按揭公司規(guī)章制度內(nèi)容

第第頁按揭公司規(guī)章制度內(nèi)容按揭公司規(guī)章制度內(nèi)容1、全體干職工應(yīng)做到定時(shí)上、下班，不擅自離開工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班布置表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格定時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。3、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來電、來信、來訪登記工作，回復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時(shí)與重要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必需嚴(yán)格要求本身，嚴(yán)格定時(shí)上下班，無特殊理由不得隨便請假或遲到早退，做到出滿勤。5、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必需憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)行登記。6、凡因病因事不能上班者，必需及時(shí)請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決議并報(bào)縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn)，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、請假一律填寫請假條，依照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)自動到辦公室銷假。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超出三十天的，依照規(guī)定予以處理。9、職工全年累計(jì)請假除因病等特殊情況外不得超出二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結(jié)果。公司規(guī)章制度一般包含哪些一、各部門崗位責(zé)任制。二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓(xùn)管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓(xùn)手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛(wèi)管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環(huán)境衛(wèi)生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規(guī)定13、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)使用管理規(guī)定14、電腦使用管理規(guī)定四、財(cái)務(wù)類制度1、信用管理制度2、員工交通補(bǔ)助管理方法3、報(bào)銷管理制度4、出差費(fèi)用管理制度還有勞動合同管理制度；管理規(guī)章制度在公司中的作用企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：（1）保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度的降低勞資糾紛；（2）保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作本錢。（3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；訂立和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能猜測到本身的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作樂觀性（5）勞動合同的緊要構(gòu)成部分，增補(bǔ)完善勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。因此，訂立一個(gè)比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對于企業(yè)而言，具有緊要意義。建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不但是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)緊要的作用。遵守規(guī)章制度有什么好處一.假如是對企業(yè)而言：遵守公司規(guī)章制度的意義為：（1）依法訂立的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；（2）一個(gè)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作本錢；（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管任意性的指揮更易于接受，訂立和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能猜測到本身的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。二.對個(gè)人而言：（1.）企業(yè)訂立規(guī)章制度是為了讓企業(yè)能夠定向發(fā)展,也就是維持企業(yè)現(xiàn)有的狀態(tài).遵守公司規(guī)章制度的員工,既符合公司發(fā)展的需求,而且能夠帶個(gè)員工更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,認(rèn)得公司的思想路線,（2.）對個(gè)人好處而言，真的不是幾句話能概括，由于有時(shí)也是因人而異，有時(shí)卻是由于環(huán)境的變動而變動。不過，作為一名員工，少了職業(yè)道德，不止是企業(yè)不會認(rèn)可，社會也會對這樣的人反感。如何執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度管理規(guī)定不能執(zhí)行或執(zhí)行不徹底是很多中小企業(yè)面對的問題。中小企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張和人員數(shù)量的加添，需要訂立一些規(guī)章制度來規(guī)范部門和員工的行為。終歸，企業(yè)要做大做強(qiáng)，就要從人治過渡到法治。這法治就是企業(yè)的規(guī)章制度。規(guī)章制度的有效執(zhí)行，需要考慮規(guī)章制度的必需性、可行性和配套措施。首先談必需性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先針對緊要、迫切的問題訂立規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能夠切實(shí)解決企業(yè)問題，而不是單純努力探求好看。其次要考慮制度的可行性。在訂立制度的時(shí)候，需要與高、中管理層和制度負(fù)責(zé)部門充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執(zhí)行