兼職質(zhì)量控制經(jīng)理勞動合同樣本

兼職質(zhì)量控制經(jīng)理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方兼職擔(dān)任甲方質(zhì)量控制經(jīng)理事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的兼職質(zhì)量控制經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品質(zhì)量控制管理工作，包括但不限于：（1）制定和更新產(chǎn)品質(zhì)量控制流程和標(biāo)準(zhǔn)；（2）監(jiān)督、檢查和評估產(chǎn)品質(zhì)量控制流程的執(zhí)行情況；（3）對產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行分析和處理，提出改進(jìn)措施；（4）組織質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)確保在兼職期間，能夠充分履行質(zhì)量控制經(jīng)理職責(zé)，保障甲方的產(chǎn)品質(zhì)量。二、工作時間和地點2.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天工作8小時，周末雙休。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。三、勞動報酬3.1乙方兼職質(zhì)量控制經(jīng)理的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在兼職期間，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，不符合招聘條件；（3）乙方因患病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力；（4）乙方失蹤，宣告失蹤；（5）乙方死亡。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方產(chǎn)品質(zhì)量控制流程和標(biāo)準(zhǔn)文檔8.甲方規(guī)章制度文檔9.社會保險繳納證明文檔10.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議文檔二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方提供虛假個人信息，不符合招聘條件。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未按約定提供福利待遇。7.甲方解除或終止合同違反法律法規(guī)和本合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.兼職：勞動者在一份全職工作之外，承擔(dān)另一份工作。3.質(zhì)量控制經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織、管理和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量控制工作的人員。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。6.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資、獎金、津貼之外的其他經(jīng)濟(jì)利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方兼職工作與全職工作沖突，無法履行質(zhì)量控制經(jīng)理職責(zé)。解決辦法：與乙方協(xié)商調(diào)整工作時間，或由乙方自行協(xié)調(diào)。2.乙方在工作中泄露甲方秘密信息。解決辦法：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的薪酬，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供兼職質(zhì)量控制經(jīng)理崗位。2.