權，如有修訂將提前通知助理獵頭顧問，并在公司內部公告。修訂后的規(guī)章制度同樣適用于全體助理獵頭顧問。9.實施和執(zhí)行9.1全部助理獵頭顧問須在規(guī)章制度實施之日前認真閱讀并理解。9.2