面試合同招聘計劃書

面試表面試職位姓名年齡

面試編號居住地聯(lián)系方式時間畢業(yè)學校專業(yè)學歷盼望月薪專長工作經(jīng)歷問題回答評價（分數(shù)）

1

54321理由

2

54321理由

3

54321理由

綜合議價（分數(shù)）ABCDE

考官評語分數(shù)總計公司名稱面試評估表公司名稱一般信息應(yīng)聘者姓名：性別：年齡：畢業(yè)院校：學歷：應(yīng)聘職位：盼望薪資：面試主管：聘用建議聘用不聘用FORMCHECKBOXFORMCHECKBOX應(yīng)聘者情況較差一般基本滿意較好優(yōu)秀專業(yè)技能FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX相關(guān)工作經(jīng)驗FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX教育或培訓FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX積極性FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX交流/溝通能力FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX態(tài)度FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX儀容儀表FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX優(yōu)點：缺陷：備注：錄用通知

先生/女士

您好！道德感謝您對本公司的信任和大力支持。

非常榮幸地告知您，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下告知到公司報到。

另，接告知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人事部聯(lián)系。公司名稱：

聯(lián)系人：

年月日１、報屆時間：年月日上下午時分

２、報到地：

（請按此虛線剪下）

```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````應(yīng)聘保證書

公司名

負責人

貴公司年月日所發(fā)錄用告知已經(jīng)收到。本人肯定到貴公司報到，保證如約到貴公司就職。上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名：（簽字或印鑒）

現(xiàn)住址：

親屬擔保人：（簽字或印鑒）

現(xiàn)住址：年月日

員工短期聘用協(xié)議書甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此批準約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場合。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并提前１個月告知乙，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資。十三、乙方積極提出解除本協(xié)議時，須提前１個月告知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，樂意遵守各項規(guī)定。十五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持連續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，批準以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。訂立協(xié)議書人

甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：招聘工作流程

總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位規(guī)定等方面進行全面審核。招聘流程：1．提交需求

各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2．材料準備

人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：

（1）招聘廣告。招聘廣告涉及本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的人員。3．選擇招聘渠道

渠道重要有三種：參與人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。4．填寫登記表

應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件復(fù)印件來公司填寫《應(yīng)聘人員登記表》。《應(yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。5．初步篩選

人力資源部相應(yīng)聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料相應(yīng)聘人員進行初步篩選，擬定面試人選，填寫《面試告知》。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面試告知》送交人力資源部，人力資源部告知面試人員。6．初試

初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托別人主持。人力資源部負責面試場合的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應(yīng)聘人員的引導工作。主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測評內(nèi)容"的具體項目。主持人應(yīng)將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題