創(chuàng)意行業(yè)勞動合同范本

創(chuàng)意行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。3.乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、因事需要請假時，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。2.乙方在勞動合同期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方的商業(yè)秘密和機密信息公開。六、解除和終止勞動合同的條件1.在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定提供社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定支付乙方工資的，屬于違約行為。7.甲方未按照約定提供工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方想終止勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方想追究乙方責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自己的權(quán)益，并向乙方提出索賠。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方提出投訴。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法達成一致。解決辦法：雙方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或裁決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有特定