職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫六

職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫六51、單選如果來訪者問（江南博哥）：〃職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？〃下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A.回答：〃職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)〃B.從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C.回答：〃只要你有能力，工資待遇肯定高〃D.回答：〃完全兩回事〃答案：B52、單選職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A.一級預(yù)防B.二級預(yù)防C.三級預(yù)防D.四級預(yù)防答案：B53、單選下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（）A.取得本科以上學(xué)歷證書B.不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)C.積極將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐D.提高素質(zhì)，保持較強(qiáng)的職業(yè)敏感性答案：A54、問答題相對指標(biāo)的計(jì)算方法答案：①計(jì)劃完成率二（實(shí)際完成數(shù)/計(jì)劃任務(wù)數(shù)）×100%o②結(jié)構(gòu)相對指標(biāo)二（部分?jǐn)?shù)值/總體數(shù)值）×100%（將總體區(qū)分為不同性質(zhì)的各部分，以部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對比求得比例或比率，如男畢業(yè)生生數(shù)/畢業(yè)生總數(shù)）。③比較相對指標(biāo)二（某空間某指標(biāo)數(shù)值/另一空間某指標(biāo)數(shù)值）×100%（同時期同類現(xiàn)象在不同空間的對比結(jié)果。）④比率相對指標(biāo)二（總體某一部分?jǐn)?shù)值/總體另一部分?jǐn)?shù)值）×100%o⑤動態(tài)相對指標(biāo)二（報(bào)告期指標(biāo)數(shù)值/基期指標(biāo)數(shù)值）×100%o（如今年就業(yè)人數(shù)/去年就業(yè)人數(shù)）⑥強(qiáng)度相對指標(biāo)二（某一現(xiàn)象的指標(biāo)數(shù)值/另一有聯(lián)系現(xiàn)象的指標(biāo)數(shù)值））x100%。55、填空題班級輔導(dǎo)中教師要認(rèn)真（）學(xué)生的心聲，放下自己的（），設(shè)身處地去感受學(xué)生的（），理解學(xué)生各種行為表現(xiàn)的（）。答案：傾聽；參照標(biāo)準(zhǔn)；喜怒哀樂；動機(jī)56、單選用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D57、單選下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述,最準(zhǔn)確的是（）A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個體找到工作B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個體人生價值的最大化C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個體終生受益答案：B解析：暫無解析58、單選設(shè)計(jì)個人和單位的測評實(shí)施方案時，下列哪項(xiàng)是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具B.測評實(shí)施流程要考慮成本和效率C.測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D.測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)答案：D59、填空題投射測驗(yàn)主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。答案：人格；動機(jī)60、問答題我國就業(yè)政策答案：五大支柱、六大領(lǐng)域、十項(xiàng)措施五大支柱：（有什么積極作用，舉例可以分辨是什么政策）①經(jīng)濟(jì)拉動。提高經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動能力。比如：我國4000億的投入②政策扶持。運(yùn)用優(yōu)惠政策杠桿，將所創(chuàng)造的崗位優(yōu)先用于吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)。如：社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。③市場服務(wù)。通過強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)I,幫助勞動者了解需求信息，提高就業(yè)能力。④政府調(diào)控。通過嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)減員、建立預(yù)警機(jī)制等措施，盡量減少失業(yè)，減少社會壓力。