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央企勞動合同品牌管理適用合同編號:__________甲方:__________(央企名稱)地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________(員工姓名)身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會,乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求,履行勞動合同,雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條乙方向甲方提供的勞動力服務(wù)內(nèi)容為:__________(具體崗位或工作內(nèi)容)。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時,按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利,甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇。第四章勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。第六條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險費(fèi),乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。第六章合同的變更、解除和終止第八條在合同期內(nèi),如乙方因個人原因需要提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第九條在合同期內(nèi),甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日書面通知乙方。第十條勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽的,本合同自然終止。第七章違約責(zé)任第十一條雙方違反本合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽名):__________乙方(簽名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的,視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供休假的,視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動力服務(wù)的,視為違約。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的,視為違約。6.雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.央企:指中央直屬的國有企業(yè)。2.勞動合同:是甲方與乙方確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動力服務(wù):乙方按照甲方的要求提供的工作勞動。4.固定期限:指雙方約定期限的固定時間段。5.社會保險費(fèi):指甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費(fèi)用。6.違約責(zé)任:指一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.遇到合同糾紛,應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。2.如甲方未按照合同約定支付勞動報酬,乙方可以要求甲方支付,協(xié)商不成可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。3.如乙方需要提前解除勞動合同,應(yīng)提前書面通知甲方,并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.如甲方解除勞動合同,應(yīng)提前書面通知乙方,并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.在合同執(zhí)行過程中,遇到不符合勞動法律法規(guī)的行為,應(yīng)立即糾正,并向相關(guān)部門報告。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因合同內(nèi)容發(fā)生
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