高校人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)

摘要高校人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)當(dāng)今世界正在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)的核心是以人力資源和知識資本為核心的新經(jīng)濟(jì)。人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的這種核心地位，決定了未來世界的經(jīng)濟(jì)競爭不再是物質(zhì)資源或物質(zhì)資本的競爭，而是人才的競爭。在這樣的大背景下，人力資源管理與開發(fā)這一學(xué)科也得到了前所未有的重視。高等院校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的搖籃，受到各個(gè)國家的重視和大力扶持，各個(gè)國家都把發(fā)展高等教育作為國家的戰(zhàn)略性任務(wù)。我國雖然擁有非常豐富勞動(dòng)力資源，但高素質(zhì)人才仍然很缺少，要實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的目的，就要努力開發(fā)人力資源提高人才素質(zhì)，培養(yǎng)大量滿足社會發(fā)展需要的各類人才，這不僅是我國社會發(fā)展的迫切需要，更是高等院校神圣的職責(zé)。本文所研發(fā)的人力資源管理信息系統(tǒng)旨在研究將現(xiàn)代人力資源管理的思想和理論引入到高等院校的人事管理中，使之由傳統(tǒng)單一的人事行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代意義上的人力資源管理。本文在進(jìn)一步研究了本?，F(xiàn)行人事管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對高校人力資源管理的特點(diǎn)和實(shí)際需求進(jìn)行了進(jìn)一步的研究，并提出了相應(yīng)的解決方案。本信息系統(tǒng)采用了B/S和C/S相結(jié)合的結(jié)構(gòu)，即保證了系統(tǒng)的開放性也兼顧了系統(tǒng)的安全性，使用功能強(qiáng)大且穩(wěn)定的SQLSERVER2023數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，同時(shí)對系統(tǒng)需求進(jìn)行了非常認(rèn)真的分析，針對高校人力資源的特點(diǎn)和管理流程擬定了系統(tǒng)的研發(fā)原則，并依據(jù)需求分析和研發(fā)原則對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了合理的設(shè)計(jì)。并且在保證系統(tǒng)高效運(yùn)營的同時(shí)，加強(qiáng)了系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性和安全性。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)，人力資源管理，信息系統(tǒng)AbstractTheAnalysisandDesignonHumanResourcesManagementInformationSystemofHigherEducationInstitutionsTheworldtodayisenteringtheeraofknowledgeeconomy,knowledgeeconomyisthecoreofhumanresourcesandintellectualcapitalasthecoreoftheneweconomy.Humanresourcesactivitiesinthemoderneconomyofthiscentralposition,determinethefutureoftheworld'seconomiccompetitionisnolongerthematerialresourcesorphysicalcapitalofthecompetition,butcompetitionfortalent.Againstthisbackground,humanresourcesmanagementanddevelopmentofthisdisciplinehasalsobeenunprecedentedattention.Highereducationasthecradleofhigh-qualitypersonneltrainingbyvariousnationalattentionandgreatsupport,developmentofhighereducationinvariouscountrieshavenationalstrategictask.AlthoughChinahasaveryrichlaborresources,butremainsalackofhigh-qualitypersonnel,toachievethegoalofChina'seconomicconstruction,wemuststrivetodevelophumanresourcestoimprovethequalityoftalent,trainingalargenumberofsocialdevelopmenttomeettheneedsofallkindsoftalents,notonlyinoursocietytheurgentneedfordevelopment,itisasacreddutycollegesanduniversities.R&Dinthispaperthehumanresourcemanagementinformationsystemtostudymodernhumanresourcesmanagementintroducedtotheideasandtheoriesofpersonnelmanagementinhighereducation,sothatasinglefromthetraditionalpersonneladministrationintoamodernsense,humanresourcesmanagement.Thisin-depthstudyofthestatusofourcurrentpersonnelmanagementbasedonthecharacteristicsofHumanResourceManagementandtheactualneedsin-depthresearch,andthecorrespondingsolutions.ThisinformationsystemusestheB/SandC/Scombinationofstructure,namelytoensuretheopennessofthesystemalsotakeintoaccountthesecurityofthesystem,theuseofpowerfulandstableSQLSERVER2023databasesystem,thesystemalsoneedsaverycarefulanalysis,thecharacteristicsofhumanresourcesfortheuniversityandmanagementofthedevelopmentprocesstodeterminetheprinciplesofthesystem,andbasedontheprinciplesofneedsanalysisanddevelopmentofarationalstructureonthesystemdesign.inensuringtheefficientoperationofthesystematthesametime,strengtheningthestabilityofsystemoperationandsecurity.Keywords：KnowledgeEconomy,HumanResourceManagement,InformationSystems目錄摘要 IAbstract II目錄 I第1章緒論 11.1選題背景及意義 11.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 31.3研究的重要內(nèi)容和文章結(jié)構(gòu) 4第2章系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)介紹 72.1管理信息系統(tǒng)概念 72.1.1管理信息系統(tǒng)的概念及發(fā)展 72.1.2管理信息系統(tǒng)的開發(fā)策略介紹 82.1.3管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法 92.2面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù) 92.3開發(fā)工具簡介 112.3.1Delphi技術(shù)簡介 112.3.2WebSnap開發(fā)技術(shù)簡介 122.3.3ADO數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù) 122.3.4MicrosoftSQLServer2023數(shù)據(jù)庫介紹 132.4小結(jié) 13第3章系統(tǒng)需求分析 143.1人事管理組織結(jié)構(gòu)和功能 143.2現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的狀況 153.3高校人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 173.3.1系統(tǒng)的重要任務(wù) 173.3.2業(yè)務(wù)流程分析 183.3.3系統(tǒng)基礎(chǔ)功能需求分析 193.3.4模塊需求分析 213.3.5系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu) 253.4小結(jié) 26第4章系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計(jì) 274.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則 274.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 274.2.1系統(tǒng)開發(fā)模式 274.2.2軟件架構(gòu) 284.3系統(tǒng)頂層結(jié)構(gòu)分析 304.4各功能模塊設(shè)計(jì) 324.4.1組織機(jī)構(gòu)管理 324.4.2人事管理 324.4.3系統(tǒng)管理 334.4.4薪資管理 334.4.5考勤管理 344.4.6績效管理 354.4.7招聘管理 364.4.8培訓(xùn)管理 364.4.9規(guī)章制度管理 37第5章系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 385.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)環(huán)節(jié) 385.2E-R模型設(shè)計(jì) 395.3數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) 41第6章系統(tǒng)安全機(jī)制的分析與設(shè)計(jì) 466.1數(shù)據(jù)安全設(shè)計(jì) 466.2網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)計(jì) 476.3應(yīng)用安全設(shè)計(jì) 47第7章總結(jié)與展望 49參考文獻(xiàn) 51致謝 53第1章緒論1.1選題背景及意義當(dāng)今世界正在逐步進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)容就是以人力資源和知識資本為核心的新經(jīng)濟(jì)。世界銀行發(fā)表的報(bào)告指出：當(dāng)今世界64％的財(cái)富是由人力資本(即知識資本)構(gòu)成的。人力資源在人類經(jīng)濟(jì)社會活動(dòng)中的這種核心地位，決定了未來世界的經(jīng)濟(jì)競爭不是物質(zhì)資源或物質(zhì)資本的競爭，而是人才與科技實(shí)力的競爭，人力資源的競爭最終將成為決定成敗的制勝因素。在這樣的國際大背景下，對于人力資源的爭奪變得越來越劇烈，人力資源管理與開發(fā)這一學(xué)科也得到了前所未有的發(fā)展與重視。人力資源管理與開發(fā)是20世紀(jì)初，是隨著著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展而逐步產(chǎn)生的，也是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步向知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變的必然產(chǎn)物。其理論的發(fā)展和對其的研究也就隨之興起，并隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷地得到發(fā)展和豐富。人力資源管理就是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想的指導(dǎo)下，對組織內(nèi)外相關(guān)的人力資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力和物力保持最佳比例，同時(shí)對人員的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充足發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。本課題旨在研究將現(xiàn)代人力資源管理的思想和理論引入到高等院校的人事管理中，使之由傳統(tǒng)單一的人事行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代意義上的人力資源管理[1]。