電力行業(yè)員工福利和社會(huì)保障制度樣本

第一章總則為規(guī)范XX水電開發(fā)有限責(zé)任企業(yè)職員福利和社會(huì)保障行為，使企業(yè)職員了解并正確實(shí)施，特制訂本制度。職員福利和社會(huì)保障制度關(guān)鍵包含醫(yī)療保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、住房公積金制度和假期制度。本制度制訂標(biāo)準(zhǔn)是，充足考慮職員各項(xiàng)福利和保障得到充足地滿足、和企業(yè)支出節(jié)省兩個(gè)方面。醫(yī)療保險(xiǎn)制度企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度參考國(guó)家相關(guān)要求制訂。本制度所稱職員，包含在職職員和退休職員。企業(yè)根據(jù)成城市醫(yī)保局要求，代表企業(yè)職員，向指定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)。職員繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法及繳費(fèi)百分比。在職職員繳費(fèi)基數(shù)為本人上十二個(gè)月度月平均工資。本人上十二個(gè)月度月平均工資超出上十二個(gè)月度本市在職職員月平均工資300％，超出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于上十二個(gè)月度本市在職職員月平均工資60％，以上十二個(gè)月度本市在職職員月平均工資60％為繳費(fèi)基數(shù)。在職職員個(gè)人應(yīng)該按其繳費(fèi)基數(shù)2％百分比繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。退休職員個(gè)人不繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法及繳費(fèi)百分比。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為本單位職員繳費(fèi)基數(shù)之和。企業(yè)根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)10％百分比繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按繳費(fèi)基數(shù)2％百分比繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?；A(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人醫(yī)療帳戶組成。企業(yè)繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，除按本制度第十條第二款、第三款要求計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶外，其它部分納入統(tǒng)籌基金。個(gè)人醫(yī)療帳戶資金計(jì)入。在職職員繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入本人個(gè)人醫(yī)療帳戶。企業(yè)繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)下列百分比計(jì)入在職職員個(gè)人醫(yī)療帳戶：（一）34歲以下，按上十二個(gè)月度本市職員年平均工資0.5％；（二）35歲至44歲，按上十二個(gè)月度本市職員年平均工資1％；（三）45歲至退休，按上十二個(gè)月度本市職員年平均工資1.5％。用人單位繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)下列百分比計(jì)入退休職員個(gè)人醫(yī)療帳戶：（一）退休至74歲以下，按上十二個(gè)月度本市職員年平均工資4％；（二）75歲以上，按上十二個(gè)月度本市職員年平均工資4.5％。個(gè)人醫(yī)療帳戶資金使用和計(jì)息個(gè)人醫(yī)療帳戶資金歸個(gè)人全部，可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。個(gè)人醫(yī)療帳戶資金分為當(dāng)年計(jì)入資金和歷年結(jié)余資金。個(gè)人醫(yī)療帳戶年末資金，根據(jù)相關(guān)要求計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶。附加基金。用人單位繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部納入地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱附加基金）。職員就醫(yī)和配藥。職員能夠到本市范圍內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職員能夠在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)配藥，也能夠根據(jù)要求到定點(diǎn)零售藥店配藥。職員就業(yè)地或居住地在外省市，和在外省市急診，能夠到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職員享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇條件。職員根據(jù)要求繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，能夠享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。應(yīng)該繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)職員，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，方可繼續(xù)享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限（含視作繳費(fèi)年限）累計(jì)超出，職員退休后能夠享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。視作繳費(fèi)年限計(jì)算，由市醫(yī)保局另行要求。本制度施行前已按相關(guān)要求享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇退休職員，不受本條要求限制。在職職員門診急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職員門診急診就醫(yī)或到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生除本制度第十七條、第十八條要求以外費(fèi)用，由其個(gè)人醫(yī)療帳戶資金支付。不足部分按下列要求支付（不含到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生費(fèi)用）：（一）1955年12月31日前出生、在12月31日前參與工作，由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資10％，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付70％，其它部分由在職職員自負(fù)。（二）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在12月31日前參與工作，由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資10％，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付60％，其它部分由在職職員自負(fù)。（三）1966年1月1以后出生、在12月31日前參與工作，由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資10％，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付50％，其它部分由在職職員自負(fù)。（四）1月1以后新參與工作，由在職職員個(gè)人自負(fù)。退休職員門診急診醫(yī)療費(fèi)用。退休職員門診急診就醫(yī)或到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生除本制度第十七條、第十九條要求以外費(fèi)用，由其個(gè)人醫(yī)療帳戶資金支付。