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勞動(dòng)關(guān)系終止證明樣本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):__________),現(xiàn)雙方達(dá)成一致,終止上述勞動(dòng)合同,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)證明如下:一、勞動(dòng)合同終止時(shí)間:__________年__________月__________日。二、勞動(dòng)合同終止原因:1.甲方原因:(1)甲方依法解散、破產(chǎn)、注銷或者其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行;(2)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;(3)甲方違反國(guó)家規(guī)定,被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被依法注銷;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方原因:(1)乙方自愿提出辭職;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止后,甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的,按比例支付。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為:__________元。四、勞動(dòng)合同終止后,乙方應(yīng)按照甲方要求,辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起__________日內(nèi)搬離工作崗位,將工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等歸還甲方。五、勞動(dòng)合同終止后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。六、本證明一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動(dòng)合同2.乙方身份證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他主體資格證明文件4.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同終止證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)文件6.工作交接清單7.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接:乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。3.乙方在離職后對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽(yù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密,不得有損害甲方利益的行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位依法終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者應(yīng)將工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等歸還用人單位。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:乙方可以要求甲方按照約定支付,如有爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方未按時(shí)辦理工作交接:甲方可以要求乙方按照約定完成工作交接,如有爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方在離職后對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽(yù):甲方可以收集證據(jù),向人民法院提起訴訟,要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.用人單位因依法解散、破產(chǎn)、注銷等原因終止勞動(dòng)合同。3.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)

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