如：不允許企業(yè)大規(guī)模減員，12名以上要上報(bào)等。⑤社會保險。既能保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進(jìn)再就業(yè)。六大領(lǐng)域：①中小型企業(yè)。②第三產(chǎn)業(yè)。③多種經(jīng)濟(jì)形式。④勞動密集型產(chǎn)業(yè)。⑤勞務(wù)輸出。面向國內(nèi)外兩市場。⑥靈活就業(yè)。十項(xiàng)措施：稅費(fèi)減免政策。企業(yè)享受減征企業(yè)所得稅需吸納下崗失業(yè)人員比例標(biāo)準(zhǔn)為30%o新辦服務(wù)企業(yè)3年免營業(yè)稅，城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅。①小額貸款政策。60歲以下下崗失業(yè)人員，2-5萬，2年，展期最多1年。②社會補(bǔ)貼政策。4050最長不超過5年社會保險補(bǔ)貼；服務(wù)性新增崗位招下崗人員，3年合同，由再就業(yè)資金給予最長不超過3年社會保險補(bǔ)貼；社區(qū)單位招大齡就業(yè)困難對象，3年合同，5年保險。③就業(yè)援助政策。對象為下崗人員中4050群體。崗位援助；社保補(bǔ)貼5年；崗位補(bǔ)貼5000元。④主輔分離政策。符合4條件，免企業(yè)所得稅3年。⑤就業(yè)服務(wù)政策。各級政府建立公共就業(yè)服務(wù)制度進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹和培訓(xùn)I。-站式，一條龍。⑥財(cái)政投入政策。⑦社會保障政策。提供失業(yè)保險----低保，社會關(guān)系接轉(zhuǎn)，再就業(yè)后參保辦法。⑧企業(yè)裁員政策。⑨社會平臺政策。61、單選職業(yè)指導(dǎo)人員在提出優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的建議時，下列哪個選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①分析培訓(xùn)成果和存在的問題②收集培訓(xùn)后人員的錄用情況③收集中高級職業(yè)培訓(xùn)鑒定的情況④收集中高級職業(yè)培訓(xùn)的報(bào)名情況A.①②③④B.②④③①C.②③④①D.④①②③答案：C62、單選關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對象說法不正確的是（）A.殘疾人B.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC.所有失業(yè)者D.登記失業(yè)人員答案：C63、單選為服務(wù)對象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢時，最后一個步驟是（）A.探索典型問題B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問題C.探索問題解決的方法D.確定階段性目標(biāo)答案：B64、名詞解釋市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志答案：主體地位真正確立/機(jī)制靈活功能完善/政府促進(jìn)就業(yè)，扶持困難群體。65、問答題情景性測評的優(yōu)點(diǎn)和局限性分析答案：優(yōu)點(diǎn)：可以使測試情景與將來的工作情境盡可能相似，測出的結(jié)果具有很好的預(yù)測效果；被測者的個人特點(diǎn)和能力可以得到充分展示，考官也可以成功地觀測到許多她所想要考察的行為和能力。局限性：最大弊端是操作的困難性。對考官的要求很高，通常需要富有經(jīng)驗(yàn)的考官來操作。這類測評的結(jié)果分析也很復(fù)雜，由于分析過程較大的人為化傾向，其客觀性受到影響。66、問答題根據(jù)《國際勞工公約》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備特征答案：①由國家建立，在國家監(jiān)督和管理下開展業(yè)務(wù)，國家給予充分資金支持。②由中央主管部門、地區(qū)性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和地方就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成，上下形成網(wǎng)絡(luò)，有足夠的數(shù)量覆蓋全國各地理區(qū)域。③就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，向雇主提供的基本就業(yè)服務(wù)也是免費(fèi)的。67、多選家庭咨詢的方法主要有：（）A.結(jié)構(gòu)性家庭咨詢B.動力性家庭咨詢C行為性家庭咨詢D.策略性家庭咨詢答案:A,B,C,D68、填空題日本政府于（）年頒布了《職業(yè)介紹法》，取締和禁止一切以（）為目的的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和活動，明確市、街、村的職業(yè)介紹所為（），業(yè)務(wù)活動經(jīng)費(fèi)由國家補(bǔ)助。答案：1921;營利;公共事業(yè)69、問答題各種職業(yè)設(shè)計(jì)需求類型答案：并沒有優(yōu)劣、層次之分，職業(yè)指導(dǎo)人員只是根據(jù)來訪者的自身特點(diǎn)進(jìn)行排序和分布，為下一步進(jìn)行具體的職業(yè)發(fā)展探討提供支持。70、單選公共就業(yè)服務(wù)是指（）出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A.用人單位B.保險公司C.政府D.銀行答案：C71、單選新成長勞動力不包括哪些人？（）A.