高等院校作為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的重要陣地，受到世界上各個(gè)國家的普遍重視和大力扶持，無論是世界上的發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家都把發(fā)展高等教育作為國家的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。我國作為世界上人口最多、勞動(dòng)力資源最豐富的國家，要實(shí)現(xiàn)全面進(jìn)入小康社會的目的，就要努力開發(fā)人力資源提高人才素質(zhì)，改變我國教育不平衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)大量的滿足社會需要的高素質(zhì)勞動(dòng)者和專門人才不僅是目前我國現(xiàn)代化建設(shè)的迫切任務(wù)，更是高等院校神圣而光榮的職責(zé)。隨著社會的不斷進(jìn)步，接受高等教育的人數(shù)正在逐年上升，高等教育逐步從精英教育過渡到大眾教育，高校教師作為知識的傳播者和人才的培養(yǎng)者，作為連接人才與知識的橋梁，其自身的學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)決定了其人才培養(yǎng)的質(zhì)量，并直接影響到高等人才的素質(zhì)水平。要切實(shí)提高校教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，就必須高度重視高校人力資源管理，加大對高校人力資源管理的投入，而高校人力資源整體水平的提高很大限度上取決于其人力資源開發(fā)和管理的水平。但大多數(shù)高?，F(xiàn)行的人力資源開發(fā)和管理工作僅局限于傳統(tǒng)人事管理的模式，其現(xiàn)狀和存在的諸多問題嚴(yán)重阻礙了高校人力資源管理的整體水平的提高。雖然，這幾年來高校在對人力資源開發(fā)和管理上取得了一定的進(jìn)步，比如：“人力資源”和“人力資源開發(fā)與管理”觀念的已初步確立，競爭和激勵(lì)機(jī)制的引入，以及師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷完善等。但是由于學(xué)校人事部門的權(quán)責(zé)劃分不夠清楚，人事部門的職能尚未得到充足發(fā)揮，大多數(shù)高校在人力資源的管理和開發(fā)過程中仍存在著許多亟待解決的問題，如：人力資源開發(fā)與管理的制度不規(guī)范、不健全，缺少長期有效的規(guī)劃；人力資源開發(fā)與管理的理念需要進(jìn)一步深化，在人才引進(jìn)、培訓(xùn)和管理的問題上結(jié)識和做法存在很大偏差；人力資源開發(fā)與管理的機(jī)制不科學(xué)、不合理；人力資源的配置不合理等問題。高校人力資源開發(fā)與管理工作要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的規(guī)定和新時(shí)期教育發(fā)展的需要，就必須轉(zhuǎn)換觀念，深化對現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理觀念的理解，在制度和方法上不斷創(chuàng)新，重視人才的引入和管理，建立一整套完善的管理體制；高度重視人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；制定完善的人力資源引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和晉升制度；建立健全人才流動(dòng)機(jī)制[2]；引入高效的競爭和激勵(lì)機(jī)制。遵循人力資源開發(fā)的原則，不斷優(yōu)化人力資源的配置，努力把優(yōu)秀的人才集中到適合其施展能力的工作崗位上來，為高等教育事業(yè)的發(fā)展，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支持。而目前日漸成熟的信息化手段，正是實(shí)現(xiàn)這一目的的有效手段。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的日漸成熟，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會不可替代的信息載體，并且已進(jìn)入人類社會的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理的信息化是高校提高自身人力資源管理水平的必由之路。人力資源管理的信息化是把信息技術(shù)和現(xiàn)代人力資源管理的方法結(jié)合起來，并通過信息技術(shù)對人力資源進(jìn)行管理和優(yōu)化配置。高校人力資源管理信息系統(tǒng)屬于人力資源管理信息化的范疇，是把信息化的人力資源管理應(yīng)用于高校的人力資源管理工作當(dāng)中。學(xué)校的人力資源管理部門通過該系統(tǒng)，依據(jù)本校的人力資源制度和辦法，對學(xué)校的各類各級人員進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃與組織，對學(xué)校的人力資源發(fā)展進(jìn)行管理和指導(dǎo)，并對人事關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。借助現(xiàn)代的信息技術(shù)，以計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)為載體，將信息技術(shù)與高校自身的人力資源管理結(jié)合起來，通過對校內(nèi)各類人力資源信息的收集、加工和運(yùn)用，搭建起了一個(gè)可以進(jìn)行各種人力資源管理活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化管理信息平臺，達(dá)成了提高高校人力資源運(yùn)用效率和效益的目的。同時(shí)高校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，可認(rèn)為學(xué)校的某些決策提供依據(jù)，為校內(nèi)人員的高效工作提供保障，為大家的查詢服務(wù)提供方便。高校人力資源管理信息系統(tǒng)，將成為人力資源管理部門業(yè)務(wù)工作的得力助手，成為高校人力資源戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，最終實(shí)現(xiàn)減少人力資源管理成本、提高人力資源運(yùn)用效率的目的。1.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀人事管理理論是在二十世紀(jì)初期隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷豐富的，其理論的發(fā)展日益趨向于科學(xué)化、理性化，為現(xiàn)代人力資源管理及其理論的形成和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。以泰勒、法約爾和韋伯為代表的科學(xué)管理理論、人際關(guān)系理論和組織行為理論以及之后的公平理論和盼望理論都有力的推動(dòng)了人事管理的進(jìn)步和其理論的發(fā)展。二十世紀(jì)中期，著名的管理學(xué)家彼德·德魯克在其《管理的實(shí)踐》一書中第一次提出了“人力資源”的概念[3]，通過了半個(gè)世紀(jì)的不斷發(fā)展，其理論的學(xué)科地位在世界上得到廣泛地公認(rèn)，并被繼承和應(yīng)用到后來的人力資源開發(fā)與管理理論和實(shí)踐當(dāng)中。國外學(xué)者對人力資源開發(fā)與管理理論和實(shí)踐的研究，重要對公共部門和公司的研究較多，并取得了豐富的研究成果，對公立大學(xué)的人力資源開發(fā)與管理研究則很少。二十世紀(jì)90年代末至今，由于市場競爭的不斷加劇，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感已經(jīng)成為影響公司興衰的重要因素之一，人才已成為公司發(fā)展的基石，而人力資源管理體制和理念也發(fā)生了革命性的改變，高校對人力資源系統(tǒng)有了更高的規(guī)定。與此同時(shí)，計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)的迅猛發(fā)展及個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)和軟件開發(fā)技術(shù)的不斷成熟，促使了新一代高校人力資源管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)。當(dāng)今國外高校人力資源管理信息系統(tǒng)集全校教職工工的檔案管理、薪酬管理、社會保障、職務(wù)聘任、人員考核、人員招聘等各項(xiàng)管理工作為一體。美國的某些高校，通過把先進(jìn)軟件開發(fā)技術(shù)與本校的人力資源管理制度結(jié)合到一起，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化和智能化。近些年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要，更有效的促進(jìn)高等教育事業(yè)的發(fā)展，我國各個(gè)高校都進(jìn)行了大量人事管理制度的改革，致力于將傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)與管理方向轉(zhuǎn)變。在借鑒了公共部門和公司人力資源開發(fā)與管理研究成果的同時(shí)，許多專家、學(xué)者也在對高校人力資源開發(fā)與管理理論進(jìn)行著進(jìn)一步的、開創(chuàng)性的研討。目前我國高校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用水平還處在起步階段，即高等學(xué)校對人力資源管理的結(jié)識有了一定的提高，而高校的人事管理工作仍然以傳統(tǒng)人事管理業(yè)務(wù)為主，管理方法基本處在以手工管理為主，計(jì)算機(jī)管理為輔的狀態(tài)，即采用：Office系列辦公軟件或功能較單一的結(jié)識管理軟件，在單機(jī)運(yùn)營，數(shù)據(jù)的共享性不高，業(yè)務(wù)的解決流程繁瑣。在業(yè)務(wù)信息的管理方面仍然側(cè)重于信息的發(fā)布、查詢和下載，缺少對人力資源信息的自動(dòng)儲存和更新、人力資源的在線分析和高效率的網(wǎng)絡(luò)報(bào)表生成功能、以及其他面向用戶的交互功能。許多高校對人力資源管理信息化建設(shè)的結(jié)識還不夠：某些高校把人力資源管理當(dāng)作獨(dú)立的教職工檔案管理或單一的教職工薪資管理；大部分高校的認(rèn)為人力資源方面的具體資料是內(nèi)部私有信息，是不能公開的，假如建立人力資源管理系統(tǒng)，也許會泄露了學(xué)校內(nèi)部某些教職工的個(gè)人資料或私隱，導(dǎo)致不良影響。此外一些高校對人力資源管理信息化建設(shè)的執(zhí)行還存在一定的偏差：直接引入通用的人力資源管理信息系統(tǒng)，不依據(jù)學(xué)校特有的管理模式和考核體系來設(shè)計(jì)系統(tǒng)，而其其它功能模塊及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)卻很難進(jìn)行更改，最終導(dǎo)致系統(tǒng)不符合自身實(shí)際而無法應(yīng)用；學(xué)校從事人力資源管理的人員和系統(tǒng)的開發(fā)者配合不夠密切，使得人力資源管理信息系統(tǒng)的功能不健全、業(yè)務(wù)流程解決與實(shí)際不符，成為阻礙高校人力資源管理信息化建設(shè)的重要因素。1.3研究的重要內(nèi)容和文章結(jié)構(gòu)通過研究高校人力資源的管理體系和業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本校的人力資源管理體制和現(xiàn)狀，擬定人力資源管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)框架，通過對系統(tǒng)的需求分析擬定整個(gè)系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)控制規(guī)定等，結(jié)合需求分析的結(jié)果對系統(tǒng)各個(gè)模塊提出設(shè)計(jì)方案并進(jìn)行具體設(shè)計(jì)[4]。采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)理念結(jié)合信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、應(yīng)用Delphi編程軟件開發(fā)技術(shù)和SQLSERVER2023數(shù)據(jù)庫技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理信息系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，成功的搭建起學(xué)校人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)平臺。論文各章的內(nèi)容：第一章緒論部分提出課題的研究背景及意義，綜述目前國內(nèi)外高校的人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀，制定課題的研究內(nèi)容及預(yù)期達(dá)成的目的。第二章對實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)所應(yīng)用到的開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)及理論做具體的介紹，說明應(yīng)用這些技術(shù)所要達(dá)成的預(yù)期效果和優(yōu)越性。具體技術(shù)有面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)，Delphi軟件開發(fā)技術(shù)，Websnap開發(fā)技術(shù)和SQLSERVER2023數(shù)據(jù)庫技術(shù)，ADO數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和UML建模技術(shù)。