電力行業(yè)員工福利和社會保障制度樣本

第一章總則為規(guī)范XX水電開發(fā)有限責(zé)任企業(yè)職員福利和社會保障行為，使企業(yè)職員了解并正確實施，特制訂本制度。職員福利和社會保障制度關(guān)鍵包含醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度、住房公積金制度和假期制度。本制度制訂標(biāo)準(zhǔn)是，充足考慮職員各項福利和保障得到充足地滿足、和企業(yè)支出節(jié)省兩個方面。醫(yī)療保險制度企業(yè)醫(yī)療保險制度參考國家相關(guān)要求制訂。本制度所稱職員，包含在職職員和退休職員。企業(yè)根據(jù)成城市醫(yī)保局要求，代表企業(yè)職員，向指定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基礎(chǔ)醫(yī)療保險登記手續(xù)。職員繳費基數(shù)計算方法及繳費百分比。在職職員繳費基數(shù)為本人上十二個月度月平均工資。本人上十二個月度月平均工資超出上十二個月度本市在職職員月平均工資300％，超出部分不計入繳費基數(shù)；低于上十二個月度本市在職職員月平均工資60％，以上十二個月度本市在職職員月平均工資60％為繳費基數(shù)。在職職員個人應(yīng)該按其繳費基數(shù)2％百分比繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費。退休職員個人不繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費。企業(yè)繳費基數(shù)計算方法及繳費百分比。企業(yè)繳費基數(shù)為本單位職員繳費基數(shù)之和。企業(yè)根據(jù)繳費基數(shù)10％百分比繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費，并按繳費基數(shù)2％百分比繳納地方附加醫(yī)療保險費?；A(chǔ)醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人醫(yī)療帳戶組成。企業(yè)繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費，除按本制度第十條第二款、第三款要求計入個人醫(yī)療帳戶外，其它部分納入統(tǒng)籌基金。個人醫(yī)療帳戶資金計入。在職職員繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費全部計入本人個人醫(yī)療帳戶。企業(yè)繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費，依據(jù)下列百分比計入在職職員個人醫(yī)療帳戶：（一）34歲以下，按上十二個月度本市職員年平均工資0.5％；（二）35歲至44歲，按上十二個月度本市職員年平均工資1％；（三）45歲至退休，按上十二個月度本市職員年平均工資1.5％。用人單位繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費，依據(jù)下列百分比計入退休職員個人醫(yī)療帳戶：（一）退休至74歲以下，按上十二個月度本市職員年平均工資4％；（二）75歲以上，按上十二個月度本市職員年平均工資4.5％。個人醫(yī)療帳戶資金使用和計息個人醫(yī)療帳戶資金歸個人全部，可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。個人醫(yī)療帳戶資金分為當(dāng)年計入資金和歷年結(jié)余資金。個人醫(yī)療帳戶年末資金，根據(jù)相關(guān)要求計息，并計入個人醫(yī)療帳戶。附加基金。用人單位繳納地方附加醫(yī)療保險費，全部納入地方附加醫(yī)療保險基金（以下簡稱附加基金）。職員就醫(yī)和配藥。職員能夠到本市范圍內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。職員能夠在定點醫(yī)療機構(gòu)配藥，也能夠根據(jù)要求到定點零售藥店配藥。職員就業(yè)地或居住地在外省市，和在外省市急診，能夠到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。職員享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇條件。職員根據(jù)要求繳納醫(yī)療保險費，能夠享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇；未繳納醫(yī)療保險費，不能享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇。應(yīng)該繳納而未繳納醫(yī)療保險費職員，在足額補繳醫(yī)療保險費后，方可繼續(xù)享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇。職員繳納醫(yī)療保險費年限（含視作繳費年限）累計超出，職員退休后能夠享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇。視作繳費年限計算，由市醫(yī)保局另行要求。本制度施行前已按相關(guān)要求享受基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇退休職員，不受本條要求限制。在職職員門診急診醫(yī)療費用。在職職員門診急診就醫(yī)或到定點零售藥店配藥所發(fā)生除本制度第十七條、第十八條要求以外費用，由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。不足部分按下列要求支付（不含到定點零售藥店配藥所發(fā)生費用）：（一）1955年12月31日前出生、在12月31日前參與工作，由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資10％，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付70％，其它部分由在職職員自負(fù)。（二）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在12月31日前參與工作，由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資10％，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付60％，其它部分由在職職員自負(fù)。