幼兒園員工管理手冊

第第頁幼兒園員工管理手冊幼兒園員工管理手冊（篇1）一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，定時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。三、平?？床。冉?jīng)班級組長同意并布置好班內工作，經(jīng)園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到班級組優(yōu)點銷假。四、嚴格掌控請事假，如有特別情況需請事假，應事先布置好自身的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特別情況，臨時不能趕回來請假者，事后要自動補假，并說明理由，否則按曠工處置。無特別情況，不請假者一律按曠工處置。六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例做事。幼兒園員工管理手冊（篇2）1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7：20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。2、有事要提前書面請假，領導批準簽字后方能生效。不經(jīng)批準擅自離崗作曠工處置，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天予以警告處分，累計3天予以辭退。3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超出6天，超出六天每天扣60元，超出30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特別情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假，累計超出半天按事假處置。4、間斷請病假，必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假（滿1個月以上）停發(fā)工資，同時不再享受幼兒園內的福利待遇，滿6個月按自動離職處置。特別病癥酌情處置。幼兒園員工管理手冊（篇3）一、考勤細則（1）工作時間1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪番值班。（2）病事假審批：教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超出規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時性任務：經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。（5）公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：①因工作需要領導批準參加的學習及開會。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。（6）遲到、早退1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超出三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處置，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處置，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。（7）病假1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。3、除急診外，上班時間看病不予準假。（8）事假：1、必須由本人親自處置之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。（9）曠工：1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處置。3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處置，行政辦將提議園長予以辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。（10）調班教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長批準。（11）考勤兌現(xiàn)1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。2、參照出勤情況，結算薪金。二、打卡考勤制度1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。2、規(guī)定穿園服的時候（每周一—周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。三、考勤管理的懲罰規(guī)定1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月末前呈交報告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特別原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特別情況每月不得超出五次，超出五次者，報園長審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項緊要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包含每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。幼兒園員工管理手冊（篇4）一、人事1、園長主管園內人事工作。主持召開行政會或園務會討論確定教職工崗位調配調整、獎懲等工作。2、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內各項規(guī)章制度,服從園內崗位調整調配。3、園內決議調整工作崗位的教職工,應服從調配,定時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。4、每年召開教職工大會,討論通過園內各項規(guī)章制度、園內計劃、工作報告等。二、考勤1、園內全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到。2、全園教職工必須按園內規(guī)定的作息制度定時上班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因?。ǔ貏e情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值日組長或園長。4、請假期滿，必須定時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，扣發(fā)部分嘉獎工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。6、教職工的考勤依據(jù)上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別情況外，一般需待布置好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假一律由園長批準。3、教職工請假，按上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。幼兒園員工管理手冊（篇5）1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，漸漸到位。2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的。權利和義務。3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開聘請，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。4、幼兒園員工的解聘，應依照簽訂的聘用合同執(zhí)行。5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于本地最低用工標準，優(yōu)化員工結構，調動員工工作的積極性和提高整體素養(yǎng)。6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘，依照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。幼兒園員工管理手冊（篇6）（一）各類工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，漸漸到位。（二）各類工作人員的聘任和解聘，應依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決議，不是一人說了算，嚴