2024年正規(guī)事業(yè)單位聘用合同范本

2024年正規(guī)事業(yè)單位聘用合同范本甲方（聘用單位）

名稱：____________________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____民族：______身份證號碼：_________________________

出生時間：_________年______月______日

現(xiàn)從事崗位：_____________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照國家及我省有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，并共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同期限為______年。從______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在____________（崗位）工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）嚴格執(zhí)行聘用合同制合同書的規(guī)定，自覺接受聘約的管理。

（二）必須遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。

（三）積極履行崗位職責，服從組織分配的各項工作任務(wù)。

四、崗位工作條件

（一）甲方必須依法保障乙方的工作時間、休息權(quán)利。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的工作條件。

五、工資福利和社會保險待遇按國家現(xiàn)行政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、解除、終止和其他事項

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2.違反工作紀律和有關(guān)管理規(guī)定，嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3.患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。

4.競業(yè)限制期滿或競業(yè)限制協(xié)議約定的競業(yè)限制期滿以前，違反競業(yè)限制協(xié)議的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；由甲方依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理：

1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

3.因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

5.正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1.未按照聘用合同約定支付工資報酬或者提供工作條件的。2.由于身體健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。若發(fā)生以上情形，乙方提出解除本合同后，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定提前報請人事部門進行離職審批并辦理相關(guān)手續(xù)。同時應及時辦理工作交接手續(xù)，對給甲方造成損失的還應當承擔相應的賠償責任。七、違約責任八、其他事項九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同必須由甲乙雙方簽名、蓋章并經(jīng)勞動仲裁機關(guān)及人民法院依法鑒證后生效。十一、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動仲裁機關(guān)及人民法院各存檔一份。自雙方代表人簽字之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日_________年____月____日簽訂正規(guī)事業(yè)單位聘用合同需要注意以下問題：首先，要明確合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、報酬以及支付方式等基本信息；其次，要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作責任、保密義務(wù)、競業(yè)禁止等；第三，要約定違約責任和爭議解決方式，避免出現(xiàn)推諉扯皮的情況；最后，要注