（三）1966年1月1以后出生、在12月31日前參與工作，由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資10％，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付50％，其它部分由在職職員自負(fù)。（四）1月1以后新參與工作，由在職職員個人自負(fù)。退休職員門診急診醫(yī)療費用。退休職員門診急診就醫(yī)或到定點零售藥店配藥所發(fā)生除本制度第十七條、第十九條要求以外費用，由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。不足部分按下列要求支付（不含到定點零售藥店配藥所發(fā)生費用）：（一）12月31日前已辦理退休手續(xù)，先由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資2％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付90％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付85％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付80％；其它部分由退休職員自負(fù)。（二）1955年12月31日前出生、在12月31日前參與工作并在1月1以后辦理退休手續(xù)，先由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資5％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付85％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付80％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付75％；其它部分由退休職員自負(fù)。（三）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在12月31日前參與工作并在1月1以后辦理退休手續(xù)，先由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資5％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付70％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付65％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付60％；其它部分由退休職員自負(fù)。（四）1966年1月1以后出生、在12月31日前參與工作并在1月1以后辦理退休手續(xù)，先由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資5％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付55％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付50％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付45％；其它部分由退休職員自負(fù)。（五）1月1以后參與工作并在以后辦理退休手續(xù)，先由個人支付至上十二個月度本市職員年平均工資10％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付55％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付50％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診，超出部分醫(yī)療費用由附加基金支付45％；其它部分由退休職員自負(fù)。門診大病和家庭病床醫(yī)療費用。職員在門診進行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤化學(xué)診療和放射診療（以下統(tǒng)稱門診大病醫(yī)療）所發(fā)生醫(yī)療費用，在職職員，由統(tǒng)籌基金支付85％；退休職員，由統(tǒng)籌基金支付92％。其它部分由其個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由職員自負(fù)。職員家庭病床所發(fā)生醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付80％，其它部分由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由職員自負(fù)。在職職員住院、急診觀察室醫(yī)療費用。在職職員住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生由統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個月度本市職員年平均工資10％。在職職員十二個月內(nèi)住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費用，累計超出起付標(biāo)準(zhǔn)部分，由統(tǒng)籌基金支付85％。在職職員發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費用和由統(tǒng)籌基金支付后其它部分醫(yī)療費用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由在職職員自負(fù)。退休職員住院、急診觀察室醫(yī)療費用。退休職員住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生由統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。12月31日前退休，起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個月度本市職員年平均工資5％；12月31日前參與工作、1月1以后退休，起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個月度本市職員年平均工資8％；1月1以后參與工作并在以后退休，起付標(biāo)準(zhǔn)為上十二個月度本市職員平均工資10％。