第三章對本校的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，涉及現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和相關(guān)職能和現(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)存在的問題，最后進(jìn)行具體的系統(tǒng)需求分析。第四章對系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，明確系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則，選擇合適的系統(tǒng)方案，并進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和安全面的設(shè)計(jì)。第五章重要是結(jié)合系統(tǒng)需求分析對系統(tǒng)各應(yīng)用層和功能模塊進(jìn)行具體設(shè)計(jì)，涉及系統(tǒng)用戶層的分析、功能模塊設(shè)計(jì)、典型用例分析等。第六章對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)，說明數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)和介紹數(shù)據(jù)流和相關(guān)模型。本文重要實(shí)現(xiàn)的預(yù)期結(jié)果：本課題設(shè)計(jì)的人力資源管理信息系統(tǒng)，以學(xué)校人事管理為目的，以信息的綜合管理和分析為基礎(chǔ)，采用成熟先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，結(jié)合科學(xué)的人力資源管理理念和模式，對學(xué)校的人事信息進(jìn)行采集、加工、解決、儲存和分析，對員工基本信息，如聘用、培訓(xùn)、考核、薪資等業(yè)務(wù)進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，及時(shí)準(zhǔn)確地反映學(xué)校的人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層的管理者提供準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)和輔助決策數(shù)據(jù)。通過該人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)行，可以達(dá)成如下的目的：(1)管理人員角色和目的的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的將大部分精力花費(fèi)在繁瑣的平常行政事務(wù)上，而面向管理層的征詢和策略制定的工作相對缺少。通過人力資源管理信息系統(tǒng)，管理人員將可以把重要精力放在為管理層提供征詢和建議上，而在行政事務(wù)上的大部分工作可以由電子化系統(tǒng)來完畢，只占用人事管理人員很少的時(shí)間和精力。(2)提供更好的服務(wù)人力資源管理信息系統(tǒng)可以快速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息傳播和意見溝通。各類用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和制定行動(dòng)方案。 (3)革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是革新人力資源管理人員的管理理念，而不僅僅是改善管理方式和優(yōu)化人力資源管理模式。更為重要的是，要為管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持、決策建議和解決方案。突破的難題本系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)方法，這一方法可以有效的篩選出用戶需求，采用結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法指導(dǎo)系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)，保證了系統(tǒng)流程的對的合理及開發(fā)的高效性。創(chuàng)新或特色本系統(tǒng)采用了當(dāng)前比較流行的面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)方法，采用Delphi軟件設(shè)計(jì)語言進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，并使用了功能強(qiáng)大且穩(wěn)定的SQLSERVER2023大型數(shù)據(jù)庫，同時(shí)對系統(tǒng)需求進(jìn)行了具體的分析，針對高校人力資源管理的特點(diǎn)擬定了研發(fā)原則，并且依據(jù)需求分析對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了合理的設(shè)計(jì)，在保證系統(tǒng)高效運(yùn)營的同時(shí)，加強(qiáng)了系統(tǒng)響應(yīng)的實(shí)時(shí)性和運(yùn)營的安全性。第2章系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)介紹本章是信息系統(tǒng)安全的基本理論部分，重要論述信息系統(tǒng)安全的定義，以及信息系統(tǒng)安全體系框架和相關(guān)安全技術(shù)，在本章中我們可以對信息安全的重要內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。2.1管理信息系統(tǒng)概念2.1.1管理信息系統(tǒng)的概念及發(fā)展管理信息系統(tǒng)（簡稱MIS）的概念涉及如下的含義：管理信息系統(tǒng)是融合了的現(xiàn)代管理思想和計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的解決、存儲能力為一體的協(xié)調(diào)、高效的人機(jī)交互系統(tǒng)；管理信息系統(tǒng)解決的對象重要是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程，如生產(chǎn)、銷售、人事、采購、財(cái)務(wù)等，同時(shí)把有價(jià)值的信息反饋給各級管理者；管理信息系統(tǒng)結(jié)合了數(shù)據(jù)庫技術(shù)，通過對中央數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和運(yùn)用，使得應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了高度的一致性和共享性[5]。從上述含義中，我們還可以得出如下結(jié)論：從管理信息系統(tǒng)的功能上來說，管理信息系統(tǒng)是管理學(xué)、組織學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、記錄學(xué)、會計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)模型的混合物。可以說這些理論的精髓，都通過管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一展示在先進(jìn)的以計(jì)算機(jī)硬件為基礎(chǔ)的軟件系統(tǒng)中。從管理角度上的問題解決及決策來說，管理信息系統(tǒng)可以提供過去、現(xiàn)在和未來的可以預(yù)期的數(shù)據(jù)信息，這些信息涉及到組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)和外部關(guān)聯(lián)信息。系統(tǒng)按照適當(dāng)?shù)臅r(shí)間周期，把這些信息提供應(yīng)系統(tǒng)的管理和分析人員，以便支持本組織對相關(guān)目的的計(jì)劃、調(diào)解和控制功能，并為組織內(nèi)管理和決策的各個(gè)過程提供全面的支持。近三十年來，管理信息系統(tǒng)經(jīng)歷了三個(gè)重要的發(fā)展階段：(1)單項(xiàng)數(shù)據(jù)解決階段。這一階段的系統(tǒng)模式大多是記錄模式。系統(tǒng)一般不考慮資料內(nèi)部的性質(zhì)，記錄的結(jié)果僅是把資料轉(zhuǎn)換為預(yù)信息，還沒有成為真正的信息，對這些信息既不控制也不預(yù)測，因而這只是管理信息系統(tǒng)的初級階段。(2)綜合數(shù)據(jù)解決階段。這一階段的解決方式是將分散于各地點(diǎn)的資料通過用戶終端分批輸入計(jì)算機(jī)進(jìn)行綜合解決，用戶共同使用己存儲的數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，初步達(dá)成資料共享的目的。但這階段的系統(tǒng)沒有預(yù)測和優(yōu)化的功能，系統(tǒng)級別仍然較低。(3)系統(tǒng)數(shù)據(jù)解決階段：這一階段是從單一功能發(fā)展到多功能，單一層次發(fā)展到多層次的復(fù)雜管理系統(tǒng)。在這個(gè)階段，廣泛應(yīng)用了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、優(yōu)化技術(shù)、仿真技術(shù)等比較成熟的計(jì)算機(jī)技術(shù)，是信息系統(tǒng)發(fā)展的高級階段。2.1.2管理信息系統(tǒng)的開發(fā)策略介紹管理信息系統(tǒng)的開發(fā)重要有“自下而上”和“自上而下”兩種基本策略?！白韵露稀钡拈_發(fā)策略：即從現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)狀況出發(fā)，一方面逐個(gè)實(shí)現(xiàn)具體的業(yè)務(wù)功能，逐步地從低檔到高級、自下而上地構(gòu)建新的管理信息系統(tǒng)?！白韵露稀狈椒ǖ膬?yōu)點(diǎn)重要有：可以避免出現(xiàn)大規(guī)模系統(tǒng)運(yùn)營不協(xié)調(diào)的危險(xiǎn)，使系統(tǒng)的開發(fā)更好的滿足組織機(jī)構(gòu)的需要，其中每一個(gè)開發(fā)階段所獲得的經(jīng)驗(yàn)都有助于下一階段的開發(fā)。缺陷重要是：在系統(tǒng)開發(fā)的初期對系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)不會非常周密，系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性和完整性很難保證，而由于方法和開法重心的演變，系統(tǒng)難以實(shí)現(xiàn)其原有設(shè)計(jì)的整體性[6]-[7]。“自上而下”的開發(fā)策略：重要強(qiáng)調(diào)從整體上協(xié)調(diào)和規(guī)劃，由全局到局部、由長遠(yuǎn)到近期、自上而下的設(shè)計(jì)和開發(fā)，并從中探索處一個(gè)合理的信息流，并由此出發(fā)來設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)，通過這種方法開發(fā)出來的系統(tǒng)最基本的特性是整體性。這種策略的優(yōu)點(diǎn)是：提供了一種擬定信息需求的途徑，可認(rèn)為組織機(jī)構(gòu)的重要決策和重點(diǎn)工作提供信息；有效的支持信息系統(tǒng)的整體性，為系統(tǒng)的總體規(guī)劃、子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)和通信提供了必要保證：它還為組織機(jī)構(gòu)的改善提供了新途徑。缺陷是：對系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)人員的規(guī)定較高，規(guī)定分析和設(shè)計(jì)人員必須具有豐富的業(yè)務(wù)知識和較強(qiáng)的組織管理能力；這種開發(fā)策略開發(fā)周期長，開發(fā)過程復(fù)雜，投資較大，成本較高，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際的系統(tǒng)開發(fā)過程中要充足發(fā)揮以上兩種開法策略的優(yōu)點(diǎn)，就要把它們綜合起來應(yīng)用。即采用“自上而下”的策略進(jìn)行總體規(guī)劃，用“自下面上”的策略進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)。2.1.3管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法從系統(tǒng)開發(fā)過程出發(fā)，可將開發(fā)方法分為三種，即：快速原型法、結(jié)構(gòu)化生命周期法和面向?qū)ο蠓ā?1)快速原型法：即RP法(RapidPrototyping)。這是20世紀(jì)80年代隨著著計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)革命而產(chǎn)生的一種信息系統(tǒng)開發(fā)方法?？焖僭头ㄩ_發(fā)信息系統(tǒng)基本上要通過四個(gè)階段：擬定用戶的基本需求、開發(fā)初始的原型系統(tǒng)、運(yùn)用原型系統(tǒng)來提煉用戶需求、不斷修改原型系統(tǒng)。(2)結(jié)構(gòu)化生命周期法；即SDLC法(StructureDesignLifeCycle)。這是目前應(yīng)用的較為普遍的方法?；谶@種方法信息系統(tǒng)的生命周期分為五個(gè)階段，即系統(tǒng)規(guī)劃階段、系統(tǒng)的分析階段、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段、系統(tǒng)實(shí)行階段尚有系統(tǒng)運(yùn)營管理與評價(jià)階段。