員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃手冊

員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃手冊合同編號：__________甲方（員工）：________________身份證號：________________乙方（公司）：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________鑒于甲方愿意在乙方就業(yè)，并愿意接受乙方的培訓和培養(yǎng)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃達成如下協(xié)議：一、職業(yè)定位1.1甲方職業(yè)發(fā)展方向為：________________。1.2乙方根據(jù)甲方個人特點和公司需求，為甲方制定如下職業(yè)發(fā)展路徑：________________。二、培訓與培養(yǎng)2.1乙方為甲方提供如下培訓機會：________________。2.2乙方為甲方提供如下培養(yǎng)措施：________________。三、職業(yè)晉升3.1甲方在滿足如下條件后，可申請晉升：________________。3.2乙方在甲方申請晉升后，將在個月內完成晉升評審，并根據(jù)評審結果給予甲方相應的晉升安排。四、績效評估4.2甲方對評估結果有異議的，可以在收到評估結果后五個工作日內向乙方提出書面申訴。五、保密協(xié)議5.1甲方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。5.2乙方承諾對甲方的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。六、合同期限6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2甲方在合同期內提前解除合同的，應支付乙方違約金，違約金為一個月工資。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（員工）：________________乙方（公司）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方個人簡歷2.乙方公司簡介3.職業(yè)發(fā)展路徑圖4.培訓計劃表5.績效評估表6.保密協(xié)議7.勞動合同8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。2.甲方提前解除合同，未支付違約金。3.乙方未按約定提供培訓、培養(yǎng)機會。4.乙方未對甲方工作績效進行合理評估。5.乙方泄露甲方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指乙方向甲方提供的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓和培養(yǎng)計劃。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.違約金：指違反合同約定的一方應支付給守約方的賠償金。4.勞動合同：指甲乙雙方約定勞動關系的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對評估結果有異議，如何解決？解決辦法：甲方可以在收到評估結果后五個工作日內向乙方提出書面申訴，乙方應及時核實并給予答復。2.問題：甲方提前解除合同，如何處理？解決辦法：甲方應支付違約金，雙方可協(xié)商解決合同解除后的其他事宜。3.問題：乙方未按約定提供培訓、培養(yǎng)機會，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，提供相應的培訓和培養(yǎng)機會。4.問題：乙方泄露甲方個人信息，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方員工，愿意接受乙方的培訓和培養(yǎng)。2.乙方為甲方提供職業(yè)發(fā)展路徑、培訓和培養(yǎng)機會。3.甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，確保雙方信息安全。4.甲方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露乙方商業(yè)秘密等相關信息。6.甲方在合同期內提前解