升職與調(diào)崗管理制度

升職與調(diào)崗管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，合理布置人員的職務(wù)和崗位，并激勵(lì)員工的提升和發(fā)展，訂立本升職與調(diào)崗管理制度。本制度的訂立依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的升職和調(diào)崗管理，包含全職員工、合同員工和勞務(wù)派遣人員。第二章升職管理第三條升職原則本企業(yè)的升職原則是公平、公正、公開、競爭。不以種族、性別、年齡、宗教、殘疾等因素作為干擾升職的標(biāo)準(zhǔn)。第四條升職條件（一）本領(lǐng)素養(yǎng)：員工需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，能夠勝任升職崗位的工作職責(zé)。（二）工作表現(xiàn)：員工應(yīng)具備良好的工作表現(xiàn)，包含但不限于工作績效、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（三）發(fā)展?jié)摿Γ簡T工需要呈現(xiàn)出較高的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、拓展本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＃ㄋ模┞殬I(yè)道德：員工需要遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，具備良好的職業(yè)操守。第五條升職程序（一）介紹：員工的升職介紹需由直接上級(jí)提出，并供應(yīng)認(rèn)真的升職介紹理由和依據(jù)。（二）評(píng)定：升職評(píng)定由人力資源部門牽頭，組織專業(yè)評(píng)委進(jìn)行公正評(píng)定，參考員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ?。（三）決策：公司高層依據(jù)評(píng)定結(jié)果，進(jìn)行決策并最終確定升職人選。（四）公示：公示被升職人員名單，征求員工看法。（五）審批：升職人員經(jīng)人力資源部門審批后，正式升職。第六條升職職務(wù)更改升職的員工將會(huì)有職務(wù)更改，包含但不限于頭銜、職級(jí)、工資等方面的調(diào)整。職務(wù)更改將依據(jù)員工實(shí)際情況和企業(yè)需要進(jìn)行合理調(diào)整。第三章調(diào)崗管理第七條調(diào)崗原因（一）組織架構(gòu)調(diào)整：由于企業(yè)發(fā)展需要，組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，需要對(duì)員工進(jìn)行重新布置。（二）崗位更改：由于工作需要或員工本領(lǐng)提升，需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。（三）試用期評(píng)估：在試用期期間，發(fā)現(xiàn)員工適合其他崗位，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗。第八條調(diào)崗程序（一）申請(qǐng)：員工需要向上級(jí)提出調(diào)崗申請(qǐng)，并附上調(diào)崗理由和依據(jù)。（二）審批：調(diào)崗申請(qǐng)由人力資源部門進(jìn)行審批，審查申請(qǐng)人的申請(qǐng)?jiān)蚝蛵徫徽{(diào)整的必需性。（三）決策：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行決策，并通知員工。（四）調(diào)崗布置：人力資源部門依據(jù)決策結(jié)果，布置員工調(diào)崗事宜，并進(jìn)行必需的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第九條調(diào)崗權(quán)益保障員工調(diào)崗后，對(duì)其權(quán)益的保障如下：（一）薪酬保障：員工調(diào)崗后，新崗位的薪酬待遇不低于原崗位。（二）福利待遇：員工調(diào)崗后，連續(xù)享受原有福利待遇。（三）培訓(xùn)支持：對(duì)于調(diào)崗的員工，企業(yè)將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以適應(yīng)新崗位的要求。第四章審批和解釋第十條審批機(jī)構(gòu)本制度的審批機(jī)構(gòu)為人力資源部門，負(fù)責(zé)對(duì)升職和調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批。第十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)總部全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行。第五章附則第十二條本制度的訂立和修訂（一）本制度的訂立和修訂須經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)，并在全體員工中進(jìn)行廣泛宣傳。（二）本制度的修訂需經(jīng)人力資源部門提出，經(jīng)相關(guān)部門審批，并報(bào)企業(yè)總部批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。第十三條本制度的施行時(shí)間本制度自企業(yè)總部批準(zhǔn)之日起施行，并作為員工管理的參考依據(jù)。總結(jié)升職與調(diào)崗管理制度的訂立旨在確保員工升遷和崗位更改的公平、公正和公開。本制度對(duì)于升職和調(diào)崗的條件、程序、職務(wù)更改等方面進(jìn)行了具體規(guī)定，明確了員工調(diào)崗