當(dāng)系統(tǒng)不能滿足業(yè)務(wù)需求而被新系統(tǒng)所取代時(shí)，被替代的系統(tǒng)就完畢了一次生命周期。(3)面向?qū)ο蠓ǎ杭碠O法(ObjectOriented)。這是近十幾年發(fā)展起來的面向問題對象、自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，是目前應(yīng)用較廣泛的軟件開發(fā)方法之一。這一方法借助于軟件工具，綜合反映了組織信息、解決過程和軟件體系結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，著重強(qiáng)調(diào)了“用什么做”和“做什么”，用系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)去模擬現(xiàn)實(shí)世界的需求，很好的解決了其它方法在開發(fā)過程中出現(xiàn)的一些的問題。面向?qū)ο蠓ǖ幕驹瓌t是：按人們通常的思維方式建立系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型，以更容易理解的方式來進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)。因此就需要建立可以直接表現(xiàn)問題空間組成的事物及其互相關(guān)系的概念，建立符合人們一般思維方式的描述規(guī)范。面向?qū)ο蠓ǖ拈_發(fā)過程大體上分為四個(gè)階段：第一階段結(jié)識客觀世界中的對象以及行為，對各個(gè)對象的實(shí)體進(jìn)行獨(dú)立設(shè)計(jì)。第二階段分析對象之間的關(guān)聯(lián)和互相之間所傳遞的信息，并據(jù)此構(gòu)造客觀世界所相應(yīng)的信息系統(tǒng)的模型。第三階段把信息系統(tǒng)模型轉(zhuǎn)換成目的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的模型。第四階段由計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的模型再轉(zhuǎn)化需要實(shí)現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)。2.2面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)（ObjectOrientedProgramming，OOP）是目前比較流行的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)，面向?qū)ο蠹夹g(shù)的提出，重要是為了解決傳統(tǒng)程序開發(fā)方法即結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)法所無法解決的代碼重用問題。面向?qū)ο蟮拈_發(fā)技術(shù)應(yīng)用對象、類、封裝、繼承等一些核心元素來進(jìn)行程序的設(shè)計(jì)，該方法是一種圍繞真實(shí)世界來組織模型構(gòu)建的程序設(shè)計(jì)方法，它應(yīng)用對象技術(shù)來描述問題空間的實(shí)體，面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)一方面從外部數(shù)據(jù)入手，是以數(shù)據(jù)為中心而不是以服務(wù)(功能)為中心來描述系統(tǒng)，它把編程問題看作一個(gè)數(shù)據(jù)的集合，數(shù)據(jù)相對于功能而言具有更高的穩(wěn)定性。在面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法中，對象所具有的封裝性和繼承性這兩個(gè)屬性使得代碼重用成為也許，并且大大減少了程序犯錯(cuò)的也許性。面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法吸取了結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)方法的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)引入了全新的概念和新機(jī)制，建立了比傳統(tǒng)開發(fā)方法更高效的抽象方法[8]。面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析(00A)、面向?qū)ο笙到y(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(00D)和面向?qū)ο笙到y(tǒng)程序設(shè)計(jì)(OOP)。面向?qū)ο箝_發(fā)技術(shù)的基本思想可以概括如下：(1)客觀世界是由對象組成的，任何客觀實(shí)體都可以看作對象，復(fù)雜對象是由簡樸對象組成。(2)類是具有相同類型的對象的抽象，一個(gè)對象所包含的所有數(shù)據(jù)和代碼可以通過類來構(gòu)造。(3)類可以派生出新類，新類除了可以繼承父類的所有特性之外還可以擁有自己的特性。(4)對象之間通過傳遞消息來維系聯(lián)系。面向?qū)ο蟪绦蜷_發(fā)中的概念重要涉及：對象、類、繼承、封裝、消息傳遞、多態(tài)性等。面向?qū)ο蟮乃枷胪ㄟ^這些概念得到了具體的體現(xiàn)。下面介紹幾個(gè)核心的概念：(1)對象(Object)：客觀世界的任意實(shí)體都可以被稱為對象。即可以是具體的物體，也可以是無形的事物或概念。(2)類(Class)：是具有相同類型的對象的抽象。一個(gè)對象所包含的所有數(shù)據(jù)和代碼可以通過類來構(gòu)造(3)消息(Message)：是對象之間互相發(fā)出的請求。通常一個(gè)消息由接受消息的對象、消息名、零個(gè)或多個(gè)參數(shù)等3部分組成。(4)方法(Method)：是對象所能執(zhí)行的操作，就是類中所定義的服務(wù)。方法描述了對象可以執(zhí)行的操作和響應(yīng)消息的方法。(5)屬性(Attribute)：是對客觀世界實(shí)體所具有的屬性的抽象。(6)封裝(Encapsulation)：封裝是將程序代碼和數(shù)據(jù)有機(jī)捆綁到一起，這樣做可以避免外界對系統(tǒng)的干擾和產(chǎn)生不擬定性。對象中的某些代碼和數(shù)據(jù)可以是私有的，不允許外界訪問這些內(nèi)容，用這種辦法來實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)和代碼不同級別的訪問限制。(7)繼承(Inheritance)：繼承的實(shí)質(zhì)是讓某個(gè)類型的對象獲得其他類型對象的特性。通過繼承可以實(shí)現(xiàn)代碼的重用：即從已存在的類中派生出的一個(gè)新類，這一新類將自動(dòng)具有本來那個(gè)類的特性，同時(shí)它還可以擁有屬于自己的新特性。(8)多態(tài)性(Polymorphism)：多態(tài)性是指不同的事物在某些方面具有不同表現(xiàn)形式的能力，多態(tài)機(jī)制使具有不同內(nèi)部結(jié)構(gòu)的對象可以共享相同的外部接口，通過這一方式減少代碼開發(fā)的復(fù)雜度。2.3開發(fā)工具簡介2.3.1Delphi技術(shù)簡介Delphi是由著名的美國Borland公司開發(fā)的一個(gè)集成的開發(fā)環(huán)境。Delphi是第四代編程語言的一個(gè)杰出的代表，它具有開發(fā)簡樸、執(zhí)行高效、功能強(qiáng)大等特點(diǎn)。Delphi與VC相比更簡樸，也更易于上手和掌握，而在各項(xiàng)功能上卻絲毫都不遜色；Delphi與VB相比，功能上更強(qiáng)大、也更實(shí)用?？梢哉fDelphi同時(shí)兼?zhèn)淞薞C的強(qiáng)大功能和VB簡樸易學(xué)的特點(diǎn)。它是許多程序員最愛慕的編程工具[9]。Delphi的具有以下幾點(diǎn)特性：基于窗體的開發(fā)模式，采用了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法，在系統(tǒng)執(zhí)行方面具有高效的編譯器和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫支持，擁有強(qiáng)大而成熟的組件技術(shù)，并且全面支持Windows組件的開發(fā)，更易于與操作系統(tǒng)進(jìn)行融合。除此之外Delphi還提供了多種開發(fā)工具，涉及集成環(huán)境、圖像編輯器等，以及對各種數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)的應(yīng)用組件。在Delphi眾多的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)中，支持多種數(shù)據(jù)庫開發(fā)方面的優(yōu)勢顯得尤為突出：Delphi可以支持多種數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，從C／S模式到B／S結(jié)構(gòu)模式；并且擁有高效的數(shù)據(jù)庫連接機(jī)制和管理系統(tǒng)，同時(shí)擁有新一代先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫引擎；此外還具有最新的數(shù)據(jù)分析手段和大量的公司組件。Delphi從誕生至今，歷經(jīng)了幾個(gè)版本，不斷進(jìn)行著各種特性的改善，使得它的功能越來越強(qiáng)大。2.3.2WebSnap開發(fā)技術(shù)簡介WebSnap開發(fā)技術(shù)同BizSnap技術(shù)和DataSnap技術(shù)共同組成了Delphi7的三大特色，使其一躍成為新一代電子商務(wù)快速開發(fā)工具。它體現(xiàn)了Borland公司在Internet時(shí)代前瞻性的戰(zhàn)略眼光，使眾多Delphi程序開發(fā)人員不必重新學(xué)習(xí)應(yīng)用新的Web開發(fā)工具(或?qū)W習(xí)新的編程語言)就能實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的Web應(yīng)用。同時(shí)WebSnap提供的豐富接口使常用功能的實(shí)現(xiàn)變得更加容易。WebSnap在WebBroker的基礎(chǔ)上擴(kuò)充了新的組件、視圖和向?qū)?，使開發(fā)者可以更快捷得構(gòu)建Web應(yīng)用程序，還可以在Web應(yīng)用程序中嵌入復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的網(wǎng)頁。Websnap是以WebModule為核心的，它是一個(gè)容器類型組件，可以在其內(nèi)放置TWebAppComponents等各種組件。WebModule分為通用模塊(GenericModule)和應(yīng)用程序模塊(ApplicationModule)，這兩種模塊中又分為生成網(wǎng)頁的頁面模塊(PageModule)和解決數(shù)據(jù)庫組件的數(shù)據(jù)模塊(DataModule)。應(yīng)用程序模塊是WebSnap中必不可少的一部分，它是Web應(yīng)用程序運(yùn)營的控制中心，模塊中包含了核心組件TWebAppComponents，任何一個(gè)來自客戶端的Web請求都必須一方面送往應(yīng)用程序模塊，由模塊包含的TWebAppComponents、TAppAdapter等全局組件進(jìn)行解決。之后，Dispatcher類型的組件將客戶端的請求發(fā)送到其它模塊，由其中的TPageProducer組件解決并產(chǎn)生頁面[10]。2.3.3ADO數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)ADO數(shù)據(jù)對象(ActiveDataObjects)事實(shí)上是一種訪問各種類型數(shù)據(jù)庫的鏈接機(jī)制。ADO被設(shè)計(jì)成為一種極簡樸的格式，通過ODBC的方式同數(shù)據(jù)庫接口進(jìn)行連接，通過這種方式可以使用任何一種ODBC數(shù)據(jù)源，即這種方式不僅僅合用于SQLServer、Oracle等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，也適合用于Excel表格、文本文獻(xiàn)、圖形文獻(xiàn)和其他類型的數(shù)據(jù)文獻(xiàn)。ADO是基于OLE-DB的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，因此ADO通過其內(nèi)部的屬性和方法可以提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問接口訪問方法，ADO客戶端應(yīng)用程序可以通過OLE-DB提供的訪問接口來操作存儲于數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中的數(shù)據(jù)。ADO全面支持C／S和B／S的結(jié)構(gòu)的應(yīng)用程序，它的重要優(yōu)點(diǎn)是易于使用、高訪問速度、低內(nèi)存支出和占用磁盤空間少。ADO同時(shí)還具有遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)服務(wù)(RDS)功能，通過RDS可以在一次請求的往返過程中實(shí)現(xiàn)將數(shù)據(jù)從服務(wù)器端移動(dòng)到客戶端，并在客戶端對數(shù)據(jù)進(jìn)行解決后將更新數(shù)據(jù)返回給服務(wù)器。