城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B.各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C.下崗失業(yè)人員D.農(nóng)村從事m濃產(chǎn)業(yè)的人員答案：C72、單選積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括（）A.經(jīng)濟(jì)拉動B.市場服務(wù)C.社會保險D.個人創(chuàng)業(yè)答案：D73、單選我國職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括（）A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.學(xué)位證書D.培訓(xùn)證書答案：C74、問答題制定職業(yè)取向決策的基本要點(diǎn)答案：全面分析來訪者的個人素質(zhì)和興趣愛好；詳盡列舉來訪者可以選擇的職業(yè)取向；理智的分析和對比各種職業(yè)取向的優(yōu)劣得失。75、單選（）是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，具有最大實(shí)現(xiàn)可能性的志向。A.組織目標(biāo)的個人部分B.個人志向C.職業(yè)生涯D.理想職業(yè)目標(biāo)答案：D76、填空題學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的基本任務(wù)是,幫助學(xué)生認(rèn)識自我、（）、促進(jìn)學(xué)生（）的形成與發(fā)展。答案：了解職業(yè)世界；職業(yè)自我概念77、多選屬于團(tuán)體咨詢中互動技術(shù)的有：（）A.解釋B溝通C.鼓勵D調(diào)停答案：A,B,C78、單選下面對于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是（）A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B.在團(tuán)體情境中，個人深層次的問題會很容易暴露出來，從而給咨詢帶來問題C.有人會過分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢答案：B79、單選下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術(shù)？（）A.幻想技術(shù)B.職業(yè)家族樹C.個案研究D.模擬素質(zhì)測評答案：D80、單選關(guān)于評價中心，下列說法不正確的是（）A.對施測者要求較低B.采用多種測評手段C.觀察與評價較為全面D.多采取一些動態(tài)測評的手段答案：A81、單選下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A.有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B.指勞動者進(jìn)入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C.在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D.政府不再對就業(yè)問題做任］可調(diào)解和干預(yù)答案：D82、單選把團(tuán)體咨詢的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)？（）A才是問技術(shù)B.面質(zhì)技術(shù)C.調(diào)停技術(shù)D.聚焦技術(shù)答案：D83、單選像辦公室人員、會計(jì)、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（）A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.常規(guī)型D.社會型答案：C84、單選來訪者：〃我們來不喜歡跟別人斤斤計(jì)較，結(jié)果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認(rèn)為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳?！ㄗ稍儙煟骸ㄒ?yàn)槟悴幌矚g跟別人計(jì)較，所以別人便不在乎你、占你便宜。〃從上面的對話中可以看出，咨詢師主要運(yùn)用了什么技術(shù)？（）A.咨詢技術(shù)B.簡述語意C.情感反應(yīng)D.鼓勵技術(shù)答案：B85、單選對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A.可以頻繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之過急D.要使來訪者分擔(dān)責(zé)任答案：A86、問答題實(shí)施遠(yuǎn)程面試答案：關(guān)鍵是選定合適網(wǎng)站作為服務(wù)平臺。87、單選下列哪項(xiàng)不屬于我國勞動力市場供求的主要問題？（）A.勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出B.勞動力整體素質(zhì)不高且存在結(jié)構(gòu)性問題C.就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大D.農(nóng)村剩余勞動力日益受到某些行業(yè)的青睞答案：C88、多選職業(yè)系留點(diǎn)的主要類型包括：（）A.重視職業(yè)的技術(shù)性、專業(yè)性和職能性B.重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力C.