電競行業(yè)勞動合同模板

電競行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.2勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作地點為：__________。第二條勞動報酬2.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量以及本行業(yè)的薪酬標準，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資、績效獎金、加班工資等。具體工資標準及支付方式詳見附件一。第三條工作時間與休息休假3.1甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密5.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、使用或者允許他人使用。5.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護工作。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償7.1雙方解除或者終止本勞動合同，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條執(zhí)行。7.2乙方主動提出解除或者終止勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：工資標準及支付方式2.附件二：甲方規(guī)章制度3.附件三：乙方崗位說明書4.附件四：社會保險繳納證明5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護協(xié)議6.附件六：甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.附件七：甲方所在地的中級人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照約定提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假待遇，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動力，視為違約。5.乙方泄露、使用或者允許他人使用甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同期限不超過三個月的階段，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，用于保障勞動者在勞動合同解除或者終止后的基本生活。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方拒不改正，可以向勞動保障部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方泄露、使用或者允許他人使用甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。4.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電競行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供電競技能或者相關(guān)服務(wù)工作。2.甲方為電競行業(yè)俱樂部，乙方為甲方提供