2.3.4MicrosoftSQLServer2023數(shù)據(jù)庫介紹SOLServer2023數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是微軟公司在2023年推出的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，在SQLServer系列系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了全新的升級，SOLServer2023通常用于大規(guī)模聯(lián)機(jī)事務(wù)解決、建立數(shù)據(jù)倉庫和電子商務(wù)應(yīng)用，在支持超大型公司進(jìn)行聯(lián)機(jī)事務(wù)(OLTP)、數(shù)據(jù)倉庫、高度復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)存儲上的具有很高的性能水平，并且具有全面的商業(yè)分析能力及高可用性，可以完畢大多數(shù)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)解決和分析工作[11]。SQLServer2023在SQLServer2023的強(qiáng)大功能之上，提供了一個(gè)完整的數(shù)據(jù)管理和分析平臺，在數(shù)據(jù)管理上具有很多優(yōu)勢：(1)在構(gòu)建、部署和管理公司應(yīng)用程序上，安全性更高、伸縮性更強(qiáng)和也更可靠。(2)可以有效減少開發(fā)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的復(fù)雜性。(3)可以在不影響性能、可用性、可伸縮性和安全性的前提下有效控制成本。(4)支持在多個(gè)平臺和設(shè)備之間的數(shù)據(jù)共享，易于連接內(nèi)部和外部系統(tǒng)。2.4小結(jié) 本章對高校人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)過程中應(yīng)用的重要技術(shù)和軟件進(jìn)行了介紹，重要有信息系統(tǒng)的概念、面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)、Delphi技術(shù)介紹、WebSnap開發(fā)技術(shù)、ADO數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和SOLServer2023數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。第3章系統(tǒng)需求分析3.1人事管理組織結(jié)構(gòu)和功能人事處是我校重要職能部門之一,重要負(fù)責(zé)全校教職工工的管理、聘任、調(diào)配、職稱評估、培訓(xùn)等工作，同時(shí)負(fù)責(zé)學(xué)校平常人事管理及人力資源的開發(fā)。人事處重要的管理職能涉及：學(xué)校崗位管理、師資管理、編制管理、員工考核管理、薪酬管理、社保福利等，同時(shí)還負(fù)責(zé)學(xué)校的人才招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開發(fā)與管理工作，同時(shí)為全校各院系和其他部門提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，制定學(xué)校中長期的人力資源開發(fā)與管理規(guī)劃，為學(xué)校的快速發(fā)展提供可靠的人事人才保證。人事處的組織結(jié)構(gòu)圖具體如圖3-1所示：圖3-l人事處組織結(jié)構(gòu)圖人事處的重要職能如下：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)高校人事工作的方針、政策，執(zhí)行學(xué)校的指示與決策，并根據(jù)國家有關(guān)的規(guī)定，制定學(xué)校的人事管理準(zhǔn)則，以此來指導(dǎo)全校人事管理工作；負(fù)責(zé)學(xué)校組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立和人力資源編制規(guī)劃的制定，積極開展高校人事制度方面改革的研究，積極推動(dòng)高校人事制度改革工作；依據(jù)學(xué)校人事管理的相關(guān)制度進(jìn)行教職工進(jìn)行考核并完畢獎(jiǎng)懲工作，同時(shí)對各學(xué)院和其他職能部門的績效考評工作進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)負(fù)責(zé)學(xué)院年度目的任務(wù)完畢情況的考評[12]-[14]；根據(jù)學(xué)校的總體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目的，負(fù)責(zé)組織擬定學(xué)校各年度的人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)學(xué)校人才引進(jìn)的各項(xiàng)具體工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)人員工作調(diào)整等；負(fù)責(zé)教職工工退休、延退、辭退、辭職、退職等手續(xù)的審核辦理；負(fù)責(zé)學(xué)校各層類人員的職務(wù)評估、職稱評估和聘任工作，同時(shí)負(fù)責(zé)工人考核定級工作；負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和具體的管理考核規(guī)章制度，并組織各相關(guān)部門實(shí)行。負(fù)責(zé)校內(nèi)教師相關(guān)資格的認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)教職工的培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和具體實(shí)行；負(fù)責(zé)制定全校各年度工資分派計(jì)劃及全校教職工的工資、津貼、福利和社會保險(xiǎn)等的管理工作；負(fù)責(zé)教職工工人事檔案信息的管理；負(fù)責(zé)校內(nèi)協(xié)議制工人、臨時(shí)工、待聘人員和短期聘用人員的管理；負(fù)責(zé)對各類人事信息、工資記錄報(bào)表等進(jìn)行記錄、分析和上報(bào)。在學(xué)校的整體領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌做好全校人事信息的收集、記錄、管理和分析工作，并提出相關(guān)的人事工作建議。3.2現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的狀況隨著學(xué)校學(xué)生規(guī)模的不斷增大，辦學(xué)形式和辦學(xué)層次也在逐漸向多元化和多樣化的方向發(fā)展，同時(shí)學(xué)校的人事管理也變得越來越復(fù)雜。面對數(shù)量不斷增大的學(xué)生群體和教職工群體，學(xué)校在人力資源管理上必須要躍上一個(gè)新的臺階以適應(yīng)新形勢的規(guī)定，一方面要實(shí)現(xiàn)學(xué)籍管理、人事管理、職稱管理、學(xué)術(shù)方面的管理、教學(xué)任務(wù)方面的管理等的信息化改造，建立學(xué)?，F(xiàn)代化的人力資源管理信息系統(tǒng)已成為當(dāng)務(wù)之急。我校人事處早在2023年就開始使用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，各職能部門根據(jù)本部門工作需求分別建立了各自職責(zé)范圍內(nèi)的管理系統(tǒng)，如：人事信息管理系統(tǒng)、專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等，為學(xué)校的人事管理工作提供了極大的幫助，同時(shí)在應(yīng)用的過程中也積累了許多有益的管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校人力資源的規(guī)范化管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但這些軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的相對比較固定很難適應(yīng)學(xué)校組織機(jī)構(gòu)的不斷調(diào)整和業(yè)務(wù)職能的變化，業(yè)務(wù)開展的延伸與系統(tǒng)的局限性之間的矛盾日趨劇烈，原有的系統(tǒng)越來越不能適應(yīng)目前和將來的各種管理需求，許多弊端也逐漸的暴露出來，概括起來重要有以下幾點(diǎn)：(1)系統(tǒng)封閉，系統(tǒng)內(nèi)部信息混亂，無法梳理。學(xué)校人事處各科室雖然各自建立了職責(zé)范圍內(nèi)的管理系統(tǒng)，如：人事信息管理信息系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)和醫(yī)療保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，但由于都是單機(jī)運(yùn)營，不能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，各系統(tǒng)都處在“各自為政”的狀態(tài)。對于系統(tǒng)管理人員而言，對數(shù)據(jù)的增長、刪除、修改或者對系統(tǒng)的其他操作，都需要在各單機(jī)系統(tǒng)之間來回操作，盡管在形式上積累和收集了大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，但是并沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)格式，也沒有通過系統(tǒng)的整理和分類。此外信息管理體系不完善，信息的部門化現(xiàn)象明顯，數(shù)據(jù)冗余極容易產(chǎn)生數(shù)據(jù)的不一致，嚴(yán)重影響了工作的效率和質(zhì)量[15]。(2)系統(tǒng)功能單一，無法完畢學(xué)校需要的各種數(shù)據(jù)的記錄和分析。雖然信息機(jī)技術(shù)已經(jīng)在人事信息管理中得到了一定應(yīng)用，但目前的信息系統(tǒng)功能還只是停留在對教職工檔案管理和工資管理為主的基礎(chǔ)功能上，只能做到信息的錄入、存儲、修改和簡樸的查詢，對于信息的加工和分析的需求仍然無法實(shí)現(xiàn)，特別是忽略了管理中的決策問題，使系統(tǒng)喪失了一項(xiàng)至關(guān)重要的功能。例如，工資管理系統(tǒng)只提供個(gè)人工資狀況的查詢和修改，對于年發(fā)工資總額的增減幅度、同類單位的平均工資比較、各類人員工資發(fā)放情況分析等重要的輔助決策信息卻無法在系統(tǒng)中直接得到。人事檔案管理系統(tǒng)只能靜態(tài)查詢教職工工個(gè)人的基本情況，不能進(jìn)行動(dòng)態(tài)查詢，如教師的學(xué)歷變化情況、職稱職務(wù)變化、部門變更情況等均不能在系統(tǒng)中體現(xiàn)。不能進(jìn)行動(dòng)態(tài)的記錄分析，也不能生成需求的表格，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)登記表、年齡結(jié)構(gòu)表稱、職結(jié)構(gòu)分析表等。(3)系統(tǒng)資源查詢不規(guī)范，無法滿足對目前人員流動(dòng)性大、人員信息變更頻繁的管理需要。教師查詢自己的考核、工資福利等相關(guān)的信息都要采用手工方法，導(dǎo)致了時(shí)間和人員的極大浪費(fèi)。(4)系統(tǒng)缺少智能化，犯錯(cuò)率高?，F(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)不能幫助管理人員完畢事務(wù)型的管理任務(wù)，也就是說不能事先提醒管理人員應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，也無法預(yù)知最近哪些工作應(yīng)當(dāng)開展。比如說，哪些教職工工的協(xié)議即將到期，需要續(xù)簽；哪些教職工的職稱評審年限已到，需要準(zhǔn)備評審材料等。由此導(dǎo)致的延誤往往影響到教職工的職稱評估和工作積極性。人事檔案的數(shù)據(jù)，涉及工作檔案和培訓(xùn)檔案等記錄存檔不完整，很多檔案的管理還靠手工進(jìn)行解決，工作量大，犯錯(cuò)率高，給人事資料的管理和查找導(dǎo)致了很多困難。并且有部分資料只是應(yīng)用電子表格進(jìn)行的記錄，這就導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息分散且互相隔離，不能進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析和高效率的信息查詢記錄，這樣不僅導(dǎo)致人力物力的極大浪費(fèi)，還直接影響學(xué)校的管理水平的提高。因此，學(xué)校提出了開發(fā)新的適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的人力資源管理信息系統(tǒng)的課題。該系統(tǒng)應(yīng)一方面具有穩(wěn)定高效的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，同時(shí)滿足人事數(shù)據(jù)存儲的功能規(guī)定，具有合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，可以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和完整性，便于用戶方便地檢索、更新和共享數(shù)據(jù)；另一方面，應(yīng)能方便地進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的增長、修改及刪除等操作，由于人事信息的保密性規(guī)定，系統(tǒng)應(yīng)具有完備的用戶身份驗(yàn)證功能，只有具有相關(guān)權(quán)限的用戶才允許訪問和管理數(shù)據(jù)；系統(tǒng)還將提供完備的人力資源信息查詢功能[16]，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)記錄功能能，并能根據(jù)需求生成記錄報(bào)表并打印輸出；系統(tǒng)用戶界面和諧，層次清楚，具有較強(qiáng)的易用性和可操作性，為用戶使用提供了極大的便利。