重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定D.重視職業(yè)的發(fā)展性答案:A,B,C89、單選關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項(xiàng)？（）A.崗位名稱和工作目的B.工作職責(zé)和工作任務(wù)C.績效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn).工作經(jīng)驗(yàn)答案：D90、單選對高級人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B.對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D.填寫制作《個人面試登記表》答案：D91、問答題對勞動力市場供求信息相對指標(biāo)進(jìn)行分析，并作出定性的解釋步驟答案：確定相對指標(biāo)T選擇計(jì)算方法T進(jìn)行定性分析解釋。相對指標(biāo)：是應(yīng)用對比的方法，表明事物之間數(shù)量聯(lián)系的綜合指標(biāo)。它的表現(xiàn)形式有兩種：一是無名數(shù)（一種抽象化的無量綱數(shù)，如系數(shù)、倍數(shù)、百分?jǐn)?shù)等，二、有名數(shù)，是一種復(fù)合單位，如人口密度用人/平方公里表示）。92、單選不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是（）A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助D.接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：D93、單選我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A.開放型轉(zhuǎn)化B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化C.知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化答案：C94、單選勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等七項(xiàng)內(nèi)容屬于勞動合同中的（）A.必備條款B.協(xié)議條款C.必備條款和協(xié)議條款D.其他條款答案：A95、單選對于下崗失業(yè)人員中“4050〃就業(yè)困難人員給予社保補(bǔ)貼，時間最長不超過（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B96、單選在對勞動力市場供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B.開放性、社會性、統(tǒng)一性C.具體性、新穎性、完整性D.規(guī)范性、開放性、具體性答案：D97、單選對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（）A.具體性技術(shù)B.立即性技術(shù)C.面質(zhì)技術(shù)D.沉默技術(shù)答案：B98、單選下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動力市場？（）A.職業(yè)介紹中心B.勞務(wù)市場C.人力資源市場D.再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：D99、單選以下是根據(jù)來訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？（）A.能夠掌握打字技術(shù)B.能夠進(jìn)行打字操作C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D.能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字,準(zhǔn)確率95%以上答案：D100.單選以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯誤的？（）A.除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B.要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C.對職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做答案：C職業(yè)指導(dǎo)師考試考試試題1單選以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型答案：A2、單選在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式是（）A.專場招聘會B.委托面試C.現(xiàn)場面試D.面試答案：B3、問答題一般職業(yè)問題的基本類別答案：職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)變換、職業(yè)發(fā)展五種。4、問答題為下級職業(yè)指導(dǎo)人員示范信息咨詢的全過程步驟答案：總體情況介紹一演示、示范全過程T開展模擬性訓(xùn)練一組織對模仿案例進(jìn)行討論T總結(jié)歸納方法要領(lǐng)。要讓每個受訓(xùn)人員都進(jìn)行實(shí)地模仿訓(xùn)練，并通過觀摩，討論，共同提高。同時，要求完成規(guī)定的作業(yè)，寫出報(bào)告。模仿訓(xùn)練規(guī)模不宜過大，20人以下小組。職業(yè)信息咨詢的原則：真實(shí)可信、準(zhǔn)確可靠、實(shí)用有效、指導(dǎo)實(shí)踐。