2024年服裝廠計(jì)件勞動(dòng)合同（二篇）

第2頁共2頁2024年服裝廠計(jì)件勞動(dòng)合同甲方:_____地址:_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____，性別:_____，身份證號碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年服裝廠計(jì)件勞動(dòng)合同（二）XXXX服裝廠勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由雇主XXXX服裝廠（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“員工”）訂立，雙方本著平等、自愿、公平的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就員工在公司服裝廠工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同的期限為自2024年年月日起，至2024年年月日止，總計(jì)（12）個(gè)月。二、雇傭崗位及工作內(nèi)容1.員工將被雇傭?yàn)楣痉b廠的計(jì)件勞動(dòng)者，具體崗位為：xxxx。2.員工的工作內(nèi)容包括但不限于：xxxx。員工需要按照公司的生產(chǎn)要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，并完成指定數(shù)量的任務(wù)。對于完成的任務(wù)數(shù)量，公司將根據(jù)相應(yīng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的計(jì)件工資。三、工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為正常工作小時(shí)，周工作天數(shù)為xx天。2.在勞動(dòng)合同期間，員工享有法定假期和公司規(guī)定的帶薪年休假。員工需要提前向公司請假，并獲得公司批準(zhǔn)方可請假。四、計(jì)件工資及福利待遇1.員工的計(jì)件工資將根據(jù)工作完成的任務(wù)數(shù)量進(jìn)行計(jì)算和支付。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式將在公司的計(jì)件工資制度中予以規(guī)定。2.員工享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。員工需要按時(shí)繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，完成上級下達(dá)的任務(wù)和工作安排，不得遲到早退、曠工或無故缺勤。如有違反，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息和機(jī)密信息。如有違反，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.員工在工作期間需佩戴公司提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保自身安全，遵守安全操作規(guī)程。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)1.公司將根據(jù)國家和行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件和安全設(shè)施。2.員工在工作期間如遇到勞動(dòng)保護(hù)問題或安全生產(chǎn)隱患，應(yīng)立即向公司相關(guān)部門匯報(bào)，以便及時(shí)處理和解決。七、違約責(zé)任1.若因員工原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償公司因此所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.若因公司原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)按公司的要求歸還公司的財(cái)產(chǎn)，并完成交接手續(xù)。八、糾紛解決對于因合同執(zhí)行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商無果，雙方可以申請相關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，員工和公司各持一份。3.本合同自雙方簽字