公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同(2024版)

公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方公司人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系建設(shè)、人事行政管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。乙方依法享有休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。七、保密協(xié)議第七條乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司機(jī)密的信息。違反本保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的解除和終止第八條甲乙雙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘù?。九、?zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司人事管理制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，違反第四條。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反第五條。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，違反第六條。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反第七條。5.甲方未按照第十條規(guī)定履行其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方立即支付，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)要求甲方改正，協(xié)商不成可向安監(jiān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑追究。5.其他爭(zhēng)議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立公司，需聘請(qǐng)人事總監(jiān)。2.乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，尋求