員工自愿離職協(xié)議書(2024版)

編號(hào)：__________員工自愿離職協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

員工自愿離職協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律適用1.4合同效力第二章：員工自愿離職申請(qǐng)2.1離職申請(qǐng)條件2.2離職申請(qǐng)程序2.3離職申請(qǐng)?zhí)峤徊牧系谌拢弘x職待遇與補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金處理3.3未到期勞動(dòng)合同處理3.4帶薪年假處理第四章：保密協(xié)議與競業(yè)限制4.1保密協(xié)議內(nèi)容4.2競業(yè)限制范圍與期限4.3違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的后果第五章：離職流程與時(shí)間安排5.1離職通知5.2工作交接5.3離職證明5.4離職手續(xù)辦理第六章：雙方權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利與義務(wù)6.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁或訴訟管轄第八章：合同的變更與終止8.1合同變更條件8.2合同終止條件8.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第九章：附則9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同修訂第十章：員工個(gè)人信息保護(hù)10.1個(gè)人信息保護(hù)原則10.2個(gè)人信息收集與使用10.3個(gè)人信息安全與保密第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的后果第十二章：其他事項(xiàng)12.1通知與送達(dá)12.2合同解除與終止的條件12.3不可抗力第十三章：附件13.1離職申請(qǐng)表13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議第十四章：簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3日期合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1定義與解釋本協(xié)議是指員工在自愿情況下向企業(yè)提出離職，并與企業(yè)協(xié)商一致后達(dá)成的書面協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工自愿離職的情況。1.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.4合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：員工自愿離職申請(qǐng)2.1離職申請(qǐng)條件員工需向企業(yè)提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及離職日期。2.2離職申請(qǐng)程序員工需按照企業(yè)規(guī)定的離職申請(qǐng)程序進(jìn)行，包括向直接上級(jí)提出離職申請(qǐng)，完成工作交接等。2.3離職申請(qǐng)?zhí)峤徊牧蠁T工需按照企業(yè)要求提交相關(guān)離職材料，包括身份證明、工作證明等。第三章：離職待遇與補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金處理員工離職后，企業(yè)應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。3.3未到期勞動(dòng)合同處理員工如提前解除未到期勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金。3.4帶薪年假處理員工在離職前尚未使用的帶薪年假，不再享受帶薪年假待遇。第四章：保密協(xié)議與競業(yè)限制4.1保密協(xié)議內(nèi)容員工需保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。4.2競業(yè)限制范圍與期限員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.3違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的后果員工如違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章：離職流程與時(shí)間安排5.1離職通知員工應(yīng)提前向企業(yè)提交離職申請(qǐng)，企業(yè)有權(quán)要求員工提前一定時(shí)間完成工作交接。5.2工作交接員工應(yīng)將工作情況和資料向代理人員交代清楚，確保工作的順利進(jìn)行。5.3離職證明企業(yè)應(yīng)在員工離職后一定時(shí)間內(nèi)，向員工出具離職證明。5.4離職手續(xù)辦理員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)、離職證明等。第六章：雙方權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)自愿提出離職，并按照企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇。員工應(yīng)履行保密協(xié)議和競業(yè)限制的義務(wù)。6.2企業(yè)權(quán)利與義務(wù)企業(yè)有權(quán)要求員工按照規(guī)定的程序離職，并按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定支付離職待遇。企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，依法為員工辦理離職手續(xù)。第八章：合同的變更與終止8.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.2合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）員工因故不能繼續(xù)履行本合同義務(wù)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。但本合同終止后，員工仍應(yīng)履行保密協(xié)議和競業(yè)限制的義務(wù)。第九章：附則9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本合同的期限自簽字之日起至合同終止之日止。9.3合同修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十章：員工個(gè)人信息保護(hù)10.1個(gè)人信息保護(hù)原則企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得泄露、出售或非法使用員工個(gè)人信息。10.2個(gè)人信息收集與使用企業(yè)收集、使用員工個(gè)人信息應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。10.3個(gè)人信息安全與保密企業(yè)應(yīng)采取有效措施保護(hù)員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有，除非法律另有規(guī)定。