退休職員十二個月內(nèi)住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費用，累計超出起付標(biāo)準(zhǔn)部分，由統(tǒng)籌基金支付92％。退休職員發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費用和由統(tǒng)籌基金支付后其它部分醫(yī)療費用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由退休職員自負(fù)。統(tǒng)籌基金最高支付限額及以上費用。統(tǒng)籌基金最高支付限額，為上十二個月度本市職員年平均工資4倍。職員在十二個月內(nèi)住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生起付標(biāo)準(zhǔn)以上醫(yī)療費用，和門診大病或家庭病床醫(yī)療費用，在最高支付限額以下，由統(tǒng)籌基金依據(jù)本措施第十七條、第十八條、第十九條要求支付百分比支付。統(tǒng)籌基金最高支付限額以上醫(yī)療費用，由附加基金支付80％，其它部分由職員自負(fù)。部分特殊病種醫(yī)療費用支付。職員因甲類傳染病、計劃生育手術(shù)及其后遺癥所發(fā)生符合基礎(chǔ)醫(yī)療保險要求門診急診和住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費用，全部由統(tǒng)籌基金支付。職員因工傷、職業(yè)病住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生醫(yī)療費用，超出統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，超出部分費用由統(tǒng)籌基金支付50％，其它部分和相關(guān)門診急診醫(yī)療費用依據(jù)國家和本市相關(guān)要求由企業(yè)負(fù)擔(dān)。不予支付情形。有下列情形之一，統(tǒng)籌基金、附加基金和個人醫(yī)療帳戶資金不予支付：（一）職員在非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、配藥或在非定點零售藥店配藥所發(fā)生醫(yī)療費用；（二）職員就醫(yī)或配藥時所發(fā)生不符合基礎(chǔ)醫(yī)療保險診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、用藥范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費用；（三）職員因自殺、自殘、斗毆、吸毒、醫(yī)療事故或交通事故等所發(fā)生醫(yī)療費用；（四）國家和本市要求其它情形。第三章養(yǎng)老保險制度為了保障企業(yè)在職職員退休后基礎(chǔ)生活需要,特制訂本制度。企業(yè)養(yǎng)老保險制度參考國家相關(guān)要求制訂。本制度所稱養(yǎng)老保險,是指經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理,企業(yè)和在職職員共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù),退休職員按養(yǎng)老保險費繳納情況享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇社會保障制度。在職職員個人養(yǎng)老保險帳戶終生不變?！娥B(yǎng)老保險手冊》統(tǒng)計在職職員在本制度實施前連續(xù)工齡和本制度實施后記入個人養(yǎng)老保險帳戶中儲存額,作為退休時計發(fā)養(yǎng)老金依據(jù)。在職職員變動工作單位時,《養(yǎng)老保險手冊》隨同本人轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險費由企業(yè)和在職職員每個月按要求期限繳納。企業(yè)按上一月全部在職職員工資總額25.5%百分比繳納養(yǎng)老保險費。在職職員應(yīng)該以本人上十二個月度月平均工資收入為繳費基數(shù),按3%百分比繳納養(yǎng)老保險費。在職職員上十二個月度月平均工資收入為上十二個月度全市在職職員月平均工資收入200%以上,200%以上部分不計入繳費基數(shù)；低于上十二個月度全市在職職員月平均工資收入60%,以上十二個月度全市在職職員月平均工資收入60%為繳費基數(shù)。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)和在職職員繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)計算口徑相一致。企業(yè)和在職職員養(yǎng)老保險費繳納百分比調(diào)整,由市社會保險管理局提出,報市社會保險委員會決定。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費在稅前列支。養(yǎng)老保險費按以下措施繳納:(一)在職職員應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險費,由企業(yè)在其每個月工資中代扣。在職職員工資收入中繳納養(yǎng)老保險費部分免征個人所得稅。(二)企業(yè)每個月按要求時間到養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定本企業(yè)和在職職員應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險費,并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。享受養(yǎng)老保險待遇退休職員應(yīng)該同時含有以下條件:(一)達成國家、本市要求退休年紀(jì)；(二)企業(yè)和本人按要求繳納養(yǎng)老保險費；(三)本制度實施前參與工作、連續(xù)工齡(包含繳費年限)滿,或本措施實施后參與工作、繳費滿。凡符合條件退休職員,能夠向養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)；經(jīng)養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定后,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。