3.3高校人力資源管理系統(tǒng)的需求分析系統(tǒng)需求分析是整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程的基礎(chǔ)，它將直接影響到應(yīng)用程序開發(fā)的質(zhì)量和與成敗。高校人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)工作開始之前，依據(jù)軟件的開發(fā)原理，一方面要對整個(gè)系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，這是信息系統(tǒng)開發(fā)的一個(gè)至關(guān)重要的階段。需求分析要完畢的重要工作是進(jìn)行具體的系統(tǒng)調(diào)查明確用戶需求，并依據(jù)系統(tǒng)調(diào)查所獲得的需求信息進(jìn)一步描述軟件的各項(xiàng)功能，擬定系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和流程，明確系統(tǒng)同外部元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其它有效需求。系統(tǒng)分析的目的是將用戶的需求及其解決方案擬定下來,這些擬定的需求涉及：開發(fā)者對于現(xiàn)有組織管理狀況的了解；用戶對信息系統(tǒng)功能的確切需求；數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程；系統(tǒng)管理功能和管理數(shù)據(jù)指標(biāo)體系；新系統(tǒng)擬改動(dòng)和新增的管理模型等等。系統(tǒng)分析擬定的內(nèi)容是此后系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)[17]。3.3.1系統(tǒng)的重要任務(wù)人力資源管理的信息化不是簡樸地應(yīng)用信息化技術(shù)來完全替代人力資源管理的平常工作，假如人力資源管理的信息化僅停留于此，那只但是是應(yīng)用了一種自動(dòng)化工具而已，人力資源管理的信息化應(yīng)當(dāng)是一個(gè)涵蓋平常事務(wù)解決到長期戰(zhàn)略規(guī)劃，融合了先進(jìn)的管理理念和技術(shù)的系統(tǒng)工程。從工作的層次上來看，一個(gè)成功的人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)當(dāng)涵蓋人力資源管理四個(gè)層次的工作涉及基礎(chǔ)性工作、戰(zhàn)略性工作、開拓性工作和例行性工作：(1)基礎(chǔ)性工作。重要涉及高校的規(guī)章制度的制定和業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃，基礎(chǔ)性工作是高校人力資源管理運(yùn)作的基礎(chǔ)平臺，例如人力資源管理的規(guī)章制度的制定，這是人力資源部門行使管理權(quán)利和進(jìn)行管理活動(dòng)的重要依據(jù)。(2)戰(zhàn)略性工作。人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)站在高校長期發(fā)展戰(zhàn)略的高度，通過對學(xué)校人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，及時(shí)準(zhǔn)確的為高校管理層提供有價(jià)值的建議和信息，積極參與并完畢高校人才發(fā)展戰(zhàn)略目的的制定，并依據(jù)目的制定具體的人力資源管理行動(dòng)計(jì)劃。人力資源發(fā)展戰(zhàn)略作為高校人力資源管理部門工作的指導(dǎo)方針，人力資源管理部門必須把人力資源發(fā)展戰(zhàn)略作為自己的重要任務(wù)和目的來完畢。(3)例行性工作。重要是指基于標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程的基本操作，基于相關(guān)的規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)操作流程并在系統(tǒng)的基礎(chǔ)平臺之上進(jìn)行的操作，如人事檔案管理、協(xié)議、檔案、考核、培訓(xùn)、考核、人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪資、離職等管理內(nèi)容。(4)開拓性工作。開拓性工作重要強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理要為高校發(fā)展提供增值服務(wù)，為學(xué)校的相關(guān)部門和院系達(dá)成自己的建設(shè)目的而發(fā)明條件。人力資源管理部門的價(jià)值重要是通過提高員工的工作效率和組織的管理效率來實(shí)現(xiàn)的，而提高員工和組織績效的重要途徑，就是要把高校戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來，對如何創(chuàng)建良好的高校文化進(jìn)行進(jìn)一步研討，對員工進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行切實(shí)指導(dǎo)，依據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定符合高校實(shí)際情況的薪酬體系和激勵(lì)制度，并時(shí)刻關(guān)注對高校人力資源管理的進(jìn)一步研究與開發(fā)。 基于功能可以將系統(tǒng)分為三個(gè)層次：基礎(chǔ)事務(wù)層、流程解決層和增值服務(wù)層。(1)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層：解決人事管理部門的平常事務(wù)和平常數(shù)據(jù)。平常事務(wù)涉及員工職稱變動(dòng)、人員流動(dòng)、協(xié)議到期提醒等。平常數(shù)據(jù)重要涉及員工個(gè)人信息數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷、職稱等；高校的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，涉及高校組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)立、管理制度、工資級別等。(2)流程解決層：重要是人力資源管理通過具體的業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能，在人力資源的平常管理工作中不斷的實(shí)現(xiàn)這些功能，不斷的產(chǎn)生與積累各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、教學(xué)任務(wù)考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、學(xué)術(shù)管理數(shù)據(jù)等。(3)增值服務(wù)層：在系統(tǒng)外圍開發(fā)了一些擴(kuò)展功能，這樣可以使系統(tǒng)具良好的擴(kuò)展性和應(yīng)用的便利性。如增長了績效評估、人力資源問題診斷、職務(wù)設(shè)立分析、素質(zhì)測評、團(tuán)隊(duì)分析等管理工具和功能，增強(qiáng)了系統(tǒng)的記錄分析功能。戰(zhàn)略工具：如人力資源發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀分析等功能，通過這些工具可以進(jìn)一步提高系統(tǒng)的決策功能。輔助工具：如報(bào)表生成中心、幫組系統(tǒng)、信息交流中心等輔助系統(tǒng)。3.3.2業(yè)務(wù)流程分析明確人事管理的業(yè)務(wù)流程是進(jìn)行系統(tǒng)需求分析的第一步，也是至關(guān)重要的一步，只有在了解人事管理業(yè)務(wù)流程之后才干對系統(tǒng)的流程進(jìn)行初步設(shè)計(jì)，同時(shí)理清系統(tǒng)需要的數(shù)據(jù)信息，并對形成的數(shù)據(jù)流進(jìn)行分析和整理。新員工報(bào)到是人事管理活動(dòng)中最常用的解決流程，其具體的流程為：一方面，新員工到人事科報(bào)到，人事科的工作人員為其開具簽到單后，新員工持簽到單到學(xué)校干部科、工資社?？?、教務(wù)處等部門辦理相關(guān)手續(xù)之后，將已簽字的校內(nèi)簽到單交回到學(xué)校人事科，人事科工作人員再為其開具起薪告知單，新員工憑借起薪告知單到干部科辦理相關(guān)手續(xù)，再將已簽字的起薪告知單轉(zhuǎn)交到工資社保科，并由社?？崎_具工資發(fā)放清單，最后員工把工資發(fā)放清單交到學(xué)校財(cái)務(wù)處。其解決流程如圖爭3-2所示。員工調(diào)離的工作過程如圖3-3所示。限于文章篇幅，其它如人事管理業(yè)務(wù)流程、薪資管理業(yè)務(wù)流程、考勤管理業(yè)務(wù)流程等在此不再列出。圖3-2新員工報(bào)到業(yè)務(wù)流程圖3-3員工調(diào)離業(yè)務(wù)流程3.3.3系統(tǒng)基礎(chǔ)功能需求分析通過上述對人力資源管理業(yè)務(wù)流程的分析，擬定本系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能需求如下：·數(shù)據(jù)錄入：為了保證錄入信息的對的性和規(guī)范性，減輕信息錄入人員的工作量，建立標(biāo)準(zhǔn)的信息錄入規(guī)范，嚴(yán)格按照學(xué)校使用表格的數(shù)據(jù)格式規(guī)定進(jìn)行錄入設(shè)計(jì)，保證信息錄入的對的性和規(guī)范性，極大的避免了垃圾數(shù)據(jù)的產(chǎn)生?！?shù)據(jù)重構(gòu)：對系統(tǒng)需要的項(xiàng)目指標(biāo)進(jìn)行修改和確認(rèn)的功能。運(yùn)用該功能，學(xué)校可以選擇擬建數(shù)據(jù)庫的指標(biāo)項(xiàng)，假如學(xué)校有特殊的需要，可以進(jìn)行指標(biāo)修改和添加，從而滿足了用戶靈活建庫的需要?！?shù)據(jù)解決：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的指定數(shù)據(jù)可以通過這個(gè)功能，從一個(gè)數(shù)據(jù)庫遷移到此外一個(gè)庫。例如教職工的崗位變動(dòng)、工資變動(dòng)、職務(wù)職稱變動(dòng)等由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的修改?！ぷ詣?dòng)糾錯(cuò)：系統(tǒng)對錄入過程中的一些錯(cuò)誤數(shù)據(jù)具有糾錯(cuò)功能，可以保證錄入數(shù)據(jù)的對的性。如身份證和出生日期的自動(dòng)校對等。·函數(shù)設(shè)定：為了使數(shù)據(jù)庫中的各類數(shù)據(jù)庫可以集成連接，系統(tǒng)設(shè)有函數(shù)編輯功能。管理人員可以通過函數(shù)公式的設(shè)定，擬定各項(xiàng)數(shù)據(jù)的運(yùn)算關(guān)系，從而完畢工資核算、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納和繳納個(gè)人所得稅等各項(xiàng)任務(wù)的自動(dòng)計(jì)算，減輕了工資管理中繁重的計(jì)算工作量。這個(gè)功能操作起來比較簡便，只要能提取出相應(yīng)的數(shù)學(xué)公式，就可以實(shí)現(xiàn)工資管理所需要的計(jì)算規(guī)定。·自動(dòng)提醒：系統(tǒng)管理者可以根據(jù)需要和相關(guān)制度，自行設(shè)定試用人員試用期到期、勞動(dòng)協(xié)議到期、退休年齡到期等各項(xiàng)內(nèi)容的提前提醒期限?！?shù)據(jù)分析：系統(tǒng)在各功能模塊均設(shè)有數(shù)據(jù)分析功能。為對各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，系統(tǒng)還專門設(shè)計(jì)了記錄分析模塊。用戶可以設(shè)定數(shù)據(jù)分析的期限和項(xiàng)目，同時(shí)可進(jìn)行數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢分析，并依據(jù)以上結(jié)果來幫助決策分析?！れ`活造表：這是將數(shù)據(jù)記錄人員從繁雜的記錄計(jì)算中解放出來的一個(gè)有效的工具。制作職工履歷表、干部登記表等表格更是輕而易舉，把繪制的各類表格與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接，系統(tǒng)就會對表格所需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行解決并自動(dòng)填寫?！ぶ谱骰麅裕夯麅允菍W(xué)校人力資源管理的基礎(chǔ)性資料。本系統(tǒng)在人員管理模塊中設(shè)有花名冊制作功能，系統(tǒng)管理人員可以根據(jù)管理需要列出選擇項(xiàng)目，自動(dòng)生成職工花名冊，并可以按操作者的規(guī)定進(jìn)行排序。·制作工資單：系統(tǒng)提供了員工工資單的制作功能，管理人員運(yùn)用這項(xiàng)功能，可以便捷的擬定員工應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資和實(shí)發(fā)工資等明細(xì)項(xiàng)目?！ざ喾N查詢方式：系統(tǒng)設(shè)計(jì)了多種查詢方式?？