臨時工勞動合同短期酒店管理顧問

臨時工勞動合同短期酒店管理顧問合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（臨時工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的酒店，乙方愿意提供短期酒店管理顧問服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）協(xié)助甲方進行酒店的日常管理工作；（2）為甲方提供酒店運營方面的專業(yè)建議；（3）協(xié)助甲方處理突發(fā)事件，確保酒店的正常運營。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動終止。第三條工作時間和地點3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排。3.2乙方工作地點為甲方酒店。第四條報酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標準收取報酬。4.2甲方應(yīng)按時支付乙方工資，每月支付一次。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供相關(guān)信息外，乙方不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方酒店運營相關(guān)資料6.甲方商業(yè)秘密、客戶信息等相關(guān)資料7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定為工資支付違約行為。2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，認定為服務(wù)違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，認定為保密違約行為。4.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，認定為其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備全日制用工條件，且用工時間不超過一定期限的勞動者。2.短期酒店管理顧問：指為酒店提供短期管理咨詢服務(wù)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并扣除乙方未支付工資。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金，賠償損失。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，需要乙方提供短期酒店管理咨詢服務(wù)。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗和能力，愿意提供短期酒店管理咨詢服務(wù)。3.雙方達成