凡符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件人員,其養(yǎng)老金能夠終生領(lǐng)取。個人養(yǎng)老保險帳戶中儲存額已領(lǐng)完,其養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌部分中支付。在職職員、退休職員死亡后,其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額中屬于個人繳納部分余額,能夠一次性發(fā)給其經(jīng)法定程序認(rèn)定繼承人。凡本制度實施后參與工作人員,其退休后養(yǎng)老金計算公式為:月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額÷120。凡本制度實施前參與工作、1995年底前退休和退職人員,先按原措施計算月養(yǎng)老金,再接個人累計繳費額一定百分比增發(fā)月養(yǎng)老金。增發(fā)百分比按以下要求確定：退休職員繳費年限加上本制度實施前連續(xù)工齡滿不滿,增發(fā)11%；在此基礎(chǔ)上每增加5年對應(yīng)增加1個百分點,但增發(fā)百分比最高不超出16%。本措施實施前參與工作、1996年1月1日以后退休人員,按其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額,乘上要求系數(shù),推算為全部工作年限儲存額。其養(yǎng)老金計算公式為:月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數(shù)÷120。退休職員養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險委員會要求。按要求領(lǐng)取養(yǎng)老金低于最低標(biāo)準(zhǔn)，能夠按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休職員死亡后喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金,救助金等,按國家和本市相關(guān)要求支付。在職職員和企業(yè)之間因繳納養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議,和在職職員、退休職員或企業(yè)和養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心因養(yǎng)老保險問題發(fā)生爭議,能夠向市社會保險管理局申請裁決。第四章失業(yè)保險制度企業(yè)失業(yè)保險制度參考國家相關(guān)要求制訂。繳費百分比和繳費基數(shù)。企業(yè)根據(jù)當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)2％繳納失業(yè)保險費。在職職員按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)1％繳納失業(yè)保險費。應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)根據(jù)養(yǎng)老保險費基數(shù)確定。繳費時間和方法。企業(yè)每個月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納失業(yè)保險費。在職職員繳納失業(yè)保險費，由企業(yè)按月代為扣繳。企業(yè)繳納失業(yè)保險費，在繳納所得稅前列支。失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。企業(yè)和在職職員解除、終止勞動關(guān)系或工作關(guān)系后，通知其根據(jù)要求能夠享受失業(yè)保險待遇權(quán)利，并在15日內(nèi)到企業(yè)所在地就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦妥退工手續(xù)。失業(yè)人員應(yīng)該在接到企業(yè)解除、終止勞動關(guān)系或工作關(guān)系通知后3O日內(nèi)，到戶籍所在地區(qū)、縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)人員在辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)時，應(yīng)該遞交證實本人失業(yè)相關(guān)材料。領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。同時含有下列條件失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）在法定勞動年紀(jì)內(nèi)非因本人意愿中止就業(yè)；（二）含有本市城鎮(zhèn)常住戶口；（三）本人在職期間根據(jù)要求繳納失業(yè)保險費；（四）解除、終止勞動關(guān)系或工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年；（五）根據(jù)本措施要求辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，能夠根據(jù)本制度要求同時享受其它失業(yè)保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金期限計算。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期限，依據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費年限（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金繳納失業(yè)保險費年限）計算。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿，期限最長為18個月；累計繳納失業(yè)保險費以上，期限最長為24個月。失業(yè)人員連續(xù)繳納失業(yè)保險費不滿1年，但累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年，能夠視作繳納失業(yè)保險費滿1年。剩下期限合并計算。失業(yè)人員未領(lǐng)取失業(yè)保險金期限能夠保留。重新就業(yè)且繳納失業(yè)保險費滿1年后又再次失業(yè)，核定其期限時，應(yīng)該將其剩下期限合并計算。