佛山市房地產(chǎn)行業(yè)開發(fā)勞動合同

佛山市房地產(chǎn)行業(yè)開發(fā)勞動合同合同編號：__________名稱：佛山市X房地產(chǎn)開發(fā)有限公司地址：佛山市區(qū)路號聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、經(jīng)營和管理的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方在甲方旗下的佛山市房地產(chǎn)行業(yè)開發(fā)項目中從事房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、經(jīng)營和管理的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定獲得相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受休假、社會保險、福利待遇等。3.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。3.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務(wù)。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)按照本合同的約定，對乙方的工作進(jìn)行考核和評價。4.2甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費(fèi)，提供福利待遇等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付給甲方違約金人民幣____元。5.3甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付給乙方違約金人民幣____元。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)7.甲方項目開發(fā)計劃8.甲方財務(wù)報表9.甲方與第三方簽訂的相關(guān)合同文件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的，視為違約。3.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付給乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照本合同約定為乙方提供福利待遇的，視為違約。6.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.房地產(chǎn)開發(fā)：指房地產(chǎn)企業(yè)根據(jù)市場需求，通過土地購置、規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、銷售等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)房地產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的過程。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資、獎金、津貼以外的其他福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)：解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作效率；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求的，可按照合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，如逾期支付的，應(yīng)支付給乙方違約金。4.甲方未提供福利待遇：解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供各項福利待遇。5.其他問題的解決辦法：雙方應(yīng)本著誠實守信的原則，積極溝通，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為房地產(chǎn)開發(fā)商，乙方為甲方員工，雙方就乙方在甲方房地產(chǎn)項目中的工作內(nèi)容和待遇達(dá)成一致。2.甲方為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的培訓(xùn)，乙方按照甲方的要求完成工