5、單選在CETT1C素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A.對操作活動進(jìn)行矯正,靈活調(diào)整能力B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C.知覺辨認(rèn)尤其是對細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握答案：B6、單選職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一種？（）A.心理測量法B.團(tuán)體咨詢法C.家庭咨詢法D.個別咨詢法答案：C7、單選由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A.勞動合同的終止B.勞動合同的解除C.勞動合同的中斷D.勞動合同無效答案：B8、名詞解釋測評的應(yīng)用范圍答案：診斷、選拔與安置、預(yù)測與發(fā)展。9、填空題幻想的技術(shù)可在個別咨詢的情境下進(jìn)行，也可以在（）的情境下進(jìn)行，幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。答案：團(tuán)體咨詢；咨詢員；咨詢對象10、單選在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)稱為（）A.工作分析B.入職匹配C.職業(yè)勝任D.人員組合答案：BI1單選為服務(wù)對象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢時，最后一個步驟是（）A.探索典型問題B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問題C.探索問題解決的方法D.確定階段性目標(biāo)答案：B12、單選在影響來訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來訪者共同分享，屬于（）A.信息的提供技術(shù)B.自我暴露技術(shù)C.邏輯推理技術(shù)D.情感反應(yīng)技術(shù)答案：B13、單選下面哪一個選項(xiàng)不是對職業(yè)指導(dǎo)新趨勢的正確描述？（）A.多學(xué)科的交叉應(yīng)用B.嚴(yán)格的資格認(rèn)定C.服務(wù)的集中性D.高度的組織化答案：C14、單選求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）A.墨守成規(guī)型B.偏好國有企業(yè)型C.偏好一勞永逸型D.好高鷲遠(yuǎn)型答案：C15、單選不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A.職業(yè)測評法界B.典型人物分析法C.實(shí)地參觀考察法D.預(yù)測法答案：D16、名詞解釋再就業(yè)政策答案：五大支柱（經(jīng)濟(jì)拉動/政府扶持/市場服務(wù)/政府調(diào)控/社會保險）、六個領(lǐng)域（中小企業(yè)/第三產(chǎn)業(yè)/多重經(jīng)濟(jì)形式/勞動密集型產(chǎn)業(yè)/勞務(wù)輸出/靈活就業(yè)）、十項(xiàng)措施（免稅/小額貸款/社保補(bǔ)貼/就業(yè)援助/主輔分離/就業(yè)服務(wù)/財(cái)政投入/社保/企業(yè)裁員/社區(qū)平臺）。17、單選下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（）A.程序結(jié)構(gòu)化B.題目結(jié)構(gòu)化C.形式結(jié)構(gòu)化D.結(jié)果評定結(jié)構(gòu)化答案：C18、單選職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時，要注意的事項(xiàng)不包括：（）A.收集信息時，要事先向有關(guān)部門和人員進(jìn)行解釋，以獲得支持和配合B.收集信息要及時，不能相隔太長時間C.先收集用工需求方的信息D.分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)答案：C19、單選下列個人特質(zhì)中，對職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是（）A.人格B.需求C.價值觀D.技能答案：A20、單選根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個操作過程≡序正確的是：（）①了解來訪者的職業(yè)取向②簡單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A.①②③B.①③②C.②①③D.③①②答案：B21、單選下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)?（）A.貫徹為服務(wù)對象提供幫助的基本精神B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)答案：B22、問答題公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢（與私營機(jī)構(gòu)）答案：提高勞動力市場信息透明度①確保勞動力市場各類弱勢群體得到幫助②保持就業(yè)服務(wù)工作的連續(xù)性③避免沒有求職經(jīng)驗(yàn)的弱勢群體受到私營中介機(jī)構(gòu)的欺騙④減少失業(yè)保險金發(fā)放中的道德風(fēng)險公共就業(yè)服務(wù)的主要職責(zé)包括：①收集勞動力市場信息，包括供求雙方信息②進(jìn)行求職和招工登記③開展職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)④參與失業(yè)保險金的管理與發(fā)放⑤促進(jìn)勞動力在行業(yè)間、地區(qū)間流動。