合并計算后，失業(yè)人員連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長不超出24個月。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)計算。失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)其繳納失業(yè)保險費年限確定；第13個月至第24個月領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)80％。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險金領(lǐng)取。失業(yè)人員在辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)后，能夠自審核確定其含有條件次月起領(lǐng)取失業(yè)保險金，但領(lǐng)取失業(yè)保險金起始時間應(yīng)該自辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)之日起計算。失業(yè)保險金由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放。暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金情形。失業(yè)人員有下列情形之一，暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金；以后重新失業(yè)，能夠領(lǐng)取剩下期限失業(yè)保險金：（一）應(yīng)征服兵役；（二）考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)；（三）從事有勞動酬勞工作；（四）被勞動教養(yǎng)或被判刑收監(jiān)實施。停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形。失業(yè)人員有下列情形之一，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）抵達法定退休年紀(jì)；（二）移居境外；（三）無正當(dāng)理由3次拒絕就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供合適就業(yè)機會。生育補助金。女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育要求，能夠申請領(lǐng)取3個月生育補助金。生育補助金標(biāo)準(zhǔn)和其領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)相同。醫(yī)療補助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或患病，能夠在戶籍所在地地段醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)就診，并能夠向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。但因計劃外生育，或參與打架斗毆等違法活動致傷致病，不得申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員因就診所發(fā)生醫(yī)療費用7O％。醫(yī)療費用較大、本人及其家庭負(fù)擔(dān)確有困難，失業(yè)人員能夠向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請增加醫(yī)療補助金。喪葬補助金和撫恤金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，其家眷能夠向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。但因參與打架斗毆等違法活動致死，不得申請領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參考本市企業(yè)在職職員享受標(biāo)正確定。失業(yè)補助金。失業(yè)人員雖不含有領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，但有下列情形之一，能夠向戶籍所在地就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取1至6個月失業(yè)補助金：（一）符合本措施第四十二條第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（五）項要求，但連續(xù)繳納失業(yè)保險費年限不滿1年，生活確有特殊困難；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿，因患嚴(yán)重疾病短期內(nèi)難以就業(yè)或因其它原因造成生活確有特殊困難；失業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。扶持生產(chǎn)資金領(lǐng)取。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準(zhǔn)創(chuàng)辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或自行組織就業(yè)，憑營業(yè)執(zhí)照或其它有效證實文件，能夠一次性領(lǐng)取其剩下期限失業(yè)保險金，作為扶持生產(chǎn)資金。靠近退休年紀(jì)失業(yè)人員特殊要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿后，非本人主觀原因確實不能重新就業(yè)，且距法定退休年紀(jì)不足2年或因特殊原因確需放寬，能夠申請繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金至其法定退休年紀(jì)。繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為其第13個月至第24個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)8O％，但不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員退休。失業(yè)人員在失業(yè)期間抵達法定退休年紀(jì)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。