不足部分按下列要求支付（不含到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生費(fèi)用）：（一）12月31日前已辦理退休手續(xù)，先由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資2％，在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付90％；在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付85％；在三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付80％；其它部分由退休職員自負(fù)。（二）1955年12月31日前出生、在12月31日前參與工作并在1月1以后辦理退休手續(xù)，先由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資5％，在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付85％；在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付80％；在三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付75％；其它部分由退休職員自負(fù)。（三）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在12月31日前參與工作并在1月1以后辦理退休手續(xù)，先由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資5％，在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付70％；在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付65％；在三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付60％；其它部分由退休職員自負(fù)。（四）1966年1月1以后出生、在12月31日前參與工作并在1月1以后辦理退休手續(xù)，先由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資5％，在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付55％；在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付50％；在三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付45％；其它部分由退休職員自負(fù)。（五）1月1以后參與工作并在以后辦理退休手續(xù)，先由個(gè)人支付至上十二個(gè)月度本市職員年平均工資10％，在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付55％；在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付50％；在三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付45％；其它部分由退休職員自負(fù)。門診大病和家庭病床醫(yī)療費(fèi)用。職員在門診進(jìn)行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤化學(xué)診療和放射診療（以下統(tǒng)稱門診大病醫(yī)療）所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，在職職員，由統(tǒng)籌基金支付85％；退休職員，由統(tǒng)籌基金支付92％。其它部分由其個(gè)人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由職員自負(fù)。職員家庭病床所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付80％，其它部分由個(gè)人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由職員自負(fù)。在職職員住院、急診觀察室醫(yī)療費(fèi)用。在職職員住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生由統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個(gè)月度本市職員年平均工資10％。在職職員十二個(gè)月內(nèi)住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，累計(jì)超出起付標(biāo)準(zhǔn)部分，由統(tǒng)籌基金支付85％。在職職員發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用和由統(tǒng)籌基金支付后其它部分醫(yī)療費(fèi)用，由個(gè)人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由在職職員自負(fù)。退休職員住院、急診觀察室醫(yī)療費(fèi)用。退休職員住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生由統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。12月31日前退休，起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個(gè)月度本市職員年平均工資5％；12月31日前參與工作、1月1以后退休，起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個(gè)月度本市職員年平均工資8％；1月1以后參與工作并在以后退休，起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個(gè)月度本市職員平均工資10％。退休職員十二個(gè)月內(nèi)住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，累計(jì)超出起付標(biāo)準(zhǔn)部分，由統(tǒng)籌基金支付92％。退休職員發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用和由統(tǒng)籌基金支付后其它部分醫(yī)療費(fèi)用，由個(gè)人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由退休職員自負(fù)。統(tǒng)籌基金最高支付限額及以上費(fèi)用。統(tǒng)籌基金最高支付限額，為上十二個(gè)月度本市職員年平均工資4倍。職員在十二個(gè)月內(nèi)住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以上醫(yī)療費(fèi)用，和門診大病或家庭病床醫(yī)療費(fèi)用，在最高支付限額以下，由統(tǒng)籌基金依據(jù)本措施第十七條、第十八條、第十九條要求支付百分比支付。統(tǒng)籌基金最高支付限額以上醫(yī)療費(fèi)用，由附加基金支付80％，其它部分由職員自負(fù)。部分特殊病種醫(yī)療費(fèi)用支付。職員因甲類傳染病、計(jì)劃生育手術(shù)及其后遺癥所發(fā)生符合基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)要求門診急診和住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，全部由統(tǒng)籌基金支付。職員因工傷、職業(yè)病住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，超出統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，超出部分費(fèi)用由統(tǒng)籌基金支付50％，其它部分和相關(guān)門診急診醫(yī)療費(fèi)用依據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)要求由企業(yè)負(fù)擔(dān)。不予支付情形。有下列情形之一，統(tǒng)籌基金、附加基金和個(gè)人醫(yī)療帳戶資金不予支付：（一）職員在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、配藥或在非定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用；（二）職員就醫(yī)或配藥時(shí)所發(fā)生不符合基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、用藥范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用；（三）職員因自殺、自殘、斗毆、吸毒、醫(yī)療事故或交通事故等所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市要求其它情形。第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為了保障企業(yè)在職職員退休后基礎(chǔ)生活需要,特制訂本制度。