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)遵守有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的后果員工如違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章：其他事項(xiàng)12.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)，可以通過郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2合同解除與終止的條件除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則本合同的解除或終止應(yīng)符合本合同的約定。12.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三章：附件13.1離職申請(qǐng)表13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議第十四章：簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3日期甲方（企業(yè)）簽字：_______________________乙方（員工）簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.提前終止合同條款甲乙雙方同意，在合同履行期間，如甲方因業(yè)務(wù)需要或員工不符合崗位要求，甲方有權(quán)提前終止本合同，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.試用期條款員工在本合同簽訂后，甲方有權(quán)設(shè)定試用期。試用期的長度、工資及福利待遇，按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。試用期結(jié)束后，如甲方認(rèn)為員工不符合崗位要求，甲方有權(quán)終止本合同。3.培訓(xùn)條款甲方有權(quán)要求員工參加甲方組織的培訓(xùn)，員工應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的工資、福利待遇，按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.加班條款甲乙雙方同意，員工加班應(yīng)按照甲方的加班政策支付加班費(fèi)。甲方有權(quán)安排員工加班，但應(yīng)尊重員工的休息權(quán)利。5.出差條款甲方有權(quán)要求員工出差。員工出差期間的待遇，按照甲方的出差政策執(zhí)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.自愿離職原因變更條款乙方提出離職后，如因甲方原因?qū)е乱曳阶栽鸽x職原因發(fā)生變更，乙方有權(quán)要求甲方重新協(xié)商離職待遇。2.個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)條款3.社會(huì)保障條款乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保障費(fèi)用。4.勞動(dòng)保護(hù)條款乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。5.知情權(quán)條款乙方有權(quán)了解甲方的業(yè)務(wù)情況、管理情況及與乙方相關(guān)的福利待遇等信息。甲方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向乙方提供相關(guān)信息。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介服務(wù)條款甲方與乙方同意，如本合同的簽訂、履行涉及第三方中介機(jī)構(gòu)，中介服務(wù)的費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)，按照甲乙雙方與中介機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議執(zhí)行。2.信息安全條款甲方與乙方同意，中介機(jī)構(gòu)在辦理本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，不得泄露、出售或非法使用。3.第三方責(zé)任條款如中介機(jī)構(gòu)在辦理本合同過程中存在過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方合規(guī)條款中介機(jī)構(gòu)在辦理本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得非法收取費(fèi)用，不得從事違法活動(dòng)。5.第三方解除或終止條款附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議5.加班協(xié)議6.出差協(xié)議7.自愿離職原因變更協(xié)議8.個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)協(xié)議9.社會(huì)保障條款10.勞動(dòng)保護(hù)條款11.知情權(quán)協(xié)議12.中介服務(wù)協(xié)議13.信息安全條款14.第三方責(zé)任條款15.第三方合規(guī)條款16.第三方解除或終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付離職待遇，視為違約。2.乙方未按約定完成工作交接，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。4.甲方未按約定提供社會(huì)保障或勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。5.中介機(jī)構(gòu)未按約定提供服務(wù)，或泄露甲方乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，視為違約。6.任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，視為違約。7.甲方違反合同規(guī)定提前終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.自愿離職：指勞動(dòng)者在沒有任何強(qiáng)迫情況下，自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，限制勞動(dòng)者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的協(xié)議。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳納的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工離職待遇爭議，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，查閱合同條款，按照合同約定執(zhí)行。2.如員工離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，收集證據(jù)后可依法向法院提起訴訟。3.如中介機(jī)構(gòu)未按約定提供服務(wù)，可與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。4.在合同履行過程中，注意保存相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（企業(yè)）與乙方（員工）自愿