建筑行業(yè)社保勞動合同樣本

建筑行業(yè)社保勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保持工作場所的整潔和安全，愛護甲方的設備、設施和財產。三、勞動報酬第三條乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作量計算。3.乙方工資不得低于當地最低工資標準。四、社會保險1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險五、勞動保護第五條甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動保護權益，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。六、勞動紀律第六條乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務。七、合同解除和終止第七條本合同解除或終止的條件如下：1.合同期滿，雙方未續(xù)簽。2.乙方提前解除合同，應提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同，應提前____天書面通知乙方。4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第八條雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。十一、合同生效第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除或終止證明8.工資支付證明9.社會保險繳納證明10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于社會保險違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，屬于勞動保護違約。4.乙方未按時完成工作任務，屬于工作職責違約。5.乙方未遵守甲方的勞動紀律，屬于勞動紀律違約。6.雙方未按照約定解除或終止合同，屬于合同解除或終止違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。5.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應遵守的行為規(guī)則。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向安全生產監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以根據合同約定對乙方進行考核或采取其他管理措施。5.問題：乙方未遵守甲方的勞動紀律。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以根據合同約定對乙方進行紀律處分或采取其他管理措施。五、所有應用場景：1.建筑公司招聘農民工從事建筑施工。2.房地產開發(fā)公司招聘銷售人員開展房產銷售業(yè)務。3.建筑設計公司招聘設計師進行建筑設計。4.建筑材料供應商與建筑公司簽訂材料供應合同。5.建筑設備租賃公司向