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參考國(guó)家相關(guān)要求制訂。本制度所稱養(yǎng)老保險(xiǎn),是指經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理,企業(yè)和在職職員共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù),退休職員按養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇社會(huì)保障制度。在職職員個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶終生不變?！娥B(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》統(tǒng)計(jì)在職職員在本制度實(shí)施前連續(xù)工齡和本制度實(shí)施后記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中儲(chǔ)存額,作為退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金依據(jù)。在職職員變動(dòng)工作單位時(shí),《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》隨同本人轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和在職職員每個(gè)月按要求期限繳納。企業(yè)按上一月全部在職職員工資總額25.5%百分比繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在職職員應(yīng)該以本人上十二個(gè)月度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù),按3%百分比繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在職職員上十二個(gè)月度月平均工資收入為上十二個(gè)月度全市在職職員月平均工資收入200%以上,200%以上部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于上十二個(gè)月度全市在職職員月平均工資收入60%,以上十二個(gè)月度全市在職職員月平均工資收入60%為繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)和在職職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)計(jì)算口徑相一致。企業(yè)和在職職員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納百分比調(diào)整,由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局提出,報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)委員會(huì)決定。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按以下措施繳納:(一)在職職員應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)在其每個(gè)月工資中代扣。在職職員工資收入中繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分免征個(gè)人所得稅。(二)企業(yè)每個(gè)月按要求時(shí)間到養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心核定本企業(yè)和在職職員應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休職員應(yīng)該同時(shí)含有以下條件:(一)達(dá)成國(guó)家、本市要求退休年紀(jì)；(二)企業(yè)和本人按要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；(三)本制度實(shí)施前參與工作、連續(xù)工齡(包含繳費(fèi)年限)滿,或本措施實(shí)施后參與工作、繳費(fèi)滿。凡符合條件退休職員,能夠向養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)；經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心核定后,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。凡符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件人員,其養(yǎng)老金能夠終生領(lǐng)取。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中儲(chǔ)存額已領(lǐng)完,其養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌部分中支付。在職職員、退休職員死亡后,其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額中屬于個(gè)人繳納部分余額,能夠一次性發(fā)給其經(jīng)法定程序認(rèn)定繼承人。凡本制度實(shí)施后參與工作人員,其退休后養(yǎng)老金計(jì)算公式為:月養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額÷120。凡本制度實(shí)施前參與工作、1995年底前退休和退職人員,先按原措施計(jì)算月養(yǎng)老金,再接個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)額一定百分比增發(fā)月養(yǎng)老金。增發(fā)百分比按以下要求確定：退休職員繳費(fèi)年限加上本制度實(shí)施前連續(xù)工齡滿不滿,增發(fā)11%；在此基礎(chǔ)上每增加5年對(duì)應(yīng)增加1個(gè)百分點(diǎn),但增發(fā)百分比最高不超出16%。本措施實(shí)施前參與工作、1996年1月1日以后退休人員,按其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額,乘上要求系數(shù),推算為全部工作年限儲(chǔ)存額。其養(yǎng)老金計(jì)算公式為:月養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶儲(chǔ)存額×系數(shù)÷120。退休職員養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由市社會(huì)保險(xiǎn)委員會(huì)要求。按要求領(lǐng)取養(yǎng)老金低于最低標(biāo)準(zhǔn)，能夠按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休職員死亡后喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金,救助金等,按國(guó)家和本市相關(guān)要求支付。在職職員和企業(yè)之間因繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議,和在職職員、退休職員或企業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,能夠向市社會(huì)保險(xiǎn)管理局申請(qǐng)裁決。第四章失業(yè)保險(xiǎn)制度企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)制度參考國(guó)家相關(guān)要求制訂。繳費(fèi)百分比和繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)根據(jù)當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在職職員按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)確定。繳費(fèi)時(shí)間和方法。企業(yè)每個(gè)月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在職職員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)按月代為扣繳。企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在繳納所得稅前列支。失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)。