⑥參與就業(yè)政策的制定⑦對下列問題進(jìn)行持續(xù)定期研究：失業(yè)原因，殘疾人和青少年等特殊就業(yè)群體的就業(yè)安置，就業(yè)調(diào)整，職業(yè)及職務(wù)分析等。23、單選對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對性的選項(xiàng)是（）A.政策咨詢B提高專業(yè)水平C.就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：B24、多選特殊就業(yè)群體的特征，主要表現(xiàn)在以下那幾個方面？（）A.就業(yè)觀念落后，意識陳舊，很難適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下的就業(yè)形勢B.就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足C.文化程度偏低D.技能素質(zhì)較差答案:AzBzCzD25、單選需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B.勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動性D.經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零答案：B26、單選人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容不包括（）A.能力因素B.個人特質(zhì)因素C.動力因素D.發(fā)展因素答案：D27、單選團(tuán)體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）A.解釋技術(shù)B.聯(lián)結(jié)技術(shù)C.溝通技術(shù)D.促動技術(shù)答案：C28、單選職業(yè)指導(dǎo)員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應(yīng)的時限要求掌握發(fā)布時機(jī)、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A.真實(shí)性規(guī)則B.時效性規(guī)則C.節(jié)約性規(guī)則D.質(zhì)量性規(guī)則答案：B29、單選編制職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，必須進(jìn)行相應(yīng)的審查,下列哪項(xiàng)不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A.服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際B.編制人員是否符合資格要求C.服務(wù)要求是否合理D.注意事項(xiàng)是否到位答案：B30、單選以下有關(guān)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的？（）A.第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結(jié)束后進(jìn)行B.咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結(jié)束半年后進(jìn)行C.如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因D.如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)答案：B31、單選職業(yè)指導(dǎo)人員在社區(qū)組織開展職業(yè)指導(dǎo)活動時，下列哪個選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①組織失業(yè)人員座談會②組建社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍③培訓(xùn)社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員④廣泛宣傳活動⑤開展試點(diǎn)服務(wù)⑥開展就業(yè)援助活動A.④③②①⑤⑥B.④②③⑤①⑥C.④②③①⑤⑥D(zhuǎn).④①②③⑤⑥答案：B32、單選〃大五人格〃量表中的五個緯度不包括（）A.情緒性B.公正性C.高效性D.外向性答案：C33、單選我國推行的再就業(yè)政策之一〃稅費(fèi)減免政策〃其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A.新辦服務(wù)型企業(yè)B.國有大中型企業(yè)的主業(yè)C.零批兼營的業(yè)務(wù)D.新辦商貿(mào)企業(yè)答案：C34、單選在個體咨詢中，下列選項(xiàng)中屬于傾聽或參與技術(shù)的是？（）A.解釋技術(shù)B.勸告技術(shù)C.詢問技術(shù)D.暗示技術(shù)答案：C35、問答題就業(yè)服務(wù)簡介答案：就業(yè)服務(wù)就是就業(yè)中介組織為滿足勞動者求職和用人單位招工的需求而提供的各類服務(wù)。36、單選人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A特性雨介B.職業(yè)因素分析C.個人特性與職業(yè)因素的匹配D.人格類型與職業(yè)類型答案：D37、單選當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A.