貴州省美容美發(fā)勞動合同模板

貴州省美容美發(fā)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事美容美發(fā)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。4.3乙方在工作中發(fā)生傷亡事故，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定及時為乙方辦理工傷認(rèn)定和待遇支付。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記和保護事宜。5.3甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，對乙方的知識產(chǎn)權(quán)給予合理的報酬和保護。第六條保密條款6.1乙方在履行勞動合同過程中，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方的工作秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2甲方違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。7.3勞動合同期滿，本合同自然終止。7.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動合同解除協(xié)議6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議仲裁裁決書10.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機會。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和工作中獲悉的國家秘密。7.乙方提前解除勞動合同未支付違約金。8.雙方未按約定協(xié)商變更或解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資，繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付工資。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費。3.問題：乙方在工作中受傷，需認(rèn)定為工傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告受傷情況，并提供相關(guān)證明材料，甲方應(yīng)按程序為乙方辦理工傷認(rèn)定。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方按約定履行工作職責(zé)。2.甲方按時足額支付乙方工資，