辭職信中的情感溝通策略

辭職信中的情感溝通策略合同編號：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方辭職及相關事項達成如下協(xié)議：一、辭職1.1乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動合同。1.2乙方應向甲方提交書面辭職申請，并在辭職申請中明確辭職日期。1.3甲方應在收到乙方書面辭職申請后，依法辦理離職手續(xù)。二、離職待遇2.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、獎金、津貼等相關待遇。2.2乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.3乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、競業(yè)限制4.1乙方在離職后，應在甲方指定的區(qū)域內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，期限為離職后兩年。4.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行合同義務。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面辭職申請2.甲方離職手續(xù)辦理規(guī)定3.甲方保密協(xié)議4.甲方競業(yè)限制協(xié)議5.乙方工資、獎金、津貼等相關待遇證明文件6.乙方社會保險關系轉移證明文件7.乙方檔案轉移證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.甲方未依法支付乙方工資、獎金、津貼等相關待遇。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.甲方未依法為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.辭職：指勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同。3.離職手續(xù)：指勞動者在解除勞動合同后，與用人單位辦理的相關手續(xù)。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后需對在勞動關系存續(xù)期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得在用人單位指定的區(qū)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未按規(guī)定提交書面辭職申請。解決辦法：提醒乙方按照甲方規(guī)定提交書面辭職申請。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等相關待遇。解決辦法：甲方應依法支付乙方相關待遇，并及時補發(fā)欠發(fā)部分。3.甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。解決辦法：甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。解決辦法：甲方應依法為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.乙方提出辭職，解除與甲方的勞動合同。3.甲方依