實(shí)習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說法答案：B38、單選大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該：（）A.運(yùn)用心理咨詢的方法B.建議推遲畢業(yè)C.建議接受零工資就業(yè)D.建議出國深造答案：A39、問答題我國就業(yè)政策答案：五大支柱、六大領(lǐng)域、十項(xiàng)措施五大支柱：（有什么積極作用，舉例可以分辨是什么政策）①經(jīng)濟(jì)拉動。提高經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動能力。比如：我國4000億的投入②政策扶持。運(yùn)用優(yōu)惠政策杠桿，將所創(chuàng)造的崗位優(yōu)先用于吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)。如：社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。③市場服務(wù)。通過強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)I,幫助勞動者了解需求信息，提高就業(yè)能力。④政府調(diào)控。通過嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)減員、建立預(yù)警機(jī)制等措施，盡量減少失業(yè)，減少社會壓力。如：不允許企業(yè)大規(guī)模減員，12名以上要上報(bào)等。⑤社會保險。既能保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進(jìn)再就業(yè)。六大領(lǐng)域：①中小型企業(yè)。②第三產(chǎn)業(yè)。③多種經(jīng)濟(jì)形式。④勞動密集型產(chǎn)業(yè)。⑤勞務(wù)輸出。面向國內(nèi)外兩市場。⑥靈活就業(yè)。十項(xiàng)措施：稅費(fèi)減免政策。企業(yè)享受減征企業(yè)所得稅需吸納下崗失業(yè)人員比例標(biāo)準(zhǔn)為30%o新辦服務(wù)企業(yè)3年免營業(yè)稅，城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅。①小額貸款政策。60歲以下下崗失業(yè)人員，2-5萬，2年，展期最多1年。②社會補(bǔ)貼政策。4050最長不超過5年社會保險補(bǔ)貼；服務(wù)性新增崗位招下崗人員，3年合同，由再就業(yè)資金給予最長不超過3年社會保險補(bǔ)貼；社區(qū)單位招大齡就業(yè)困難對象，3年合同，5年保險。③就業(yè)援助政策。對象為下崗人員中4050群體。崗位援助；社保補(bǔ)貼5年；崗位補(bǔ)貼5000元。④主輔分離政策。符合4條件，免企業(yè)所得稅3年。⑤就業(yè)服務(wù)政策。各級政府建立公共就業(yè)服務(wù)制度進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹和培訓(xùn)I。-站式，一條龍。⑥財(cái)政投入政策。⑦社會保障政策。提供失業(yè)保險----低保，社會關(guān)系接轉(zhuǎn)，再就業(yè)后參保辦法。⑧企業(yè)裁員政策。⑨社會平臺政策。40、單選在收集和分析供需雙方交流結(jié)果信息的工作程序中〃將整理和分析的結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人〃，這屬于哪一步驟的工作任務(wù)？（）A.收集信息B.整理信息C.分析信息D.反饋信息答案：D41、單選小高通過職業(yè)素質(zhì)測評中的職業(yè)興趣測驗(yàn)，確定屬于〃高人際+高觀念型〃，請問他適合做哪種職業(yè)？（）A.IT硬件維護(hù)技術(shù)師B.速錄師C.心理咨詢師D.組合機(jī)床操作工答案：D42、單選關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對象說法不正確的是（）A.殘疾人B.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC.所有失業(yè)者D.登記失業(yè)人員答案：C43、單選在標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)中生理、心理因素對測評結(jié)果會產(chǎn)生影響，下面哪一項(xiàng)不屬此類？（）A.疲勞效應(yīng)B.練習(xí)效應(yīng)C.遷移作用D.首因效應(yīng)答案：D44、問答題確定不同求職群體診斷咨詢的切入點(diǎn)和切入方式的步驟答案：分析求職者的心理特征—確定切入點(diǎn)一選擇切入方式。咨詢登記記錄一般將求職者分為：下崗失業(yè)者、大學(xué)生來訪者、農(nóng)民工來訪者和在崗來訪者。下崗失業(yè)人員普遍帶有不滿、焦慮和信心不足等心理健康問題,并伴隨身體健康問題，應(yīng)以心態(tài)調(diào)整為切入點(diǎn)，挖掘優(yōu)勢，樹立信心；大學(xué)生普遍問題是對職業(yè)茫然無知和對自己不了解，應(yīng)以幫助認(rèn)識自己能力傾向、職業(yè)興趣為切入點(diǎn)；農(nóng)民工更關(guān)注能否找到工作，讓自己和家人得到生活保障；在崗者要謀求更好的發(fā)展。注意：特別關(guān)注咨詢過程中負(fù)面事件的處理，如移情，阻抗等；心理測驗(yàn)只在必要時使用，過多會妨礙咨詢順利進(jìn)行；咨詢關(guān)系未確立之前，避免使用引導(dǎo)技術(shù)；避免錯誤的暗示性詢問，即職業(yè)指導(dǎo)人員在問話時，已經(jīng)暗示了希望得到的回答。45、名詞解釋公共就業(yè)服務(wù)的免費(fèi)對象答案：登記失業(yè)人員和特殊服務(wù)對象（殘疾/低保/退役軍人/隨軍家屬等）。46