梢灾苯油ㄟ^關(guān)鍵字進(jìn)行精確查詢，也可以進(jìn)行模糊查詢和組合條件查詢?！?shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換：可完畢系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫與Access等多種數(shù)據(jù)庫之間的互換，可將學(xué)校本來管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)順利轉(zhuǎn)換到本系統(tǒng)中，并且可以直接使用，也可以將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)輸出?！び脩艄芾恚河脩艨梢愿鶕?jù)需要對系統(tǒng)中的賬號進(jìn)行密碼設(shè)立，設(shè)立口令后用戶在登錄時(shí)，窗口會彈出登錄對話框，用戶完畢密碼設(shè)立后就可以對其進(jìn)行授權(quán)工作?！ご蛴」δ埽嚎蓪⑾到y(tǒng)中的數(shù)據(jù)、記錄圖表、查詢結(jié)果等直接打印?！は到y(tǒng)維護(hù)：即系統(tǒng)中的基本信息進(jìn)行維護(hù)。系統(tǒng)維護(hù)重要是對學(xué)校的機(jī)構(gòu)信息、職務(wù)、職稱、崗位等代碼進(jìn)行增長、修改、刪除等操作。·數(shù)據(jù)維護(hù)：本軟件具有比較完善的數(shù)據(jù)維護(hù)功能，可對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除、批量修改、批量追加和批量刪除，還可以定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和在需要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)[20]。3.3.4模塊需求分析通過以上對系統(tǒng)需求的分析，最終擬定本系統(tǒng)涉及九個(gè)功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、人事信息管理模塊、人員薪資管理模塊、培訓(xùn)計(jì)劃制定和管理模塊、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立模塊、人員招聘管理模塊、學(xué)術(shù)管理模塊、教學(xué)任務(wù)管理模塊、規(guī)章制度管理模塊等。(1)系統(tǒng)管理模塊本模塊的重要功能是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)中用戶的管理、用戶權(quán)限管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、系統(tǒng)日記管理等系統(tǒng)維護(hù)方面的工作；此外系統(tǒng)所包含到的各種選擇性的參數(shù)也在本模塊中進(jìn)行設(shè)立，如：所屬院系、學(xué)歷學(xué)位類別、職稱類型等。用戶管理是每個(gè)系統(tǒng)必不可少的一個(gè)基本功能，在本系統(tǒng)中規(guī)定用戶管理的部分具有較高的可靠性，且權(quán)限設(shè)立清楚，根據(jù)用戶權(quán)限在前臺和后臺的不同表現(xiàn)，下面將進(jìn)行分別的介紹。用戶在系統(tǒng)前臺注冊時(shí)，為保證系統(tǒng)不受其別人員的惡意襲擊，采用了動(dòng)態(tài)驗(yàn)證碼驗(yàn)證技術(shù)。并設(shè)立了密碼找回功能，保證用戶設(shè)定了密碼問題之后可以根據(jù)這項(xiàng)設(shè)立方便的找回遺忘的密碼；在系統(tǒng)后臺，系統(tǒng)管理員可以管理用戶的賬號信息和基本信息。系統(tǒng)管理員也可認(rèn)為用戶動(dòng)態(tài)的分派權(quán)限，只有擁有相關(guān)權(quán)限才干訪問指定的模塊，保證了系統(tǒng)信息的安全性。系統(tǒng)管理員還可以修改和刪除用戶信息，并且可以建立用戶備注信息，備注信息僅對具有權(quán)限的用戶可見。(2)人事管理。人事管理是學(xué)校人力資源管理中基礎(chǔ)的工作之一，當(dāng)然也是很重要的一項(xiàng)工作。這一管理功能重要是對學(xué)校的人事檔案信息進(jìn)行平常的管理和維護(hù)，對教職工從進(jìn)入學(xué)校開始直到最后離職的整個(gè)過程進(jìn)行記錄和管理，并對教職工檔案信息的各種變更(涉及職稱職務(wù)變動(dòng)、部門調(diào)整、學(xué)歷變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)罰情況等)進(jìn)行記錄，最后將變更情況保存作為歷史記錄保存起來以便需要時(shí)查詢，同時(shí)可以生成人事管理中的各類報(bào)表。人事管理支持用戶自對其進(jìn)行那個(gè)自定義，提供了任意組合條件查詢的功能，支持對多種人員資料信息和人員結(jié)構(gòu)的分析與記錄；并且可以自動(dòng)導(dǎo)出報(bào)表和各項(xiàng)內(nèi)容記錄分析圖表等報(bào)表。模塊功能具體涉及：①教職工的基本信息管理。對教職工的基本信息進(jìn)行記錄和維護(hù)；②人事變動(dòng)管理。重要對學(xué)校內(nèi)部的教職工個(gè)人信息的變動(dòng)情況和人員流動(dòng)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的記錄，涉及教職工所在部門的調(diào)整，職稱、學(xué)歷和職務(wù)等的變動(dòng)情況，并在組織結(jié)構(gòu)信息、工資信息等發(fā)生變更時(shí)自動(dòng)進(jìn)行更新；③教學(xué)任務(wù)方面的管理。一方面要建立教學(xué)任務(wù)方面的管理模板體系，定義學(xué)校各類教學(xué)任務(wù)方面的的基本屬性及內(nèi)容；對教學(xué)任務(wù)的簽訂、變更、續(xù)訂和終止等進(jìn)行記錄和維護(hù)；提供對教職工協(xié)議簽署情況的查詢功能，以便于相關(guān)部門掌握員工簽訂教學(xué)任務(wù)的總體狀況，并據(jù)此作出預(yù)測。④離職管理。受理員工提出的的離職申請，記錄離職申請等離職相關(guān)信息，并對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，把離職工工檔案信息轉(zhuǎn)入人才庫；⑤獎(jiǎng)懲管理。定義相關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)則，記錄并維護(hù)員工的獎(jiǎng)懲記錄。⑥職稱管理。記錄全校教職工和各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱狀況、職稱申報(bào)、職稱變動(dòng)和聘任等情況，便于對員工職稱的進(jìn)行查詢管理和分析記錄。⑦人事查詢。提供靈活的定位查詢功能，能快速方便地從大量數(shù)據(jù)中定位某一位符合查詢條件的員工。⑧記錄分析?？梢詫Χ喾N數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄分析，如學(xué)歷(學(xué)位)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等，并根據(jù)記錄結(jié)果輸出用戶定義格式的各種報(bào)表。⑨人才管理。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和條件由學(xué)校選拔并推薦的各類國家級、省級和校級專家、學(xué)科帶頭人、骨干教師等，按規(guī)定提取他們的基本信息進(jìn)行匯總，并進(jìn)行培養(yǎng)、考核情況的記錄等。(3)薪資管理根據(jù)學(xué)校各項(xiàng)薪資規(guī)章和薪資核算方法，實(shí)現(xiàn)對基本工資的管理核算。建立報(bào)表以便查看職工工資的歷史記錄，并可按需求設(shè)計(jì)、編制各類薪資報(bào)表供學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行記錄、分析，達(dá)成完善管理的用途。①帳套管理。帳套是定義薪資庫基本信息的最重要依據(jù)，如：薪資庫生效的相應(yīng)的日期，薪資庫的起始日期，終止日期，以及其他相關(guān)信息等。②薪資計(jì)算。根據(jù)指定的薪資項(xiàng)目和薪資帳套，系統(tǒng)自動(dòng)從考勤系統(tǒng)和績效系統(tǒng)獲取應(yīng)扣和應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)，并對指定員工的薪資進(jìn)行計(jì)算和驗(yàn)證，同時(shí)生成員工薪資明細(xì)表，并打印出當(dāng)月的職工薪資條。③薪資項(xiàng)目管理。重要的功能是對職工薪資的構(gòu)成項(xiàng)目(如基本工資、崗位津補(bǔ)、出差補(bǔ)貼等)進(jìn)行定義和維護(hù)，對每個(gè)薪資項(xiàng)目都可以設(shè)立為三種計(jì)算方法，分別為固定金額、按公式計(jì)算或手工輸入方法，計(jì)算生成薪資項(xiàng)目樣本。對不同的薪資帳套即可以定義不同類別的薪資項(xiàng)目，也可以使用原有的薪資項(xiàng)目。薪資項(xiàng)目還可以加入是考勤和績效系統(tǒng)等相關(guān)數(shù)據(jù)。④薪資記錄分析?？梢园床块T、職稱、工種等多種類別對職工薪資進(jìn)行記錄，并為用戶提供自定義格式的報(bào)表；此外還可以根據(jù)員工薪資的歷史數(shù)據(jù)，進(jìn)行指定類別和范圍的分析和記錄，以反映薪資變動(dòng)的歷史情況。(4)培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊可以查看學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)狀況，為了使各種人才比例處在合理的范圍，必須要制定相應(yīng)的教育培養(yǎng)計(jì)劃。涉及教職工的學(xué)歷提高、進(jìn)修、訪問學(xué)習(xí)等；現(xiàn)有的人力資源記錄、人力資源總體需求預(yù)測和專家管理等。(5)組織結(jié)構(gòu)管理。重要是對學(xué)校內(nèi)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和人員編制進(jìn)行管理，并輸出組織結(jié)構(gòu)圖。對學(xué)?，F(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行記錄分析，依據(jù)學(xué)校的人才發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源需求計(jì)劃，不斷優(yōu)化各崗位人力資源的配置。(6)招聘管理重要的功能是負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘、其他類型工作人員的招聘等管理。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略目的和長期規(guī)劃，結(jié)合目前學(xué)校人力資源的現(xiàn)狀，分析并預(yù)測學(xué)校未來一段時(shí)間的用人需求，制定人才需求計(jì)劃和人才招聘計(jì)劃。記錄并保存招聘的筆試和面試情況，以及應(yīng)聘人員的相關(guān)信息，并將數(shù)據(jù)錄入人事管理子系統(tǒng)，以便進(jìn)行新員工的人事檔案維護(hù)。具體涉及：①制定招聘計(jì)劃。根據(jù)學(xué)校組織結(jié)構(gòu)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃，作為招聘計(jì)劃管理的依據(jù)，并組織人員招聘工作的實(shí)行；②應(yīng)聘人員登記。記錄所有應(yīng)聘人員的信息，以便日后查閱。③招聘解決。記錄所有的面試人員的相關(guān)資料信息，并在決定是否錄用后，自動(dòng)將決定正式錄用的人員信息轉(zhuǎn)入員工基本信息庫中，并將相關(guān)信息反饋到相應(yīng)的組織管理部門；④記錄分析。重要是對以往的招聘歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，并依據(jù)用戶的定義生成相關(guān)的記錄報(bào)表，如：記錄招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況表、記錄面試人員學(xué)歷表及其面試人員變動(dòng)情況、招聘和錄用員工的比例分析表等：⑤人才庫管理。人才庫重要用于存儲學(xué)校外聘教師和其他技術(shù)人員的信息，以及參與應(yīng)聘但尚未正式錄用人員的相關(guān)資料，本模塊重要提供對人才庫的平常維護(hù)、查詢等相關(guān)功能：(7)考勤管理本模塊重要是對按學(xué)校規(guī)定規(guī)定需要準(zhǔn)時(shí)上下班的職工，記錄其上下班、加班、出缺勤和休假情況，并且對數(shù)據(jù)進(jìn)行解決，以便可以被薪資計(jì)算系統(tǒng)應(yīng)用和解決，作為薪資結(jié)算的依據(jù)之一。①考勤制度管理。制定缺勤、加班等的獎(jiǎng)懲措施，并監(jiān)督實(shí)行；②考勤管理。記錄每位員工的出勤和請假等狀況，及平常維護(hù)工作。③月末考勤匯總。按月份匯總考勤數(shù)據(jù)，并根據(jù)考勤規(guī)則計(jì)算員工的薪資和崗位津貼變動(dòng)，并將這些數(shù)據(jù)及時(shí)反饋到薪資系統(tǒng)；④部門考勤記錄：將匯總后的考勤數(shù)據(jù)按部門進(jìn)行記錄，重要是為數(shù)據(jù)分析和各部門提供數(shù)據(jù)，可以記錄出某部門該月的總加班時(shí)間、出勤天數(shù)等信息：(8)教學(xué)任務(wù)考核管理通過教學(xué)任務(wù)考核管理可以評價(jià)組織人員配置情況和教學(xué)任務(wù)的效果，并為管理部門對員工的獎(jiǎng)懲和人事變動(dòng)決策提供重要依據(jù)。①評估指標(biāo)體系管理?？砂凑詹块T或崗位設(shè)立不同類型的評估指標(biāo)體系和評估周期，對每一個(gè)指標(biāo)都可以進(jìn)行指標(biāo)名稱、指標(biāo)權(quán)重值、評估方式(定性與定量)等屬性的設(shè)立，并據(jù)這些內(nèi)容此生成員工教學(xué)任務(wù)評估表。②員工個(gè)人教學(xué)任務(wù)管理。