酒吧瑜伽教室服務(wù)員工作合同

酒吧瑜伽教室服務(wù)員工作合同合同編號：__________一、甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________二、乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：______________住址：____________________三、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。四、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方酒吧瑜伽教室的服務(wù)員，負責為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。五、工作時間1.乙方每周工作時間不低于____小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要確定。2.乙方按照國家和地方法律法規(guī)享受法定節(jié)假日休息。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。六、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資構(gòu)成為基本工資加獎金，具體獎金制度由甲方根據(jù)實際情況制定。3.乙方工資支付時間為每月__日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。七、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。八、勞動保護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。九、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。十、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。十一、違約責任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。十二、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付憑證7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件，乙方可以認定甲方違反了合同約定。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以認定甲方違反了合同約定。3.甲方未按照本合同約定提供工作時間，乙方可以認定甲方違反了合同約定。4.甲方未按照本合同約定參加社會保險，乙方可以認定甲方違反了合同約定。5.乙方未按照本合同約定提供服務(wù)，甲方可以認定乙方違反了合同約定。6.乙方未按照本合同約定保密信息，甲方可以認定乙方違反了合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的單位。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.固定期限：合同雙方約定的合同有效期限，具體起止日期明確。5.加班費：員工在法定工作時間之外提供的工作，按照法定標準計算的額外勞動報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方至醫(yī)院治療，并負擔醫(yī)療費用。根據(jù)實際情況，甲方可以給予乙方一定的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方未按照約定提供服務(wù)，如何解決？解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除本合同。3.問題：甲方未按照約定支付工資，如何解決？解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：