教育行業(yè)勞動爭議案例分析

教育行業(yè)勞動爭議案例分析合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方教育教學(xué)崗位，具體崗位職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)____課程的教學(xué)工作；（二）參與____課程的教學(xué)研究；（三）配合甲方完成教育教學(xué)相關(guān)的其他工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，達(dá)到甲方的教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方考查乙方的工作表現(xiàn)合格，則乙方的工資為人民幣____元/月。3.3乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)，享受相應(yīng)的工資待遇。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平的提高。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)遵守教育行業(yè)的職業(yè)道德，尊重學(xué)生，尊重家長，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。（一）違反國家法律法規(guī)的行為；（二）違反甲方規(guī)章制度的行為；（三）侵犯學(xué)生、家長和其他員工的合法權(quán)益的行為；（四）損害甲方利益的行為。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。（一）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（四）因乙方原因，連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或者時間。6.3合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方教育教學(xué)計(jì)劃5.甲方規(guī)章制度6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、辭職未提前通知等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的行為，如泄露甲方機(jī)密、嚴(yán)重教學(xué)失誤等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或者時間。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力并獲取報(bào)酬的個人。3.試用期：指勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解和適應(yīng)，規(guī)定的一定期間。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)提前通知乙方解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)考慮提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。3.乙方在工作中遇到不合理的工作要求，應(yīng)先與甲方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決問題。4.乙方如遇勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育行業(yè)企業(yè)，需要招聘教師進(jìn)行教育教學(xué)工作。2.乙方具備相關(guān)教育背景和職業(yè)資格，愿意加入甲方從事教育教學(xué)工作。3.甲乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.甲方提供勞動保護(hù)設(shè)