員工根據(jù)管理部門定義的職工評估表，在期初填報(bào)個(gè)人教學(xué)任務(wù)計(jì)劃值，在期末由部門有關(guān)人員填寫個(gè)人的相關(guān)實(shí)現(xiàn)值。給管理部門形成教學(xué)任務(wù)評估結(jié)果提供一個(gè)參考和信息來源。③考核解決。管理部門依據(jù)員工的評估計(jì)劃、自評結(jié)果、其它系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及員工提交的其他信息，對員工教學(xué)任務(wù)的評估值進(jìn)行核算和調(diào)整，并依據(jù)評估指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重值進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算，最終生成相應(yīng)的考核結(jié)果，系統(tǒng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給對員工。④記錄分析。根據(jù)員工或部門績效評估的歷史情況，對員工或部門績效的發(fā)展趨勢和改善情況進(jìn)行分析。(9)規(guī)章制度管理本模塊重要是用來對國家人事制度法規(guī)和學(xué)校人事管理的相關(guān)制度進(jìn)行記錄和維護(hù)，重要目的是便于員工可以快速獲取有關(guān)人事制度方面的信息。3.3.5系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)通過以上對模塊的具體調(diào)研分析，得出學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)：組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、學(xué)術(shù)管理、招聘管理、教學(xué)任務(wù)管理、規(guī)章制度管理和系統(tǒng)管理等九個(gè)功能模塊。其總體功能結(jié)構(gòu)如圖3-4所示。圖3-4總體功能結(jié)構(gòu)圖3.4小結(jié)本章介紹了學(xué)校人事管理的組織結(jié)構(gòu)和職能，分析了原有人事管理系統(tǒng)存在的問題和局限性，重要對系統(tǒng)進(jìn)行了具體的功能需求分析，對各個(gè)模塊的功能進(jìn)行了描述，為系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第4章系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則本信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循以下一些基本原則。(1)及時(shí)性：加強(qiáng)系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)采集和對信息的及時(shí)反饋能力，無論是采用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入方式還是先進(jìn)的傳感采樣方式，信息管理信息系統(tǒng)都必須可以及時(shí)接受各種實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用Browser／Server結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)及時(shí)的信息反饋。(2)高效性：系統(tǒng)應(yīng)具有使用簡樸、應(yīng)用方便的特點(diǎn)，充足發(fā)揮系統(tǒng)解決數(shù)據(jù)的高效性特點(diǎn)和決策支持作用。運(yùn)用Browser／Server結(jié)構(gòu)的開放性，使管理信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)宏觀的決策分析能力。(3)安全性：著重對系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)安全進(jìn)行細(xì)致的分析和設(shè)計(jì)。由于系統(tǒng)具有一定的開放性，使得系統(tǒng)與外界的有頻繁的數(shù)據(jù)交流，所以必須采用必要的網(wǎng)絡(luò)安全、防火墻技術(shù)，同時(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)自身的安全機(jī)制。(4)開放性：系統(tǒng)的需求規(guī)定其具有的一定的遠(yuǎn)程事務(wù)解決能力，使系統(tǒng)可以與外部用戶進(jìn)行正常的信息交流。(5)可擴(kuò)展性：充足考慮系統(tǒng)未來的可擴(kuò)展性和易維護(hù)性，為系統(tǒng)維護(hù)和升級提供可靠的保障。(6)可靠性：應(yīng)保證系統(tǒng)的可靠性，保證本系統(tǒng)可以在各種應(yīng)用環(huán)境下長時(shí)間穩(wěn)定的運(yùn)營．4.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.2.1系統(tǒng)開發(fā)模式本系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端采用SQLSERVER2023作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，WEB服務(wù)器端采用IIS作為WEB服務(wù)器，應(yīng)用Delphi7的WebSnap技術(shù)進(jìn)行信息系統(tǒng)的開發(fā)和實(shí)現(xiàn)。在B/S構(gòu)架下我們應(yīng)用Delphi7開發(fā)高校人力資源管理信息系統(tǒng)，并在WEB服務(wù)器端進(jìn)行部署，在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的相關(guān)操作，并把結(jié)果提交到WEB服務(wù)器由IIS生成動(dòng)態(tài)HTML頁面，此外用戶通過下載ActiveForm還可以實(shí)現(xiàn)類似窗體的功能[22]。在某些部門使用了基于C/S構(gòu)架的管理信息系統(tǒng)模塊，其主界面的窗體上集成了具有WEB瀏覽功能和電子郵件解決功能的插件，使用戶在進(jìn)行本模塊的操作同時(shí)可以隨時(shí)鏈接到人力資源管理系統(tǒng)的網(wǎng)站上，便于查詢、解決相關(guān)的人力資源信息，實(shí)現(xiàn)了全方位多角度的信息資源共享。4.2.2軟件架構(gòu)軟件架構(gòu)(SoftwareArchitecture)，簡樸的講它就是一個(gè)系統(tǒng)的草圖，在學(xué)術(shù)界對其有各種不同的定義，但都關(guān)注一個(gè)共同的方向，即都要考慮如原理、組織、職責(zé)、協(xié)助、風(fēng)格、連接、接口和重要子系統(tǒng)等方面的問題。對系統(tǒng)質(zhì)量的規(guī)定是影響架構(gòu)選擇的最重要因素。軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)在整個(gè)軟件開發(fā)的過程中處在核心位置，上承系統(tǒng)需求分析，下接編碼實(shí)現(xiàn)。軟件架構(gòu)的重要性重要的目的是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的可重用行、易擴(kuò)展和簡潔性[23]。系統(tǒng)的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)采用開放的系統(tǒng)架構(gòu)，可以比較方便的實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)的接口的聯(lián)結(jié)和整合。模塊化的程序設(shè)計(jì)，可以根據(jù)客戶的實(shí)際需求進(jìn)行規(guī)劃和分階段開發(fā)，結(jié)合系統(tǒng)自身的特點(diǎn)，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)采用模塊化設(shè)計(jì)方法，整個(gè)管理信息系統(tǒng)大的模塊實(shí)現(xiàn)上是松耦合的，可以根據(jù)實(shí)際需求分階段進(jìn)行系統(tǒng)部署。對分析模型的進(jìn)行靈活的定義，可根據(jù)不同部門、不同時(shí)期靈活的改變系統(tǒng)分析模型的參數(shù)和設(shè)立，以適應(yīng)人力資源管理發(fā)展和變化的規(guī)定。本系統(tǒng)的開發(fā)過程采用B／S模式與C／S模式相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu)，如圖3-5所示。它們的優(yōu)勢各有不同，并且表現(xiàn)在不同的方面。圖3-5體系結(jié)構(gòu)圖B/S模式即瀏覽器和服務(wù)器模式。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化和改善的結(jié)構(gòu)。它的核心是充足運(yùn)用公司現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，并依據(jù)業(yè)界通用的開放標(biāo)準(zhǔn)和Internet技術(shù)形成一個(gè)虛擬的公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。B/S模型是從傳統(tǒng)C/S發(fā)展而來的，其邏輯上采用3層結(jié)構(gòu)如上圖所示，在前臺瀏覽器和后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器間增長了一個(gè)Web服務(wù)器層，所有的應(yīng)用程序模塊都被安裝在中間的Web服務(wù)器上。第一層給用戶提供了一個(gè)訪問系統(tǒng)的公共接口，第二層由各類應(yīng)用服務(wù)器完畢用戶所需要的功能和提出的請求，第三層由數(shù)據(jù)庫服務(wù)器完畢對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存儲和管理功能?？傮w來說B/S模式綜合了瀏覽器、Web技術(shù)和信息服務(wù)等多種技術(shù)，用戶通過一個(gè)瀏覽器就可以訪問多個(gè)應(yīng)用服務(wù)器，在網(wǎng)絡(luò)上形成了點(diǎn)到多點(diǎn)和多點(diǎn)到多點(diǎn)的結(jié)構(gòu)模式，這種結(jié)構(gòu)模式大大減輕了開發(fā)人員的前端開發(fā)工作量，使開發(fā)人員可以將更多的注意力轉(zhuǎn)移到如何合理的組織信息上來，以及如何給客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)上來。基于B/S結(jié)構(gòu)的信息系統(tǒng)在多個(gè)方面具有優(yōu)勢：(1)所有的系統(tǒng)用戶只需要安裝通用性高、使用方便的web瀏覽器，就可以在任何時(shí)間和地點(diǎn)實(shí)現(xiàn)對信息系統(tǒng)的訪問。(2)信息系統(tǒng)的應(yīng)用程序被安裝在三層結(jié)構(gòu)中的web服務(wù)器上，因此信息系統(tǒng)的程序開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)只與web服務(wù)器的軟硬件環(huán)境有關(guān)，而與用戶端系統(tǒng)的平臺類型無關(guān)，使在不同的用戶平臺上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的系統(tǒng)方案成為了也許[24]。(3)在B/S模式中同數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互的是Web服務(wù)器，而不再是C/S模式中的客戶機(jī)，對于系統(tǒng)用戶而言看到的只是所需要的數(shù)據(jù)，而不是用來存儲數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，這種做法有效的增強(qiáng)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。與C/S結(jié)構(gòu)同樣B/S結(jié)構(gòu)也有其自身的一些缺陷。一方面，B/S結(jié)構(gòu)是一種面向互聯(lián)網(wǎng)的、開放式的結(jié)構(gòu)，所有的網(wǎng)上用戶都可以通過網(wǎng)絡(luò)對系統(tǒng)進(jìn)行訪問，防火墻技術(shù)并不也許完全屏蔽網(wǎng)絡(luò)襲擊者和內(nèi)部人員對系統(tǒng)的惡意襲擊和破壞；另一方面對于B/S結(jié)構(gòu)的應(yīng)用與開發(fā)仍然處在發(fā)展階段，尚有許多的方面和問題需要不斷的完善和改善。對于C/S模式而言，已經(jīng)具有比較成熟的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和許多成功的實(shí)行案例，這些都為這種模式的成功開發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在實(shí)行中可以將數(shù)據(jù)庫管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)軟件、信息資源及應(yīng)用分別部署于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的多個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，組成了分布式的信息解決環(huán)境。作為系統(tǒng)后臺的服務(wù)器重要負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)解決、文獻(xiàn)服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境管