旅游用品行業(yè)員工合同樣本

旅游用品行業(yè)員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為旅游用品行業(yè)的合法企業(yè)，乙方為符合甲方招聘條件的求職者。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及津貼根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定另行計(jì)算。4.2乙方工資支付時間為每月__日之前。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。六、勞動保護(hù)與保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，提供必要的勞動保護(hù)措施。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。8.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.乙方人事檔案資料9.乙方勞動合同申請表10.乙方試用期評估表11.甲方規(guī)章制度匯編12.甲方勞動合同范本13.乙方保密協(xié)議14.乙方授權(quán)書15.其他與勞動合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘條件，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除合同。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對certaininformation予以保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。7.其他與勞動合同相關(guān)的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合招聘條件：解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：提醒乙方遵守合同約定，如乙方拒不改正，解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.遇到其他違約行為：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，采取相應(yīng)的措施解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