企業(yè)和在職職員解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系后，通知其根據(jù)要求能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利，并在15日內(nèi)到企業(yè)所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦妥退工手續(xù)。失業(yè)人員應(yīng)該在接到企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系通知后3O日內(nèi)，到戶籍所在地區(qū)、縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)人員在辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)該遞交證實(shí)本人失業(yè)相關(guān)材料。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件。同時(shí)含有下列條件失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）在法定勞動(dòng)年紀(jì)內(nèi)非因本人意愿中止就業(yè)；（二）含有本市城鎮(zhèn)常住戶口；（三）本人在職期間根據(jù)要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（五）根據(jù)本措施要求辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，能夠根據(jù)本制度要求同時(shí)享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限計(jì)算。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，依據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限）計(jì)算。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為2個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個(gè)月。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿5年，期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不滿，期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以上，期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。失業(yè)人員連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不滿1年，但累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年，能夠視作繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年。剩下期限合并計(jì)算。失業(yè)人員未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限能夠保留。重新就業(yè)且繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年后又再次失業(yè)，核定其期限時(shí)，應(yīng)該將其剩下期限合并計(jì)算。合并計(jì)算后，失業(yè)人員連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)不超出24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限確定；第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)80％。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取。失業(yè)人員在辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)后，能夠自審核確定其含有條件次月起領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金起始時(shí)間應(yīng)該自辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。暫停領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形。失業(yè)人員有下列情形之一，暫停領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；以后重新失業(yè)，能夠領(lǐng)取剩下期限失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）應(yīng)征服兵役；（二）考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)；（三）從事有勞動(dòng)酬勞工作；（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑收監(jiān)實(shí)施。停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形。失業(yè)人員有下列情形之一，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）抵達(dá)法定退休年紀(jì)；（二）移居境外；（三）無(wú)正當(dāng)理由3次拒絕就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供合適就業(yè)機(jī)會(huì)。生育補(bǔ)助金。女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育要求，能夠申請(qǐng)領(lǐng)取3個(gè)月生育補(bǔ)助金。生育補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)和其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)相同。醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育或患病，能夠在戶籍所在地地段醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并能夠向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。但因計(jì)劃外生育，或參與打架斗毆等違法活動(dòng)致傷致病，不得申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員因就診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用7O％。醫(yī)療費(fèi)用較大、本人及其家庭負(fù)擔(dān)確有困難，失業(yè)人員能夠向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)黾俞t(yī)療補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，其家眷能夠向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。但因參與打架斗毆等違法活動(dòng)致死，不得申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參考本市企業(yè)在職職員享受標(biāo)正確定。失業(yè)補(bǔ)助金。失業(yè)人員雖不含有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，但有下列情形之一，能夠向戶籍所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取1至6個(gè)月失業(yè)補(bǔ)助金：（一）符合本措施第四十二條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)要求，但連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限不滿1年，生活確有特殊困難；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿，因患嚴(yán)重疾病短期內(nèi)難以就業(yè)或因其它原因造成生活確有特殊困難；失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。扶持生產(chǎn)資金領(lǐng)取。