化工行業(yè)試用期勞動合同模板

化工行業(yè)試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲乙雙方協商一致，可以延長勞動合同期限。第二條工作內容（詳細工作內容可根據實際情況填寫）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，支付工資時間不得超過次月__日。第四條試用期權益4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體險種為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.4乙方在試用期內享有知情權、建議權、培訓權等合法權益。第五條合同解除和終止5.1在試用期內，甲乙雙方協商一致可以解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。5.3合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應工資和經濟補償。第六條保密條款6.1乙方在試用期內及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全衛(wèi)生規(guī)定7.甲方商業(yè)秘密、技術秘密文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。3.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方在試用期內患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按約定支付乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方協商，要求乙方承擔違約責任，并根據實際情況要求乙方支付賠償。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。3.問題：乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重者可以解除勞動合同。4.問題：乙方在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。5.問題：乙方在試用期內患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，妥善處理乙方的工作調整和醫(yī)療待遇問題。6.問題：乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：甲方應與乙方協商，提供必要的培訓和調整，如乙方仍不能勝任工作，可依法解除勞動合同。7.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，如發(fā)生糾紛，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂試用期勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，延長勞動合同期限。3.甲