第五章住房公積金制度企業(yè)住房公積金制度參考國家相關(guān)要求制訂。本制度所稱住房公積金，是指在本市工作而且含有本市城鎮(zhèn)常住戶口職員及企業(yè)根據(jù)要求繳存一個長久住房儲金。職員繳存住房公積金和企業(yè)為職員繳存住房公積金，屬于職員個人全部。職員有繳存住房公積金義務(wù)；企業(yè)有為職員繳存住房公積金義務(wù)。職員有要求企業(yè)為其繳存住房公積金權(quán)利，有根據(jù)要求查詢、提取住房公積金和申請住房公積金貸款權(quán)利，有監(jiān)督住房公積金管理權(quán)利；企業(yè)有根據(jù)要求查詢、融通住房公積金權(quán)利。企業(yè)向市公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，而且向受托銀行辦理職員住房公積金帳戶設(shè)置。企業(yè)錄用職員，自錄用之日起三十日內(nèi)，向受托銀行辦理職員住房公積金帳戶設(shè)置或轉(zhuǎn)移。企業(yè)和職員終止勞動關(guān)系，應(yīng)該自終止之日起三十日內(nèi)，向受托銀行辦理職員住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或封存。住房公積金繳存額等于職員本人上十二個月度月平均工資乘以職員、企業(yè)住房公積金繳存百分比之和。職員、企業(yè)住房公積金繳存百分比和繳存額上下限，實施市公積金管理中心公布標(biāo)準(zhǔn)。職員繳存住房公積金，由企業(yè)在其每個月工資收入中代為扣除。企業(yè)為職員繳存和代扣住房公積金，由企業(yè)自發(fā)放月工資之日起五日內(nèi)，存入市公積金管理中心在受托銀行設(shè)置住房公積金專戶，而且計入職員住房公積金帳戶。職員有下列情形之一，能夠提取本人住房公積金帳戶中儲存余額：（一）購置、建造自住住房或翻建、大修含有全部權(quán)自住住房；（二）離休、退休；（三）完全喪失勞動能力，而且和所在單位終止勞動關(guān)系；（四）戶口遷出本市或出境定居。職員死亡或被宣告死亡，職員繼承人或受遺贈人能夠提取該職員住房公積金帳戶中儲存余額。根據(jù)本條第一款第（二）、（三）、（四）項和第二款要求提取職員住房公積金帳戶中儲存余額，該職員住房公積金帳戶應(yīng)該同時注銷。推行住房公積金繳存義務(wù)職員，在購置、建造自住住房或翻建、大修含有全部權(quán)自住住房時，能夠申請住房公積金貸款，但應(yīng)該提供擔(dān)保。住房公積金貸款實施措施，參考市人民政府相關(guān)要求。住房公積金能夠用于統(tǒng)一建設(shè)職員住房。企業(yè)根據(jù)要求購置職員住房關(guān)鍵用于處理本單位職員住房困難。第六章假期制度假期類型。職員請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。法定假期除日常休息日外，企業(yè)按國家要求安排職員在法定節(jié)假日休假，全部職員每十二個月均可享受10天法定帶薪假期：即：公歷一月一日（元旦節(jié)）農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)）公歷五月一日、二日、三日（勞動節(jié)）公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)）帶薪年假凡在企業(yè)工作滿一整年職員，均可依其在企業(yè)工齡長短享受下列不一樣時期帶薪年假：第2－4年，每十二個月休假7天；第5－9年，每十二個月休假10天；第10－，每十二個月休假15天；第20年及滿20年以上者，每十二個月休假20天。為使職員能有充足休息時間，提取年假時不足一天不予同意。年假提取時應(yīng)提前兩天申請方為有效。因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年底按勞動法要求假日加班計算薪金；如屬職員本人自動放棄者，企業(yè)不作任何賠償。病假正式職員每十二個月有天有薪病假。有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。不超出1天有薪病假可不交醫(yī)院證實，但需要填寫病假申請；超出1天有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證實并填寫病假申請；超出2天連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證實并填寫病假申請外，需經(jīng)部門主任審查簽字，報人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超出5天及以上者，需本單位總經(jīng)理或分管副總審批。有薪病假之外病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資3%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資6%。三天以內(nèi)病假由部門經(jīng)理同意，三天以上由本單位總經(jīng)理或分管副總審批。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換工作，按勞動法和企業(yè)相關(guān)要求解除勞動協(xié)議。事假職員若因本人或家眷有緊急私事待理，可申請合適期限無薪假期。無薪事假須在本人年假用完以后才能提出，不然須先休帶薪年假補足事假。通常職員請假2天以內(nèi)由部門主任同意；2天以上5天以內(nèi)由本單位分管副總同意。部門主任請假2天以上由本單位分管副總同意；2天以上5天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理同意?；榧龠_成法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）職員結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚屬于晚婚，可申請有薪婚假15天。男女雙方不在同一地域（市）居住，企業(yè)職員需赴對方居住地結(jié)婚，按兩地實際途中時間增加天數(shù)。途中交通費用由職員自理。喪假職員配偶、父母、配偶父母或兒女喪亡，可申請有薪喪假三天。如到外地辦理喪事按旅程遠近另給旅程假。途中交通費用由職員自理。其它親屬死亡需要本人料理，按事假處理。產(chǎn)假及哺乳假期女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天；女職員懷孕不滿4個月