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間獲準(zhǔn)創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或自行組織就業(yè)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其它有效證實(shí)文件，能夠一次性領(lǐng)取其剩下期限失業(yè)保險(xiǎn)金，作為扶持生產(chǎn)資金?？拷诵菽昙o(jì)失業(yè)人員特殊要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿后，非本人主觀原因確實(shí)不能重新就業(yè)，且距法定退休年紀(jì)不足2年或因特殊原因確需放寬，能夠申請(qǐng)繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金至其法定退休年紀(jì)。繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為其第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)8O％，但不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員退休。失業(yè)人員在失業(yè)期間抵達(dá)法定退休年紀(jì)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。第五章住房公積金制度企業(yè)住房公積金制度參考國(guó)家相關(guān)要求制訂。本制度所稱住房公積金，是指在本市工作而且含有本市城鎮(zhèn)常住戶口職員及企業(yè)根據(jù)要求繳存一個(gè)長(zhǎng)久住房?jī)?chǔ)金。職員繳存住房公積金和企業(yè)為職員繳存住房公積金，屬于職員個(gè)人全部。職員有繳存住房公積金義務(wù)；企業(yè)有為職員繳存住房公積金義務(wù)。職員有要求企業(yè)為其繳存住房公積金權(quán)利，有根據(jù)要求查詢、提取住房公積金和申請(qǐng)住房公積金貸款權(quán)利，有監(jiān)督住房公積金管理權(quán)利；企業(yè)有根據(jù)要求查詢、融通住房公積金權(quán)利。企業(yè)向市公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，而且向受托銀行辦理職員住房公積金帳戶設(shè)置。企業(yè)錄用職員，自錄用之日起三十日內(nèi)，向受托銀行辦理職員住房公積金帳戶設(shè)置或轉(zhuǎn)移。企業(yè)和職員終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該自終止之日起三十日內(nèi)，向受托銀行辦理職員住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或封存。住房公積金繳存額等于職員本人上十二個(gè)月度月平均工資乘以職員、企業(yè)住房公積金繳存百分比之和。職員、企業(yè)住房公積金繳存百分比和繳存額上下限，實(shí)施市公積金管理中心公布標(biāo)準(zhǔn)。職員繳存住房公積金，由企業(yè)在其每個(gè)月工資收入中代為扣除。企業(yè)為職員繳存和代扣住房公積金，由企業(yè)自發(fā)放月工資之日起五日內(nèi)，存入市公積金管理中心在受托銀行設(shè)置住房公積金專戶，而且計(jì)入職員住房公積金帳戶。職員有下列情形之一，能夠提取本人住房公積金帳戶中儲(chǔ)存余額：（一）購(gòu)置、建造自住住房或翻建、大修含有全部權(quán)自住住房；（二）離休、退休；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，而且和所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；（四）戶口遷出本市或出境定居。職員死亡或被宣告死亡，職員繼承人或受遺贈(zèng)人能夠提取該職員住房公積金帳戶中儲(chǔ)存余額。根據(jù)本條第一款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)和第二款要求提取職員住房公積金帳戶中儲(chǔ)存余額，該職員住房公積金帳戶應(yīng)該同時(shí)注銷。推行住房公積金繳存義務(wù)職員，在購(gòu)置、建造自住住房或翻建、大修含有全部權(quán)自住住房時(shí)，能夠申請(qǐng)住房公積金貸款，但應(yīng)該提供擔(dān)保。住房公積金貸款實(shí)施措施，參考市人民政府相關(guān)要求。住房公積金能夠用于統(tǒng)一建設(shè)職員住房。企業(yè)根據(jù)要求購(gòu)置職員住房關(guān)鍵用于處理本單位職員住房困難。第六章假期制度假期類型。職員請(qǐng)假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。法定假期除日常休息日外，企業(yè)按國(guó)家要求安排職員在法定節(jié)假日休假，全部職員每十二個(gè)月均可享受10天法定帶薪假期：即：公歷一月一日（元旦節(jié)）農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)）公歷五月一日、二日、三日（勞動(dòng)節(jié)）公歷十月一日、二日、三日（國(guó)慶節(jié)）帶薪年假凡在企業(yè)工作滿一整年職員，均可依其在企業(yè)工齡長(zhǎng)短享受下列不一樣時(shí)期帶薪年假：第2－4年，每十二個(gè)月休假7天；第5－9年，每十二個(gè)月休假10天；第10－，每十二個(gè)月休假15天；第20年及滿20年以上者，每十二個(gè)月休假20天。為使職員能有充足休息時(shí)間，提取年假時(shí)不足一天不予同意。年假提取時(shí)應(yīng)提前兩天申請(qǐng)方為有效。因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無(wú)休假時(shí)，在年底按勞動(dòng)法要求假日加班計(jì)算薪金；如屬職員本人自動(dòng)放棄者，企業(yè)不作任何賠償。病假正式職員每十二個(gè)月有天有薪病假。有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。不超出1天有薪病假可不交醫(yī)院證實(shí)，但需要填寫病假申請(qǐng)；超出1天有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證實(shí)并填寫病假申請(qǐng)；超出2天連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證實(shí)并填寫病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門主任審查簽字，報(bào)人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超出5天及以上者，需本單位總經(jīng)理或分管副總審批。有薪病假之外病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資3%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資6%。三天以內(nèi)病假由部門經(jīng)理同意，三天以上由本單位總經(jīng)理或分管副總審批。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換工作，按勞動(dòng)法和企業(yè)相關(guān)要求解除勞動(dòng)協(xié)議。事假職員若因本人或家眷有緊急私事待理，可申請(qǐng)合適期限無(wú)薪假期。無(wú)薪事假須在本人年假用完以后才能提出，不然須先休帶薪年假補(bǔ)足事假。通常職員請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主任同意；2天以上5天以內(nèi)由本單位分管副總同意。部門主任請(qǐng)假2天以上由本單位分管副總同意；2天以上5天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理同意?；榧龠_(dá)成法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）職員結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚屬于晚婚，可申請(qǐng)有薪婚假15天。男女雙方不在同一地域（市）居住，企業(yè)職員需赴對(duì)方居住地結(jié)婚，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)。途中交通費(fèi)用由職員自理。喪假職員配偶、父母、配偶父母或兒女喪亡，可申請(qǐng)有薪喪假三天。如到外地辦理喪事按旅程遠(yuǎn)近另給旅程假。途中交通費(fèi)用由職員自理。其它親屬死亡需要本人料理，按事假處理。產(chǎn)假及哺乳假期女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天；女職員懷孕不滿4個(gè)月