勞動合同試用期管理教案

勞動合同試用期管理教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作的試用期管理事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的期限及崗位1.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、試用期的管理1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度對乙方進行管理，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.甲方有權(quán)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行評估，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處理。4.乙方在試用期內(nèi)如需請假、出差等，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前申請并獲批準(zhǔn)。三、試用期工資及待遇1.乙方在試用期的工資為__________元/月，試用期工資不得低于乙方所在崗位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方在試用期內(nèi)享有__________的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假等。四、試用期的終止和解除1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如決定轉(zhuǎn)正，雙方簽訂的勞動合同繼續(xù)有效；如決定不轉(zhuǎn)正，甲方應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.試用期評估表3.請假申請單4.出差申請單5.規(guī)章制度6.崗位說明書7.薪酬福利方案8.經(jīng)濟補償計算公式9.勞動爭議調(diào)解申請表10.勞動仲裁申請書11.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；3.乙方在工作中造成重大經(jīng)濟損失或泄露公司機密；4.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，表現(xiàn)不佳；5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等；6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，如社會保險、公積金等；7.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會；8.甲方未按照約定解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.規(guī)章制度：用人單位制定的，用于規(guī)范勞動者行為和維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)部管理規(guī)則。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。7.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付經(jīng)濟補償：查看勞動合同約定，按照約定支付經(jīng)濟補償；如無約定，參照相關(guān)法律規(guī)定支付。2.乙方工作表現(xiàn)不佳，試用期未通過：提前通知乙方，說明原因，并根據(jù)合同約定處理。3.甲方未按時支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉；如有特殊情況，提前溝通解釋。4.甲方未提供約定的福利待遇：補發(fā)福利待遇，并向乙方道歉；完善福利待遇制度，確保不再發(fā)生類似問題。5.勞動合同解除或終止，乙方不同意：協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致；如協(xié)商不成，提交勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確試用期的期限及崗位；2.用人單位對試用期內(nèi)的勞動者進行管理、評估；3.勞動者在試用期內(nèi)遵守用