日資企業(yè)國際貿(mào)易勞動合同樣本

日資企業(yè)國際貿(mào)易勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家日資企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方勞動合同的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)與國際客戶溝通，推廣產(chǎn)品，拓展市場；2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)訂單，確保訂單按時完成；3.負(fù)責(zé)整理外貿(mào)單證，辦理出口手續(xù)；4.完成甲方交代的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第五條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方不得利用職務(wù)之便，謀取私利。第六條合同終止和解除1.本勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方違反本合同第四條、第五條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁申請書9.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退、曠工的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.乙方利用職務(wù)之便，謀取私利。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或者工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的一年中固定的休假時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、殘等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。如乙方仍無法達(dá)到要求，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，與乙方溝通，若無法解決，根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.甲方未按時支付工資：確保公司按時支付工資，如有問題，及時與財務(wù)部門溝通解決。5.甲方未為乙方繳納社會保險：及時與人力資源部門溝通，確保為乙方繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.日資企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.日資企業(yè)與員工續(xù)簽